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最高人民法院:2要讨薪
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(博讯北京时间2014年10月12日 首发 - 支持此文作者/记者)
    
    最高人民法院:2要讨薪
    
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    最高人民法院:2要讨薪


    
    最高人民法院:2要讨薪


    
    致:最高人民法院 申诉状1
    
    申诉人:张玲,女,1969年3月25日生,汉族,身份证号码:413028196903251920,地址:江阴市长山渡江二村三幢301室,现在暂住江苏省南京市江宁区禄口街道正阳路23号,邮寄附;联系电话:13770978633;
    
    被申诉人:江阴东辰机械制造有限公司,住所地:江阴市高新技术产业开发园区蟠龙山路29号,电话:0510-86131538;
    法定代表人:刘成龙,东辰公司董事长。
    
    申诉人不服江阴市人民法院(2007)澄民一初字第680号民事判决、无锡市中级人民法院(2007)锡民终字第630号民事判决,以及江苏省高级人民法院(2010)苏审二民申字第311号民事裁定书。此案经过一审、二审、三审,申诉人的血汗钱几十万元一直讨要不到,申诉人在万般无奈的情况下,只能恳请最高人民法院依据《民事诉讼法》相关规定,启动审判监督程序,依法再审。
    
    《民事诉讼法》规定
    第一百九十八条 各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。
    第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。、、、、、、。
    第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
      (一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
      (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
      (三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
    (四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
      (五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;
     (六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
     (九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
     (十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
     (十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。
    
    申诉请求:申诉人根据1994年12月颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,1995年元月颁布的《劳动法》,2003年《江苏省劳动合同条例》规定,2004年《江苏省工资支付条例》规定,《合同法》,《民法通则》,《侵权责任法》以及2013年最高院公布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等法律法规,依法要求:
    
    1、撤销江阴市人民法院(2007)澄民一初字第680号民事判决书,无锡市中级人民法院(2007)锡民终字第630号民事判决书,以及江苏省高级人民法院(2010)苏审二民申字第311号民事裁定书,重新审理。并且,根据原(2007)澄民一初字第680号民事判决第六页3行:“此后,张玲所经手的业务资金到账后,东辰公司应按比例和张玲结算”等等原始卷宗的相关证据,公开、公平组织质证,并依法公正判决;
    2、判令被申诉人违约,克扣,诉讼中还造假,恶意的长期拖欠申诉人的工资属于违法犯罪行为,应承担刑事责任。并支付申诉人2003年6月至2006年11月被克扣和无故拖欠的业务提成工资67.1818万元(双方对账为准)以及25%的经济补偿金16.7954万元,合计:83.9772万元;
    3、判令被申诉人违约并承担法律责任,并按相当于申诉人应得业务提成工资报酬(即克扣和无故拖欠的业务提成工资)和25%经济补偿金的总和83.9772万元的一至五倍,按五倍支付申诉人赔偿金,合计:419.8860万元;(双方对账为准)
    4、由被申诉人承担本案全部诉讼费用,承担本案造假的全部法律责任。并承担申诉人多年以来为此上访所造成的夫离子衰,被公权力围追堵截、非法关押、雇黑绑架,并且被行政拘留六次70多天的遭遇,以及为此所花费费用80万元整。
    以上合计:583.8632万元。
    
    事实如下:申诉人于2003年6月5日应聘到被申诉人公司做营销工作。当时在江阴人才交流中心确定:被申诉人提供劳动条件,报销差旅费用,底薪500元,加上销售业绩3%提成。申诉人于6月9日开始投入工作,当年就与河南安阳、济源等钢厂建立了合作伙伴关系。2003年春节,申诉人又与南通钢厂丶河北敬业钢厂签订了合同。并且还签订了被申诉人公司2004年以前第一笔大合同:378万(河北敬业)是申诉人独立完成,高价中标。申诉人在被申诉人处工作3年多来,所签的三十多单合同中,大多是高价中标。申诉人非常敬业,不顾家庭,不顾孩子要照顾,兢兢业业,任劳任怨,不惧寒冬与酷夏一个人独自奔走在大江南北,为被申诉人公司的发展作出了突出的贡献,业绩有目共睹。多次得到前董事长刘志荣及副总刘玲的表扬认可。被申诉人多次公开说给申诉人高价中标的额外奖金,而财务副总刘玲开会表态奖励申诉人一台电脑也未兑现。
    
    2004年4月2日被申诉人与申诉人正式签定劳动合同(期限5年),同时申诉人已销售的业绩有500多万元,提成十几万工资被被申诉人长期拖欠用于公司资金流动。2005年7月1日被申诉人又要求申诉人签定劳动合同,期限三年,签字时还发生了小插曲,申诉人不肯签字。双方又单独协商,被申诉人口头承诺了不拖欠、克扣申诉人工资的诺言。说不会亏待申诉人。很奇怪,被申诉人为什么要连续签定两份劳动合同?一份五年期限,只履行了一年多,又单方缠着申诉人签定一份三年期限的劳动合同。这一切说明了什么?被申诉人到底要卖什么药?马上揭晓。随着公司全体同仁的共同努力,被申诉人的公司也在不断扩展,申诉人的辛劳也有了回报,业绩不断的累积,所拓展的客户越来越多,申诉人也越来越感觉在被申诉人公司的工作越来越没有安全感。辛苦出差了半个月,回到公司的办公室,一看,被申诉人下发一张通知,是单方变更工资的结算方法。几个月过去,申诉人突然发现,被申诉人又下发一纸规定,还是变更工资的结算方法。此时,申诉人做到的业绩数字越来越多,可报酬却被降低了。被申诉人就是这样多次变更、违约,无视国家的法律法规!最好笑的是被申诉人克扣申诉人的工资,几百元不放过,2004年在报销业务费时,被申诉人强制克扣了申诉人三千多元所缴纳的保险费,2005年的工资结算过程中,被申诉人延期了二个多月拖着不结算,申诉人一再要求结算。申诉人三次变更结算标准,强制克扣申诉人的一万一千五百元提成工资。根据法律法规,因此,被申诉人应支付申诉人离职补偿金、额外的经济补偿金及赔偿金。
    
    起因是被申诉人故意违约,不提供劳动条件与申诉人,一次又一次逼迫、刁难申诉人,造成申诉人很长时间以来是心力憔悴、神经衰弱,担惊受怕、抑郁,老担忧付出了艰辛而拿不到应得的报酬,果然如此。在申诉人要求解除劳动关系过程中,被申诉人财大气粗、仗势凌人,态度蛮横、恶劣。申诉人据理力争,百般请求,无济于事。被申诉人就是拖欠,并威胁申诉人黑白两道皆通,就不给你工资。愿到哪儿告随便好了。(原先公司每一个离开的销售员,要么含恨而走,要么对簿公堂)。申诉人自信有理有据就相信法律吧!可事与愿违,起诉、上诉、再审,多年过去了,也没得到公正与公平的判决结果,申诉人只好上访无锡、南京、北京,维权多年,也浪费了时间,也耽误了挣钱,心灵也受到创伤,名誉也受到负面影响。以上足以证明被申诉人是不讲诚信和法制,给申诉人造成了极大的精神伤害,所以申诉人要求被申诉人承担法律责任。
    
    从整个事情的进程可以看出,一切过错都在被申诉人。首先违约,继而克扣,然后造假,就达到了长期拖欠的目的。在进行对簿公堂之前,申诉人曾亲自找过被申诉人请求,以及请其它公司领导(银行行长缪和兴澄钢厂老总)出面协调,被申诉人毫无诚意,一意孤行。
    
    法律依据:首先,一审、二审、三审这三级法院都程序违法。原审江阴市人民法院一开始审理,程序就违法。原审江阴法院还弄丢了申诉人的关键证据,也未依法组织双方当事人进行证据交换。本案不仅争议标的金额巨大,涉及三十多分买卖合同、两份劳动合同,各项公司管理制度,客户数据、单据,历年的结算单据,客户索赔证明等各项负责的证据。再加上被申诉人故意造假。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十七条第二款规定,人民法院对于证据较多或者复杂疑难案件,应当组织在答辩期满后开庭审理前交换证据,并且江苏省高院规定,如果当事人没有申请在举证期限内进行,应当在举证期限届满后进行。一审法院一开始确定的举证期限截止为2007年5月16日,为开庭日期。法庭在举证期限届满后,从未组织过证据交换,显属程序违法。由于劳动纠纷的特殊性,劳动者处于举证不利的境地,申诉人无法达到在证据交换时和被申诉人一一核对账目,无法彻底揭开事实真相,因此,申诉人向法庭申请,要求安排证据交换,但法庭予以拒绝,明显违反相关法规。
    
    其次,原审法院,无锡中院以及江苏省高院对于申诉人多次依法申请法院进行证据调查的合理、合法的请求都未予理睬。
    被申诉人作为用人单位,在本案中占据优势地位,所有关键证据,财务账册均在被申诉人处,申诉人是无法获得的,因此,申诉人在一审法院立案后立即按照法律规定,书面申请一审法院依法调取本案关键的证据。但一审法院并未按照申诉人之申请调取证据,也未向申诉人送达任何书面的不予准许的通知书,明显违反民诉法和相关司法解释,在此基础上认定的事实,也是无法站住脚的。
    
    原审法官渎职滥用举证期限,蒙骗限制申诉人行使权利。
    
     一、一审江阴市人民法院确定的举证期限为本案开庭日。
    申诉人在江阴市本地请不到律师,只好聘请外地律师,申请法院延长举证期限,法官口头同意延至2007年5月23日,但并未下达正式书面文书。申诉人在此期限内变更诉讼请求时,法官却以超出举证期限为由不予准许。但是,申诉人申请证人出庭作证时法官又予以准许,法官对于举证期限的设置和认定模糊不清,前后不一,属于严重滥用职权,限制了申诉人的诉讼权利。
    
    二、 原审法院认定事实错误,适用法律条款错误,还帮助被申诉人造假。
    申诉人于2003年6月—2006年11月期间与被申诉人建立劳动关系,工资形式为底薪加提成,工作期间遭到被申诉人故意违约、克扣、拖欠的业务提成工资有67万元还不止。在申诉人依靠法律诉讼过程中,被申诉人的律师联合一审法官造假证据,添加四个字:其它事项。有江阴市仲裁委的原始证据为证。并且在此案的上诉审理中,被申诉人律师承认由她造假。这份假证据导致申诉人的漫长的人生灾难,在原审法院一口气诉讼了十几个官司。因为使用造假证据,所以一审法院认定的事实和适用法律条款都错误。二审法庭剥夺了申诉人的发言权,三审法官更加搞笑,颠倒了原来申请再审的判决书的顺序,指鹿为马。申诉人经历了多年的,不对等漫长的“诉讼”,申诉人面对的是一个实力雄厚、社会关系复杂的大型企业,一个外来妹的“维权”是何等的艰难,可想而知。
    
    现在最高院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》出台了,说明国家进一步的加强了保护劳动者的合法权益,加重了对恶意欠薪者的惩罚力度,申诉人要求最高人民法院依法立案再审,搭建一个公正的平台,组织双方进行对账,结清拖欠了多年的应结清的业务提成工资。申诉人要求被申诉人承担相应的法律责任(违约、克扣、造假,长期拖欠),如若被申诉人拒不履行义务,申诉人要求相关部门要作为,追究被申诉人江苏江阴东辰机械制造公司【法人代表】刘成龙的刑事责任。
     此致
     最高人民法院
    附:1、请求人民法院调查取证申请书一份;
     2、证据目录一套(一、被申诉人承认造假笔录一份;二、被申诉人蓄谋违约合同一份;三、被申诉人克扣工资证据一份;四、被申诉人长期拖欠提成工资证明一份),等等;
     3、江阴市人民法院判决书一份、无锡市中级人民法院判决书一份、江苏省高级人民法院裁决书一份,江苏省高级人民法院询问笔录一份;
     4、详细材料请见附件:被申诉人造假、违约、克扣、长期拖欠的系列证据(再审开庭提交)共 项;合计: 页。
    
    申诉人:张玲
    2014年10月8日
    致:最高人民法院 申诉状2
    致:最高人民法院 申诉状3 省略、、、、、、、 [博讯首发,转载请注明出处]- 支持此文作者/记者(博讯 boxun.com)

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