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郑州访民李金龙人对河南省三级法院枉法裁判的血泪控告
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(博讯北京时间2014年10月02日 来稿)
    尊敬的习近平主席,中央政法委,中纪委、省纪委、王岐山书记及各位领导:
    
     李金龙,男,1954年3月12日生、刘桂芳,女,1959年1月7日出生、(以下统一简称为:控告人),住河南省郑州市金水区纬二路27号院21号楼57号,(身份证410105195403121015、410105195901071022) 电话:0371—65997560

    
    根据党纪严于国法的原则,请求中纪委依法立案,为民伸冤,严惩腐败。
    
    由于中级法院院长王新生、省委组织部副部长朱是西是二七区委书记,因此壹百多名河南省高院、郑州中院、二七区法院院长、庭长、审判长、法官,博士、硕士在二七区机关科协与控告人的劳动争议中,“仅仅确认控告人是调出或调入单位的职工”,就经历7年11审、两次重申、两次再审,判了一个无法执行的天大冤假错案,由于怕错案终身追责,河南省高院院长鸳鸯事实认定,拒不改正冤假错案,合伙枉法裁判。
    
    控告河南省高院张立勇院长,郑州市中院原王新生院长,二七区法院王献斌、副院长宋烨,王国松、李俊勇、蒋瑞芳、李百福、王峰、郑新红、王凤梅、王燕燕、王昊,王忠峰法官在刘桂芳、李金龙与二七区科学技术协会(以下简称为科协)(2013)豫法立二民申字第01634号、(2013)豫法立二民申字第01635号,(2012)郑民二终字第821号、第823号,(2011)二七民一初字第2133号、2132号的诉讼判决中,而“控告人的职工档案”在科协是控告人与科协存在劳动关系的关键证据。“1990年档案内是否有调动手续、科协是否是“为调出单位存放档案”“控告人与哪个单位存在劳动关系”,是科协对档案在科协但与科协不存在劳动关系的辩解,法官和科协必须有证据证明反之是伪造事实和证据,其中任何一条都是认定科协是否与控告人存在劳动关系的关键事实和证据。但是法官却利用2012年科协提交的档案内容推定1990年科协已经拆封的档案内缺失调入手续,法院以本案根本不存在的争议主体和争议,枉法裁判。
    
    该次诉讼无论档案归谁管理,科协损害了控告人的合法权益,依据宪法、赔偿法,民法通则等科协都要承担责任为控告人办理职工统筹,证明法院的裁判是错误的。
    
    本案中控告人认为“控告人档案在科协”,依据国务院劳动部的“职工档案管理”本人就是科协的职工,法院已经判定“档案在科协”但与科协不存在“劳动关系”,因此法院必须提供“控告人”与除科协以外的那个用人单位存在“劳动关系”的证据,反之就是枉法裁判,判决中没有该证据,因此证明法院的裁判是错误的。
    
    控告人认为档案调动到科协肯定手续齐全,法官反对必须举证证明反之是承认,判决中没有该证据,因此证明法院的裁判是错误的。
    
    河南省高院必须审查中级法院的终审判决是否符合民诉法200条的再审要件,依法裁定是否再审,但是高院没有进行终审审查认定,因此证明法院的裁判是错误的。
    
    河南省高院再审审查时“没有查证新证据”的权利,对案件从新认定“科协对调动不予认可”“有违常理”是违法侵权的无效行为,因此证明法院的裁判是错误的。
    
    河南省高院明确知道控告人是全民固定职工,利用与本案无关的合同、事实劳动关系误导认定发工资与劳动关系的结果,用工性质理解错误法院的裁判一定错误。
    
    三级法院制造不发工资、不安排工作就不存在劳动关系的条款否定了《劳动法》。
    
    ▼1:法院必须提供经“调出单位”确认的“1990年档案内没有调入手续”的关键证据,控告人的职工档案自1990年至今唯一由科协掌控。判决中没有该证据,因此证明法院的裁判是错误的。
    
    科协与调出单位之间根本“不存在”该争议,法官必须提交认定存在争议的证据。
    
    判决隐匿企业职工档案就是国家档案的法律事实,档案内有“国家法定的劳动工资和组织关系的文件和凭证”,是法定的、具有权威性的存在劳动关系的证据。
    
    国务院劳动人事部《企业职工档案管理工作规定》第十七条(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属的档案的规定,控告人无权利看自己的档案因此不知道1990年档案内是否有调入手续,法院必须查明并提供证据证明,要求法院提交查证的证据。
    
    科协2007年一审自认其提交给法庭的职工档案在1990年调出单位向其移交档案时其拆封审查,当庭提交的档案因已拆封,因此不能证明原始档案内没有调动手续。
    
     2010、11年高院和郑州中院裁定认定1990年调动时职工档案内“没有调动手续”等事实不清再审。根据最高院证据规定第9条(4)该认定已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。2012年三级法院没有新证据的裁判,形成相悖的鸳鸯判决。
    
    河南三级法院利用本案“不存在的第三人、还不存在的争议”裁判。
    
    科协在2007年仲裁时提出的异议是控告人的“职工档案不在科协”,档案已经认定在科协证明双方存在劳动关系,1990年职工档案、单位和职工是不可分割的一体。
    
    2007年一审,科协经过对录音的质证确认后,当庭向法庭提交了其拆封的职工档案,档案证明控告人分别是1973、78年参加工作的全民固定职工。一审我们胜诉。
    
    ▼2: 判决认定是为调出单位“存放”的职工档案,因此法院和科协必须提交认定为调出单位“存放”档案的凭据,或者必须提供调出单位出具的确认证明,法院必须提供认定科协有为其他单位“存放”档案的国家规定。科协如果是为本单位“存放”的职工档案,就证明控告人是科协的职工并存在劳动关系,档案“存放”到哪里,是科协内部的工作。法官不能提供认定的证据,证明法官伪造证据和事实,判决也是错误的。
    
    ▼3: 法官必须提供认定1990年“科协对控告人调入其单位工作不认可”的证据。
    
    1:控告人同意调动,二七区科协2007年提交的已拆封的档案袋复印件上有90.7.10.收(科协)》签字、证明科协签字接收管理了调出单位移交控告人的职工档案,是科协接收控告人真实意思的表示,档案袋上调出单位“调出单位”封印意思明确。
    
    2:2007、2008年庭审笔录中科协承认1990年控告人经科协领导面试、调档、拆封、审查、签字后接收档案、掌控、管理档案24年,是接收控告人意思真实的表示。
    
    3:2011年郑民再字第79、82号裁定庭审笔录第五页中自认,科协1990年招用人员,科协拆封了,、、、是大环境,(科协的)历史遗留问题造成的。也是科协接收控告人真实意思的表示,反之科协应该立刻退档。
    
    4:科协至今有权利随意复印、掌控、调取、管理、利用和授权律师、法院利用控告人的职工档案。如果职工档案不归科协管理,科协就没有权利向法院提交档案,或者科协必须向法院提交《调出单位的授权书》,因此证明科协是职工档案的管理单位。
    
    2010年法院又将职工档案退回给科协,而不是,证明职工档案归科协管理。
    
    ▼4: 科协至今没有对调出单位提出“档案”以及任何争议和纠纷,科协即便提出“档案”以及任何争议已经超过诉讼时效,法院认定“1990年档案内没有调动手续”的争议根本不存在,本案也无权审查“科协与”之间的纠纷。法官必须提供科协与调出单位存在该争议,并且是本案的当事人、并加了诉讼的证据。反之即是错案。
    
    ▼5:科协不发工资、不安排工作不是“国家固定职工不存在劳动关系”的证据(如病事假、拖欠工资),必须以国家劳动部门的是否有解除劳动关系的文件为准(单位的工资和工作仅仅是证明用人单位与“农民工、事实劳动、劳动合同、临时劳动人员”存在劳动关系的凭证),是法官和科协渎职应该承担责任的证据,是反对党、宪法和社会主义制度的具体行为,反之“人大”和“劳动法”就是违法的“人大和劳动法”,因为河南三级法院立法“不发工资、不安排工作”就不存在劳动关系,中国任何单位都可以大量使用“奴隶”职工,不管吃住、不发工资,随时赶走还受法律保护。
    
    控告人的职工档案、工资、福利关系在科协是事实,依据劳动部“企档规定”就是科协的职工,就要发给工资,就要安排工作,反之是拖欠工资的纠纷,与本案无关。
    
    ▼6:从接收档案至今24年,甚至从2007年起诉至7年后的今天,科协为啥还没有移交退回职工档案,没有发给控告人工资,也没有安排工作呢。法官,这不有违常理吗?
    
    ▼7: 法院必须提供二七区当时采用哪国的“公务员制度”。法官查明1990年二七区党政机关已施行“公务员制度”管理的事实,但中国1993年才有“公务员条例”。
    
    ▼8:法官必须提供查明二七区党政机关自1990年没有编外人员的证据,但是至今“二七区党政机关甚至国务院始终有编外人员”是事实,证明法官伪造事实,枉法裁判。
    
    ▼9以下事实和证据具有唯一性,不可替代性,证明控告人是科协的职工。中国除科协外:1:科协自1990年单独拆封并管理着控告人的职工档案24年,2:中国没有任何单位同时具有控告人的《职工档案》,3:没有任何单位可以给控告人办理职工统筹,因为办理职工统筹必须使用《职工档案》,4:没有任何单位应该给控告人发工资,安排工作,因为劳资手续在职工档案内由科协掌控,5:、、、、、、。
    
    ▼10法官隐匿2007年经过质证的关键录音证据,录音证明2007年的科协主席张冰到科协的社保单位而不是调出单位的社保单位二七区社保局为控告人办理职工统筹、、、、、、。
    
    ▼11判决违反《档管规定》也无法履行,1:控告人无权拿本人的职工档案。 2:退回《劳动服务公司》,“调出单位”也不会接收。3:交给街道办事处,街道办事处也不会接收,4:控告人有工作单位,没有失业或被开除,劳动局也不应该接收。
    
    ▼12、科协没有向控告人提供工作,控告人不干的任何证据。没有劳动是科协造成的。
    
    ▼13、根据劳动法第四条的规定,科协没有保障我们的劳动权利,应该承担责任。
    
    强烈要求省、市、区三级法院及各被告必须提供认定1990年当事人的职工档案内没有《调动手续》和《科协对调动不予认可》等证据,以及本诉状提出的各项异议的证据并承担渎职侵权的法律责任,明确判决控告人与那个单位存在劳动关系立刻移交档案,判决可以履行的判决书,并赔偿给当事人造成的一切经济、福利、精神等损失,以国家规定的同工龄人的标准在郑州是为当事人办理职工统筹。
    
     控告人: 李金龙 刘桂芳
    
     2014年10月1日 [博讯来稿] (博讯 boxun.com)
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