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武汉东啤集团职工请求中纪委追究韩永平
(博讯北京时间2013年12月21日 来稿)
    原武汉东西湖啤酒集团公司职工恳请中纪委追究该公司韩永平克扣职工工龄补偿金问题并召开听证会的申诉中纪委领导:
    
     原武汉东西湖啤酒集团公司(简称东啤集团)职工为争取企业改制的工龄补偿金,从2005年到2010年,历时六年,其间经历了向各级政府部门申诉、工厂停工停产多次、围观区政府、多人多次被抓进“黑监狱”的过程。直到2010年,在中央巡视组干预下,东啤集团才勉强答应返还工龄补偿金,但在实际操作中,仍不按国家规定的补偿标准执行。2013年6月,我们向中央巡视组申诉东啤集团及韩永平的克扣问题。2013年7月,东啤集团得到东西湖区信访局转送的我们写给中央巡视组的信访件(东西湖区信访局直接把检举信转给被检举人的做法是否妥当,如遭打击报复该局承担责任吗),8月份以集团公司文件形式回复了我们。这是一个强势霸气、谎言狡辩的答复。下面,我们对照国家有关规定驳斥他们的答复。(以下黑体字为东啤集团答复原文)

    
    一、关于“连夜逼迫职工代表通过补偿方案,员工权益粗暴践踏”的问题。2010年5月20日~21日,(应该是5月20日晚近10时到21日的中午,不到十二个小时),华润雪花啤酒(武汉)公司(原东啤职工现工作单位)召开第二届八次工会会员代表大会。(按国家有关规定应召开职工代表大会而不是工会会员大会,工会会员代表大会不能代替职工代表大会,这是个原则问题)。大会应到代表76人,因事因病请假2人,实到代表74人。(参加会议的还有:东西湖区副区长朱某某、东啤集团韩永平、刘刚、华润公司总经理于向阳、副总刘琼、公司工会主席彭建明、副主席陈淑红以及公司下属各部门经理等人,这些人是去“压阵”或做“思想”工作的)。大会分成六个小组对[关于解决合资公司原国企身份转换历史遗留问题的方案]进行了审议,最后大会采取无记名投票表决的方式,以同意票53张,不同意票19张,弃权票2张的表决结果原则同意该方案。
    
    实际情况是,参加会议的人员中,除屠建新、朱小田、肖生发、潘良成、管福清、宋慈伦等二十多位是职工代表外,其余都是销售部的人,其中有的说自己是什么代表、来开什么会都不清楚。当晚近十点会议开始便爆发了激烈的争论,焦点集中在800元/年的补偿标准和合同工的补偿标准是依据国家什么文件制定的问题上?东啤集团领导回答:没有文件。回答是多么的“牛”,多么有恃无恐。会议持续到凌晨一点半无果散会,接着各部门经理就分别找人谈话施压,说些不同意此方案就调岗之类的话,21日上午一开会就强行表决,除老职工代表19人反对、2人弃权外,其他的都投了同意票。至此,关乎两千多职工切身利益的大事就这样被轻易解决了。这个会议是东啤集团精心策划的一个大阴谋,是一个玩弄权术权力、欺骗愚弄职工的“走过场”的会议。首先我们质疑的是那些销售部的参会人员有没有代表资格?因为一个部门是不可能有那么多职工代表的,其次,东啤集团知道,国家、省、市提出的企业改制方案中,明确了一定要召开职工代表大会参加改制方案审议,而且必须有三分之二以上代表同意的规定,他们更知道他们的这个方案如果不搞阴谋、不耍些手段是不可能通过的,于是挖空心思,找来一些不明真相的人冒充代表,以决对优势通过了他们的方案,取得了改制程序“合法”的通行证。他们用这样的手段通过的方案,合法吗?
    
    至于“答复”中提到的整个过程一直是平等、民主、和谐的局面,并没有出现所谓的“东啤集团领导韩永平连夜采用高压、胁迫的手段强行通过[方案]的情况。”更无从谈到员工权益被粗暴践踏的问题。这更是满嘴谎言,胡说八道。晚十点开会到凌晨是不是连夜?凌晨做别人工作是不是胁迫?职工代表开会去那么多部门经理是不是施压?国家规定的工龄补偿标准不执行是不是践踏员工利益?为这笔工龄补偿我们争取了五年,五年来无人理无人问;华润啤酒被多次罢工停产,造成巨大的经济损失;多次围堵区政府大门至晚九点,引来驻地群众围观;多人多次被抓、关进“黑监狱”,然道这就是你们所说的“平等、民主、和谐”的局面吗?
    
    二、关于“不执行国家规定补偿标准,同公司员工补偿标准两个样”的问题2005年,东啤员工与公司解除劳动关系自谋职业的职工的补偿标准是按[劳动法]执行的,满一年发放一个月的补偿金,同时还根据其工龄给予一次性创业奖,东啤集团并不是没有标准,在此就承认了自己早巳掌握国家关于解除劳动合同的政策和补偿标准,并在与东啤自己内部员工解除劳动合同时,是按规定标准的月平均工资1760元/年,另加20000元奖励发给的工龄补偿金,同祥,我们和东啤集团员工也是解除劳动合同,怎么就只有800元/年的补偿呢?我们企业改制的工龄补偿标准也是国家明文规定的,东啤集团却要另搞一套,还强词夺理,说他们是裁减人员,按[劳动法]规定执行,我们改制职工为什么就不按[劳动法]执行?这不是两个标准是什么?
    
    三、关于“对合同工补偿没有法规依据”问题“在改制企业中,1984年1月1日后参加工作的合同制职工,在企业改制时与其解除劳动关系的,按照国家有关规定给予生活补助费”东啤集团引用的这段话出自武汉市人民政府办公厅武政办[2000]102号文件,2000年5月25日颁发,但是,该文件第二十一条己指出:本意见的有效期自发文之日起至2001年12月31日止。也就是说,东啤集团在2010年改制方案中,引用的是一个在十年前就己经废止了的文件,这究竟是他们不爱学习的疏忽还是有意为之呢?但无论如何,这个文件既然已废止,那就必须按[劳动法]的规定执行,何况[劳动法]根本没有“合同工”这一说法,所以,“合同工”必须要按[劳动法]执行补偿标准。
    
    四、关于“2010年6月前退休的员工也应有工龄补偿”问题2009年12月31日前退休并正常享受社会养老金待遇人员704人不在补偿范围,这批已退休人员已于2011年6月15日转由东啤集团公司统一管理。东啤集团为什么要在职工的工龄补偿已经争取到手的时候把在华润啤酒公司工作至退休的人员又转入东啤集团管理呢,这也是一个阴谋,要知道这些人都是在改制后和合资公司签过劳动合同、在合资公司工作、这次工龄补偿也有份的人,他们本该在改制时的2003年就应拿到工龄补偿,却被东啤集团欺骗蒙蔽这么多年,现在到该给的时候却又被转回东啤管理,是不是转到东啤就可以把这些人的工龄补偿赖掉不给?东啤集团想“黑”这笔钱,真是机关算尽,卑鄙无耻。
    
    五、关于“补偿金拖延发放的有责罚赔”问题补偿工作己于2010年8月基本完成,所谓“补偿金拖延发放的有责罚赔”不能适用东啤集团的改制时间是2003年,即改制之时就应给职工发放工龄补偿,但东啤集团一直对改制一事隐瞒,工龄补偿赖着不给,从2005年起,经过职工不懈的抗争和中央巡视组的干预,才极不情愿的解决此事,2003年到2010年近八年时间,这笔工龄补偿巨款,存到银行有多少利息,我们该不该分红?东啤集团拿去搞企业经营,我们是不是股东?2003年的几万元钱我们可以买房,现在只能买间厕所,东啤集团把我们的钱拖延侵占八年,凭什么不给我们赔偿。劳部发[1994]481号文件规定:用人单位解除劳动合同后,未按本规定给予劳动者经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。改制后,我们和他们就没有了劳动关系而是和合资企业签订了劳动合同,实质上东啤集团已和我们解除了劳动合同,却没有及时给我们工龄补偿,现在,东啤集团就该承担罚责,按上述规定支付百分之五十的额外经济补偿金。
    
    中纪委领导:从东啤集团的上述答复中可以看到,这是一个极不负责、歪曲事实、自相矛盾、满篇谎话的答复,武汉东啤集团及韩永平在中纪委的干预下,还敢这么做,他们的胆量和霸气可见一斑,可以想象他们平日里哪把我们放在眼里。
    
    东啤集团之所以敢公然对抗国家政策法规,就是为了自身的经济利益。东啤集团在华润啤酒公司参加工龄补偿(包括退休)的职工2642人,如按人平月工资2000元*30年工龄*2642人=1.58亿,而实际只发给1938人,平均每人3万也只用了0.58亿(以上仅为估算,无真实数据支持)。如果真是这样,在这巨大的利益诱惑面前,他们当然敢铤而走险、以身试法了。
    
    我们认为,这是一起典型的官商勾结、侵占群众利益的腐败案件,东啤集团和韩永平,如果没有政府某些人撑腰,是没有胆量这么翻手为云、覆手为雨,肆无忌惮的践踏法律,欺压、玩弄我们于股掌之间的。我们失望于我们政府的某些人,他们对我们的维权正当诉求不仅毫不理会,仍其事态发展,除了派警察抓人外,从未帮助或劝阻过我们,最后还帮东啤集团狠狠克扣了我们一笔。
    
    中纪委领导:我们和东啤集团韩永平侵权问题仅靠这种信件往来方式是解决不了问题的。最近,我们看到湖北省信访局出台了信访听证办法,所以,我们恳求您们为我们举行听证会,和东啤集团就上述问题进行申辩、陈述和质证,辨别是非,追究责任,推翻他们策划和操纵的所谓“工会会员代表大会”通过的[方案],重新制定补偿方案和召开职代会,按政策给予我们工龄补偿。
    
    请求您们的关注和支持。谢谢!
    
    原武汉东啤集团职工毛礼红电话:13871356181
    
    通讯地址:武汉市桥口区汉正街东富商城B栋14―1
    
    黄成汉电话:13971297569
    
    2013年10月25日 [博讯来稿] (博讯 boxun.com)
(本文只代表作者或者发稿团体的观点、立场)
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