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来自湖北的几篇诉状 (一)
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(博讯2006年9月03日)
    
    
     申诉报告 (博讯 boxun.com)

    
    中华人民共和国中央纪律检查委员会:
    我叫贾恒志,湖北省襄樊市航宇公司职工;47岁;77年参加工作;98年因背肌劳损病 休。现向上级领导申诉原汉江(510厂)及航宇对本人不合理待遇及处分:
    1、无故给予贾恒志记大过处分,要求撤销处理,恢复名誉。
    2、原汉江及航宇给我工资待遇不合理,就应补发应得所有工资。
    3、原汉江及航宇公司无权剥夺贾恒志的劳动权,要求重新上岗。
    
    2004年航宇公司B区全体职工及离退休干部对劳资分配方案不公,与公司领导产生分岐 ,直接对话三天三夜、全体职工停工近八天、我是一名病修人员,罢工期间我未参加任何活动,2004年9月6日夜里2点多钟,生活、生产大门卸掉,(同时军代表室电脑失窃 ),有人喊大门失窃,有小偷,吹起哨子,我在不知情的情况下,维护治安,也跟着吹起哨子。然而9月7日晚,公司领导安复老干部的同时也承认原分配方案有问题,并向老干部承诺不秋后算账。复工期间9月8日罗群辉、张光剑代表公司领导在A区张贴告示,原劳资分配方案存在一定错误,主要责任在领导,(有签名为证)贾恒志没有做违反厂纪、厂规的事,公司领导不讲诚信,撕毁承诺,却认定我是闹事组织者,给我记大过处理。这次劳资纠纷受益非浅,受之有愧,贾恒志成了罢工组织者。离退休及在职职工都参加了工资改革,套改工资,增加工资,生活补贴,医保补助金,每年任务金,航宇制服等等,病休贾恒志排斥在外,我病休职工怎能把离退休老前辈以及在岗职工组织起来罢工呢?
    本人77年参加工作,九O年六级工,现基本工资207元,全部加齐不足300元,别说养儿女,连自己都养不了自己,我不懂工资政策。人力资源部拿出51年病养职工工资标准给我看,说:“按工资60%给我的”。在此之前,98年我身体恢复后,一直要求上岗并在锅炉房试岗三个月,(发我试岗工资)。又到12车间串绳子一个星期,过后劳资科科长对爱人说:“贾恒志调走算了”。由于个别领导素质低,故意侵犯本人劳动权,未能上岗。航宇成立后,也未能得到解决,本人从来未向组织伸手要过救济,本不想给领导添
    麻烦,万万没有想到罢工、堵门、堵路群众事件,把病号贾恒志视为组织者。充当替罪羊,这种做法不是和谐的体现,教育不了本人更教育不了大家,航宇人力资源部缺乏调查,使我蒙受不白之冤。
    我爱人何玉莲调进汉江厂,在原工资基础上,下调半级工资,理由是根据汉江厂同年工作的大多数拉齐,然而汉江厂调进汉江厂不足一年的不能升工资,之后车间车间主任根据何玉莲工作表现到劳资科说情无果。(当时有申请报告一份)。在此之前,部领导来厂检查工作,在各车间询问工人上岗操作规范时,有些职工答不上来,问到工作三个来月的何玉莲对答如流,过后劳资科工作人员到我家问何玉莲是你爱人吗?后来何玉莲还在劳资科填了一张表,一年后小车司机问我爱人,工厂给你什么奖励?问得我爱人不知什么意思,小车司机说,有一次送部领导回京时,部领导对华振杰说,应给12车间何玉莲同志重奖,加一级工资。正因为何玉莲是贾恒志老婆,致使原来低于我老婆工资倒高30多元。因此本人重新上岗,前有车,后有辙。本人要求如下:1、我上岗工资与同年上岗工人工资拉齐。2、重新上岗时工资待遇对本人透明,不能再拿试岗工资。3、应补发应得的所有工资。4、撤销对本人不例题处分。
    逼着哑巴说话,原(510)厂干部职工绝大多数拥护航宇领导的,只是恨华振杰那届领导,不为职工考虑。(510)厂、(520)厂、(610)所三个单位合并就属(510)厂职工工资最低。可他们的领导工资比(520)厂领导干部工资还要高,那么为什么(510)厂职工工资不能比(520)厂职工工资高呢?是领导的水平吗?搞得本人6级工病休还要靠老婆来养。特请求国家“中纪委”责承基层纠正原不合理待遇及处分,维护申诉人合法权益。
    为盼!
    
    申诉人:贾恒志
    2005年11月15日
    联系电话:0710—3705266 [博讯首发,欢迎转载,请注明出处]- 支持此文作者/记者(博讯 boxun.com)
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