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中毒致死竟无分文赔偿(图)
(博讯2005年7月01日)
    劳资关系没有“书证” 中毒致死竟无分文赔偿

    17岁的湖北少年来时祥于去年11月到广东东莞一家电机厂打工,老板为其安排的工作是用化学药水三氯乙烯洗锈螺丝。工作20多天后,来时祥出现中毒症状,老板强行将其赶走。今年2月,来时祥因抢救无效死亡,医院的诊断结果是化学中毒。

    死者家属到这家电机厂讨说法,老板先是称死者"自己有病",不承认是中毒;后来干脆否认死者在其工厂工作过。死者家属到湖北、东莞两地的卫生监督部门求助,但因拿不出死者生前和厂方劳资关系的"书证",至今仍未得到分文赔偿。

    工作期间化学中毒,老板将其强行赶走

    中毒致死竟无分文赔偿

    

     中毒打工者欠下巨额医疗费,找厂方解决未果

    来时祥生活在湖北咸宁的一个贫困山区,家中有兄弟姐妹6人。为了给弟弟妹妹挣钱上学,排行老三的他不得不辍学出去打工。2004年11月,17岁的来时祥离开老家,前往广东东莞找工作。

    通过东莞市一家人才市场介绍,来时祥在东莞樟木头镇三胜电机厂找到了工作。老板让其先干清洗锈螺丝的活儿,"试用"一段时间后再说。

    来时祥生前给家里打过几次电话,说洗螺丝的药水"气味很难闻",但为了捱过试用期,来时祥还是坚持了下来。没想到,20多天后,来时祥开始头痛,嘴唇肿胀、开裂、流血,全身皮肤发紫并脱落。最后,来时祥终于晕倒在车间,工友将其抬到工厂宿舍的床上让其休息。

    第二天,闻讯赶来的老板不仅不将来时祥送往医院,反倒称其"有病不能上班",强行将其赶走。在来时祥的强烈要求下,临走时老板给了其200元钱。后来得知,这两张百元钞票当中竟然有一张是假钞。

    直到离开工厂时,来时祥还没有意识到自己是化学中毒,后来才得知,这家工厂用来洗锈螺丝的"药水"是三氯乙烯,这是一种危险化学品,对人体具有极大伤害。然而这家工厂竟然在没有采取任何防护措施的情况下,让毫不知情的来时祥直接接触这种危险化学品。

    劳资关系没有"书证",中毒致死竟无分文赔偿

    来时祥离开工厂回到湖北老家后,病情迅速恶化,家属先后将其送往县、市、省三家医院治疗,均被诊断为化学中毒引起的药性肝坏死。

    其间来时祥的家属多次前往东莞三胜电机厂交涉,老板先是称死者"自己有病",不承认是中毒;后来干脆避而不见,否认死者在其工厂工作过。

    来时祥住院期间,每天治疗费用高达几千元,其家中本来就贫困,向亲友筹措的几万元也很快就用完了。今年2月1日,再也交不起住院费的来时祥被家人接回家中。2月2日凌晨,年仅17岁的来时祥离开了人世。

    一位主治医生痛心地说,要是工厂当初如实告知中毒情况并提供中毒成份,医院及时对症下药,来时祥应该有救。但是,这家工厂对中毒情况的隐瞒导致来时祥延误治疗,最终不治身亡。

    来时祥去世后,其家属几次前往三胜电机厂索赔,均被拒绝。家属又先后到湖北省疾控中心、东莞市疾控中心、东莞市卫生监督所寻求帮助,近5个月过去了,依然没有任何人、任何部门称对来时祥的死负责。

    记者就此事采访广东省疾控中心一位熊姓负责人时了解到,处理来时祥一案的正常程序应该是:家属向疾控中心提供来时祥与三胜电机厂的劳资关系证明--疾控中心为来时祥作出职业病中毒诊断--疾控中心到三胜电机厂调查取证--疾控中心将调查结果上报给卫生监督所,由卫生监督所对三胜电机厂作出相应的处罚。

    但是,由于来时祥的家属无法提供来时祥与三胜电机厂劳资关系的"书面证明",接下来的程序无法开展。来时祥的家属告诉记者,由于来时祥只在三胜电机厂"试用"了20多天,既没有签合同,也没有工资条、饭卡等作为证明,但是,其工友能证明他在该厂干过;而且,来时祥当时是通过东莞清池万达人才市场找到工作的,该人才市场也能作为证明。

    但是,职能部门否定了工友和人才市场的证明效力。东莞市卫生监督所的一位李姓负责人告诉记者,他们当时前往三胜电机厂调查,但是老板一口否定来时祥在其工厂工作过。至于工友和人才市场是否能作为证明,这位李姓负责人说,"单凭这些我们不能判断真假,那是法院的事情,不是我们的事情。"他建议家属将三胜电机厂告上法庭,由法院来证实劳资关系的存在。"如果这个关系解决不了,我们爱莫能助。"

    中毒致死竟无分文赔偿

    

     身心遭到严重创伤的中毒打工妹依偎在前来解救她的省妇联大姐姐怀里。

    中毒致死竟无分文赔偿

    

     被有毒胶水毒倒的鞋厂工人在医院里接受工友的照顾。

    工厂竟将职工作为试验品"以身试毒"

    中毒致死竟无分文赔偿

    

     因中毒导致双手畸形的打工妹在医院里进行功能恢复训练

    直接导致来时祥中毒身亡的三胜电机厂是一家私营企业,规模很小,未办理危险化学品使用许可证却在使用三氯乙烯这种危化品,对工人使用三氯乙烯也缺乏必要的卫生防护措施。

    据了解,在珠三角,存在职业病危害因素的企业几乎占一半以上,不少企业缺少在保护职工健康方面的投入。在有的地方,存在职业病危害因素的企业多达万家,但设有职业病管理机构的仅有4.9%,有书面明确职业卫生专兼职人员的仅有3.7%,对劳动者进行职业健康培训的只有12,7%。

    在珠三角企业中,像三胜电机厂这样将中毒职工赶出工厂的惨剧不止一次地发生过。一项统计表明:在与东莞毗邻的深圳,被诊断为职业病的患者中,因病遭到解雇的占32.3%。由于许多职工,尤其是外来务工人员文化水平低,缺乏自我保护意识和维权意识,这些职业病患者被推上社会。在社会保障制度不完善,维权无门,又无力支付昂贵医疗费的情况下,一些工人只好带病回家,患者由此变成家庭及社会的负担。

    更令人发指的是,一些企业为了逃避卫生部门的监督检查,竟然采取了不合理的"轮换制度":这些企业不想投入经费改善作业环境,为避免从事有害作业的工人发生急性职业中毒事件,对接触有毒有害物质的工人实行用一阶段就换人的做法。这种做法导致工人流动性加快,其健康状况无法进行跟踪检查。加上不少职业病潜伏期长,有的工人回家后才发病,也有的工人过几年后才出现发病的症候。

    中毒身亡的来时祥正是这种"轮换制度"的牺牲品。据了解,三氯乙烯是一种有毒有害化学品,但其毒性在不同的人身上会有不同的表现:有的人天生就对三氯乙烯"过敏",只要一接触到三氯乙烯就会急性中毒,出现明显症状;有的人则天生"抗敏",接触三氯乙烯后短期内不会有症状。一位长期在卫生部门工作的专家告诉记者,三胜电机厂"试用"来时祥的用意很明显:看来时祥的身体是"过敏"还是"抗敏",如果是前者,立即轮换;如果是后者,则予以留用。在这一惨案当中,来时祥不幸地被当成了"生化试验"当中的"小白鼠",成为一个"试错"的牺牲品。

    

    (根据国内论坛) (博讯 boxun.com)


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