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大学生村官“吃双饷”拷问什么
(博讯北京时间2012年12月25日 转载)
    
    来源: 青岛日报 作者:于文军
    

    河南濮阳市委组织部从今年5月开始对全市1865名大学生村官中的438人在岗情况进行抽查,查出不坚持到村工作的24人。有被调查者表示,有人一边当大学生村官,一边到市里打工,拿两份工资。 (12月23日《中国青年报》)
    
    实施大学生村官工程,初衷是不容置疑的。濮阳的情况是冰山一角,有一定的代表性,说明大学生村官工程的实际实施有些“变味”了,不容乐观,必须引起我们的高度重视。
    
    如果有个别大学生 “吃双饷”,可以理解为个别大学生的自身素质原因,但这么多的大学生都在“吃双饷”,我们就得全面反思了,特别是制度方面的缺陷了。就大多数大学生村官而言,总体素质是不错的甚至是优秀的,不然,当初不会选拔他们。他们到农村基层,有满腔热情,想干出一番事业。然而,现实并非像他们想象得那般理想。接收的上级部门把人接收了,就算完事了。对大学生村官缺乏长远的培养计划或安排,也没有监管考核措施,想来就来,想走就走,有“放羊”之嫌。而一些大学生当村官,是冲着有关优惠政策去的,即有了村官资历,将来考公务员可以加分照顾,从而把当村官当成了一个“敲门砖”。出于此种动机,自然对在农村基层“接地气”三心二意,
    
    因此,解决大学生村官不接地气问题,除了要加强对大学生村官的思想教育外,更应当加强大学生村官的制度建设。首先,要建立健全监管考核机制建设,对大学生村官予以规范化、制度化管理,奖勤罚懒,不能稀里糊涂,放任自流。考核大学生村官,尤其要注意听取当地百姓的意见。还要为大学生村官的创业及其成长,制订长期的培训计划,作出切实可靠的安排。当地部门应经常研究大学生村官创业或工作中遇到的难题,帮助他们解决问题,使之能够真正融入农村基层生活。招聘公务员,也要坚持原则,择优录取,宁缺毋滥,只有出类拔萃的大学生村官才应入围且加分。
    
    本文来源:青岛新闻网-青岛日报 (博讯 boxun.com)
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