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中国正转型过加薪关 以缓社会矛盾/魏英杰
(博讯北京时间2010年6月13日 转载)
    
    继宣布整体薪资上调30%后,近日富士康宣布拟于10月份再度上调标准薪资,加薪幅度达到66%。据悉,富士康此举引发了“加薪潮”,一些企业陆续跟进。有专家乐观地表示,不出两年,各行业的工资都可能会涨,中国廉价劳动力时代将要过去。
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    一方面是企业面临加薪压力,另一方面,许多地方已经(或计划)上调最低工资标准。6月8日,深圳公布将调整最低工资标准,调整后全市统一标准为1100元/月。新华网适时推出专题,称今年以来全国已有14个省市陆续上调了最低工资。由此可见,国内制造业领域已开始进入薪酬上调通道,与此相应的政策或产业发展效果也将陆续显现。
    
    毫无疑问,给产业工人加薪乃大势所趋,不可避免。这不仅来自于转型升级这一宏观政策的压力,也来自于产业第一线工人的呼吁。这既是在还多年来经济发展依赖于 “人口红利”所欠下的旧账,也是对近来富士康发生的悲剧事件的正面回应。说得更彻底一些,这是当前国内制造业运作模式难以为继的一种真实体现。
    
    加薪的好处也是显而易见的。除改善产业工人收入水平,避免社会矛盾激化,这对许多企业来讲,也是提高自身竞争力的一种有效手段。例如对于富士康这样的企业,薪酬增加后当更有利于抢占人力资源的制高点。此外,这也有利于树立企业形象,更好地履行企业社会责任。
    
    话说回来,加薪难免提高企业成本,从而弱化中国制造业的成本优势。倘若企业难以消化加薪带来的成本,就很可能在竞争中被排斥,甚至被淘汰出局。特别是对那些除劳动力成本优势外没有什么实力的企业来讲,加薪后企业压力会显得更加沉重。也因如此,有些企业正在考虑是否把工厂转移至其他劳动力成本较低的地区。富士康近日也表示,会把部分大陆生产线撤回台湾,并研究加大越南的生产线,甚至不排除迁至印度等低成本地区。
    
    这意味着,进入加薪通道的制造产业,将面临更为迫切的转型升级压力。客观上,这顺应了社会发展和宏观政策的方向,不过涉及不同地方和厂家,这将是一个尤其艰难的抉择。换句话说,转型升级乃当前经济发展的必由之路,却也有必要防止在这过程中出现青黄不接。借用转型升级的形象说法“腾笼换鸟”,这就是要当心笼子腾出来,鸟儿却没有飞进来。如果大量制造业工厂因承受不住压力而搬离,而新的经济增长模式尚处于起步阶段,那么事实上便有可能给当地经济发展带来消极影响。
    
    当然,开弓没有回头箭。中国经济大规模转型升级的号子已吹响,分叉路口就在眼前。在这情况下,企业不可避免地会依据自身实力水平作出战略转变;地方政府也应因地制宜,沉着应对。在必要的时候,国家和地方还应通过税收和政策杠杆,适当减轻企业的负担,让企业顺利走出转型阵痛期。眼下,转型正在过加薪这一关。企业能否顺利过关,地方经济能否承受相应压力,无疑将对未来经济格局产生深远影响。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
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