中国罢工潮依照政府的调涨而起/周加才讓
(博讯北京时间2010年6月11日 首发 - 支持此文作者/记者)
外資企業在中國設廠,不僅帶動了當地的經濟、為中國出口貿易贏得了雄厚的外匯儲備,而且也在民營企業制定薪資標準面向成為理想的參照標的。二○○四年中國政府出台《最低工資規定》,這對國營企業和行政事業單位來講,在享有國家經費的挹注和預算的保障下,自然能夠承擔有為;可對一向追求商品低廉價位的外資和中資民營企業來講,就顯得力不從心了。二○○八年的國際金融海嘯危機,更讓企業生存雪上加霜,對付諸落實政府的決策鞭長莫及。
自沿海經濟中心珠江三角地區的本田工廠罷工後,情勢也迅即延燒到了內陸地區的西安和江西,讓日資「兄弟工業」和台資「思麥博」措手不及……。可以看出,越來越多以罷工訴求調漲薪資的聲浪必將席捲全國,而且,這類罷工對象也一律指向了外資。人們不僅要問,為什麼外資待遇在低薪的中國市場座次尚優,卻成為罷工潮中開鍘問斬的首選呢?
中國GDP的高速成長,也可以說是以犧牲勞工利益下的低廉人力換來的。若將這種不符經濟發展的薪資倒掛模式轉型成合理的工薪比例,就必須給國家和企業留下一個轉型的時空餘地,否則突如其來的全面調薪會在全球範圍引起連鎖反應,上揚的價格也會使原本缺乏商品附加值優勢的中國產品競爭力盡失,回過頭來,損及的還是國家、企業和勞工的三方利益。 (博讯 boxun.com)
自今年首季中國景氣復甦後,各地官方紛紛調漲當地最低薪資標準,全國調漲幅度最低12%,而最高達到了28%。尚且不論全球範圍內中國經濟狀況是否一枝獨秀,僅從國際經濟大勢來看,這種表達親民的一種近乎攀比的調漲,完全是一種逆勢而做。中國外資和民營企業即使在今年已走出了困谷,但步履尚在蹣跚之中就已被這種調漲的風向所圍困,而成為罷工風波的標靶。
政府的調漲為罷工理由和訴求提供了依據,十年前尚在窮困邊緣掙扎的中國勞工已忘卻了飲水思源,憑藉排外的傾向,繞過了大大小小的血汗工廠,而對各方條件相比尚好的外資企業開鍘問鼎。外資對勞工的薪資與十年前相比平均調幅已超過了150%,至今仍然沒有停止漸漲的趨向。漲幅多大才能不傷企業元氣、不失競爭優勢、合理兼顧勞資利益?中國政府應該以責任心而科學度量,否則提出那種為眷顧政治體制利益而量體裁衣的漲幅比例和「最低工資」,對以市場機制存活的外資企業來講無疑是過河拆橋。
這波罷工潮必將持續擴散,快速告別低廉勞力的市場會使投資的外商望而卻步,也會使生根開花的外資為迴避風險設法引身而退。在這種突變下,外資對中國改革開放的使命或許就像告別低廉勞力市場那般完結了,對於日益壯大和完備的中國本土經濟體來講,外資的作用顯得不再那麼重要了。
周加才讓
2010年6月
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