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华尔街人才流失 美国人不在乎
(博讯北京时间2009年10月27日 转载)
    来源:网易博客
    
     有人说政府要求华尔街降低薪水和分红会导致人才流失,多数美国人说“那就随他们去吧,反正这些所谓人才在华尔街也没有做什么好事”。 (博讯 boxun.com)

    
    美国政府现在对华尔街加强管理,上星期四白宫推出了一系列的限制政策,限制七家拿了政府救急款的银行的薪水和分红标准。另外,联邦储备也准备检查另外28家银行的薪酬制度。
    
    批评政府政策的人士说限制薪水会使这些银行流失重要的人才,比如象AIG,Bank of America, Citigroup等会失去一些最优秀的雇员。这样一来这些公司的经营可能会更糟糕,他们就没法偿还纳税人的钱了。
    
    不过多数美国人对这些人才的态度是”走吧,祝他们一路顺风”。因为这些人才并没有做出什么好成绩,比如在2008年里,Citigroup. Band of America和美林证券三家银行的总亏损额达到510亿。而且就在这样亏损的情况下,这三家银行给员工发的分红达120亿-其中有一千人多人是拿了上百万的红包。
    
    假如这些所谓的人才因为薪水受限离开华尔街,在目前这样的就业市场上,银行不愁找到新人来填补空缺。
    
    从2007年到现在失业人数几乎翻了一番。全国证券行业的就业职位减少九万个,等于10%,其中纽约地区最严重,减少14%。
    
    从目前来看,政府对银行的薪酬控制仅是刚刚开始。同时政府对大银行采取的控制政策迟早会对全国的银行的薪酬形成一种压力。
    
    麻省理工学院的经济学家Simon Johnson:议会将给大银行施加压力逼他们按照条例行事。
    
    很多人说华尔街人才流失不算什么,因为很多拿高薪的人不一定真的能干,也不一定真的做得好。
    
    最近Bank of America的总裁Ken Lewis出人意料地宣布辞职,并且退还2009年所领的薪水。虽然他自己没有说出辞职的原因,但是批评人士说原因就是他在收购美林证券上的错误,以及给自己发的高薪。Charlotte Observer说他对于天天被批评已经厌烦了。
    
    其实华尔街需要更多这样的批评。
     _(网文转载) (博讯 boxun.com)
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