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工资“被增长”,公平被抛弃
(博讯北京时间2009年8月09日 转载)
    作者:晓宇
    
     当人们明白“被增长”是怎样一回事时,就能明白收入是被分配的,也能明白命运是被安排的。 (博讯 boxun.com)

    
    7月29日,国家统计局公布:上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元,同比增长12.9%。这一数据一出生就风华正茂,激起公众巨大的“被增长”感,增长在别处,叫人不“被”也难堪,网友就像呼唤“贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭”一样,呼唤这一数据被回炉再造。
    
    8月6日,国家统计局召开通气会,就公众质疑工资“被增长”进行解释。国家统计局人口就业司司长冯乃林表示,工资“被增长”是一种误解,在金融危机中,处于工资低端的岗位和企业减少,而处于工资高端的岗位和企业变化较小,是造成平均工资数据仍然上升的原因之一。其次,政策因素突出的机关事业单位平均工资增幅快于企业,也是工资同比增长的原因。最后,冯乃林承认,我国城镇单位职工工资统计范围过窄,存在缺陷,全国约3亿城镇就业人口,而工资统计仅涵盖约1.3亿。
    
    我们不怀疑这一解释的真诚,统计局在尽力修补着被丧失的公信力——“工资收入人们都有切身感受,工资收入统计的准确性和公信力,关系到中国统计数据的准确性和公信力”,我们同样不怀疑“被增长”数据出台的真诚,但现实是残酷的,足以让一切真诚的错漏现形。
    
    人们不会忘记,在工资“被增长”的数据出台前一天,中国人民银行调查统计司发布2009年二季度宏观经济形势分析报告,预计今年下半年CPI 存在反弹可能,通胀预期有所显现,央行城镇储户问卷调查显示,二季度城镇居民收入感受下降,是1999年开展调查以来的最低水平。收入感10年最低与同比增长12.9%,如此巨大的反差,如何不是工资“被增长”?如何不被“妈妈喊回家吃饭”?
    
    当“被增长”给出之时,现实同时给出了巨大反差。“被增长”仅过4天之后,8月3日,广东省劳动和社会保障厅即下调2009年企业工资指导线,基准线为7%,这一数字创下了自2001年来的最低,相比该省2008年的10%~15%以及2007年的10.3%,下降了约3个百分点,而最大变化是允许零或负增长。与此同时,青海、上海等省市也下调了今年的工资基准线。工资指导线制度虽不具有强制性,但作为企业开展工资集体协商的重要参照依据,犹可谓工资增长的风向标。
    
    “被增长”迅速被“妈妈喊回家吃饭”,背后却是公平被沉睡。人们也许从未看见过工资之上一只有形的分配之手,但分配却早已在看不见的地方决定了收入的增长。工资差距是造成工资“被增长”的主因之一,但工资差距的扩大,却由工资背后的资源占有、准入制度和行业结构来决定:比如机关事业单位所占据的政策优势,比如垄断行业巨头所拥有的垄断地位与资源优势。今年上半年,最高收入和最低收入行业差距已经扩大为3.1∶1,高端的收入被计入低端的增长,如此公平,大概只有在数据的沙盘上实现。
    
    “被增长”,只会发生在失去最初机会平等的收入分配体系中,“被增长”所传递的,只能是被回避、被沉睡的公平。失去公平的无奈,才是“被增长”最深层的表达。
    
    “被增长”之后,尽管索求的解释是这样真诚,但真诚的解释并不会自动改变无奈,公众需要“被增长”的解释,更需要改变“被增长”的现状,进而在机会平等的基础上,与全社会、各行业的工资增长共同进步成长,一起分享劳动带来的福利。“被增长”之后,人们真诚地需要唤醒公平,出门工作,增长工资,回家吃饭。(原题:工资“被增长”就是公平被沉睡) (本文来源:潇湘晨报 ) (博讯 boxun.com)
(本文只代表作者或者发稿团体的观点、立场)

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