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西飞同人要罢工到底!
(博讯北京时间2009年4月01日 转载)
    
    此次薪酬改革从出发点就是错误的,企业的效益大多数是靠一线工人创造的,而职员,机关的工资涨幅惊人,多的一倍少则2千。一线工人只有付出更多的努力才能和以前(07年工资)持平,这难道就是所谓的改革吗?薪酬改革的整体框架都是不合理不平等的,在这不平等的框架下还谈什么岗位工资的百分比和分值得多少!我们罢工的兄弟们不是针对自己单位领导的分配制度,而是针对薪酬改革的制度才罢工的! 领导对工人的解释只是对如何分配百分比,而这是典型的诱导。没有解决改革的整体框架就没有必要去谈其他的。说别的全是胡扯。。。。。
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    这次改革说白了就是建立一个黑煤窑式个管理体系:1运用了数字游戏把大家的血汗钱转给了管理人员和技术人员;2一线的工人连岗位工资都拿不全,那里还能谈到绩效工资0.4,没有体现~同力同筹~同岗同筹~同技同筹;3一线工人要拿全工资要干650个小时左右,请问一线工人每天工作8小时22*8=176,减去开会和打扫卫生6S,验收零件,最后实做不过100多小时,让我们完成这么多定额,显然不可能达到.让加班不给加班费,给张换休这显然违反新的劳动合同法.给了换休我们有时间休吗?这显然是一张无法兑现的空头支票,加班只会让本单位完成了任务,让管理人员和技术人员拿到了他们的利润,一线工人到头来还是连最基本的岗位工资都拿不回来,一线工人还要承担废品的风险;4管理人员和技术人员他们的考核又是什么?无非就是完不成任务,大不了0.4不要了.反正岗位工资高.不用加班,不用出力 . 我们支持改革,但不支持这样不合理的改革.
    
    
    曾几何时。我们对人提及我是西飞员工是那么自豪,油然升起一种家的温馨感觉!而现在提及如此心里是什么感觉?迷茫?若得若失?工具,养家糊口而已?这才多少年?十年,二十年?前辈们走了一辈子啊!
    
    为什么工人落得如此下场?想过吗?
    
    从社会关系考虑,领导们借着引进先进管理理念之名以为只有自己是工厂主人,其他人都是给自己打工的。恕不知这是一种落后的资本主义观念,一种上上个世纪,资本主义工业化大生产初级阶段时的观念,共产党及社会主义反对的就是这,现代的资本主义社会大工业都不这样做了。。。
    
    从工厂现实考虑,从汉中、铜川、宝鸡等地还有其他渠道招来的工人开始成才,这些人很多来于农村和小城镇,对西飞没什么感情,把自己定位于“打工”或‘农民工 ’层次。所谓好管理就是大多好吓唬好左右,所以领导层心理不惧知道不会大面积停工。这些人好好考虑一下将来,你们会一只被人利用吗?别看你们在社会主义环境下!
    
    从策略考虑,西飞工人各自为战,各有各的小算盘,不团结,小农意识浓重,很容易被个个击破,难以取得成绩。就连名义的工会基层都没了,你们还想怎么样?西方资本主义都有工人行业自己的工会而社会主义的企业有吗?今天失败了以后你们收到的待遇会怎样?有一句成语:随心所欲
    
    工人们没有选择的余地:若不甘愿饿死,就要展开斗争。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
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