[加评论] 页面有问题?请点击打印板-》打印版                  [推荐此文给朋友]
[博讯主页]->[大众观点]
   

贾常宝:国企高管280万年薪算高吗?
(博讯北京时间2009年2月11日 转载)
    
    财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,记者从某金融国企了解到,这份中国版限薪令中明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,最低年薪为2.5万元人民币,且该薪酬为税前收入,要依法交纳个人所得税。(《扬子晚报网》 2009-02-10)
     (博讯 boxun.com)

    在此之前,笔者曾于7日写了一篇题为《奥巴马下达“限薪令”,中国何时上“紧箍咒”?》的评论,没想到时隔仅两日,中国版的“限薪令”己公开征求意见,并引起网上热议,与以往任由金融高管无法无天为自己自定高薪相比,新规对国有金融企业高管天价薪酬问题肯定能起到预想的管控作用,这充分表明了中央铁腕限薪的坚强决心。然而,网上对此仍是质疑一片,焦点主要集中在许多人认为封顶的280万基数依然偏高,并列举了种种理由予以斥责。
    
    笔者以为,民众的意见不无道理,因为“办法”虽规定薪酬为税前收入,并要依法交纳个人所得税。但不可不认的是,280万元的巨额薪水即便是扣除个人所得税,高管们最高年薪依然是个“天文数字”,有人算了一笔中外对比帐:美国普通职工年收入在3-5万美元左右。金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍。统计数据显示,2007年中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,中国国有或者国有控股金融企业高管最高年薪不应超过31.25万元。因此,从这个角度来说,有关方面开出280万年薪的价码不能说荒诞不经,至少说不太靠谱。
    
    不仅如此,究中国与美国发达的资本主义国家比较而言,中国金融业未放开、竞争不充分是不争的事实。可以说,“国字号”金融机构所取得的巨额利润主要是靠垄断优势实现的,几乎与那些高管们素质高低无关,况且,有些高管根本不是真正通过市场遴选出的职业经理人,而是披着金融家外衣的“红顶商人”。在这样的背景下,很难想象高管们能轻易放过来之不易“合法”贪机,相互攀比、层层加码高管薪水则成了金融企业的“流行色”,所谓董事会“决定”只不过是掩人耳目的幌子,因为许多金融企业都是董事长、行长(总经理)一肩挑,只要“分脏”摆得平,见者有份,还有什么薪酬方案通不过?即使决策层与经营层截然分开又能怎样?除非谁嫌钱多烫手?!
    
    有鉴于此,在应对世界金融危机的艰难时刻,财政部参考美国版“限薪令”,拟向金融国企高管们的高薪“开刀”,可谓正逢其时,但“洋为中用”也要防止“水土不服”,必须充分考虑到中美间不同的国情、不同的市场,以及不同的收入水平。此外,值得关注的是,“征求意见稿”仅仅发给“各有关单位”(金融企业)讨论是远远不够的,打个不恰当比方,这就如同审案子,法官只听被告人的陈述显然是不公正的,毕竟亿万中国人民才是国有或国有控股金融企业真正的主人。
    
    没有规矩,不能成方圆。在道义劝说无法奏效的前提下,以“限薪令”控制金融企业天价高薪己是必然,但280万封顶到底高不高,作为政策制定者的财政部不能闭门造车或听利益既得者一家之言,而人民群众到底“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”,才应当是最终检验这项政策是否正确的“试金石”! _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
(本文只代表作者或者发稿团体的观点、立场)


点击这里对此新闻发表看法
   
联系我们


All rights reserved
博讯是畅所欲言的场所、所有文章均不一定代表博讯立场
声明:博讯由编辑、义务留学生、学者维护,如有版权问题,请联系我们。另外,欢迎其他媒体 转载博讯文章,为尊重作者的辛勤劳动以及所承担风险,尊重博讯广大义务人士的奉献,请转载时注明来源和作者。