[加评论] 页面有问题?请点击打印板-》打印版                  [推荐此文给朋友]
[博讯主页]->[大众观点]
   

华为看似违法 富士康看似合法/张贯京
(博讯北京时间2008年4月08日 转载)
     (1)郭台铭高调率领富士康集团几十万员工,公开学习贯彻新劳动合同法,并且宣布和工龄8年以上的老员工签署永久劳动合同,这个当然是好事情,怎么也值得称道!尽管签约的几万人占不到全体65万员工的10%,因该来说也是很值得关注和研究的事情。
    
     (2)不用置疑,富士康集团在中国是最大的电子制造企业,年产值今年接近1000亿美元,是华为公司产值的8倍。当然,富士康是一个EMS代工厂,是一个劳动力密集的企业,目前无论从员工人数,到产值和出口额,都位于全国所有制造业之首。它的核心竞争力在于控制成本,主要是HR成本。当然,也就"背负"了 "血汗工厂"恶名! (博讯 boxun.com)

    
     (3)富士康的工资很低,人员流动率很高,这个是富士康郭台铭最头疼的事情!提高待遇,就意味着竞争力降低!当然,提高科技含量也是一招,但是,作用有限。毕竟是中国国情吗。
    
     (4)当华为提出学习富士康提高控制成本意识的时候,郭台铭早就羡慕华为不已。今年高交会,富士康打出了"科技富士康"的招牌,希望部分转型,改变 "血汗工厂"形象,提升盈利能力!相信这种努力是非常正确的。因为华为的利润和税收是富士康的好多倍,尽管产值只有富士康的十分之一多一点。
    
     (5)从某种角度看,按照博主的预测,华为和富士康会越来越接近。华为会部分"富士康化",而富士康会越来越部分"华为化"!
    
    (6)对于人才来说,他们宁愿要华为的"万人裁员",也不要富士康今天的"万人永久合同"!华为辞工员工一年的收入或者赔偿金,大于富士康大部分员工一生的平均年薪!
    
     (7)对于华为任正非来说,万人裁员就是激励,为了防止沉淀和暮气,就是把老板的几十亿钱分给万名团队成员。换句话来说,华为老板就怕元老走人,任正非才"万人裁员"和巨额分钱。
    
    (8)对于富士康郭台铭来说,万人学法和签署永久合同,也是怕员工走人,更是为了解决日益严重的"民工荒"。富士康招聘人才很艰难,需要量有几十万,很快超过百万,工资又开不高,因此,通过完人学法,是一个"收买政府和媒体人心"的很好策划。不愿意象华为拿出几十亿分员工,富士康只能来"万人学法"!难为坏了郭台铭!
    
    (9)富士康的纳税额和其庞大的产值和雇佣人数不成比例,一直是政府和媒体诟病的焦点。工人待遇很低,也是媒体关注的热点。去年因为媒体报道,富士康把上海第一财经告上法庭,而且动用法院把两名记者的房产都查封了,并且提出了天文数字的索赔。导致全国媒体和公众的愤怒大潮,国家从和谐社会高度直接处理了地方的不公处理。最后,富士康败诉而且向上海第一财经公开道歉和赔偿。这件事情使得郭台铭鹤富士康学到了中国公民社会和媒体的威力,因此,才有了这次"进步 "!
    
    (10)一个企业老板是否仁义,不要看形式,而且要看行动!华为看似违法,实际上是难得的仁义。富士康看似守法,如果不提高员工待遇和给国家缴足税负,再好的公关秀也没有效用!
    
     (11)员工心中一杆秤,外人不要乱评论。
    
     该消息被严密封锁,如同我曾工作于广东东莞厚街伟易达集团克扣血汗工钱导致上2万人罢工的消息,同样被东莞政府和东莞劳动局严密封锁。东莞厚街爱高电子厂十一月二十七早上八点半,广东省东莞市厚街镇宝屯区爱高电子厂发生了万人罢工事件!规模之大乃当地从未有过!罢工原因乃是员工生活差!
    
     工资低!月收入少!根据新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元!此厂给员工底薪为690元!其余的什么也没有了?还要自己掏钱购买生活费用为232 元,活食可谓是差极!再就是住宿…每人每月50元住宿费,16人住在一起一个房间…每月工资为690-232-50=???这样的工资在东莞合理社会平均最低工资么?我们再来看看同在厚街的几家同样企业:《伟易达》员工最低工资底薪为800元!生活费为90元住宿20元!员工在工厂吃饭就扣生活费,选择外吃每人还补贴金150元!
    
     再看看科技电子厂(TTi): 员工底薪为720元,生活费用一百元!住宿为20元!每月补助金150元??作为在厚街的三大巨头企业竟然相差如此之多???今日早上全体员工打卡上班全部集合爱高电子厂要求厂方给予一个合理的解决方案,厂方无人出面调节!爱高电子厂八千员工一起走出厂区走上马路!爱高电子厂八千员工一起走出厂区走上马路!向厚街标志的256省道集体申冤!希望得到各执法部门的解决!可是谁知却被治安员百般阻挠!随后便是东莞市的防爆警察来维持秩序!却遭到防爆警察殴打致使一名女员工头部破裂!大量流血,面目全非!随后东莞市派出六百个防爆警察前来威胁爱高电子厂员工,再抓走爱高的几名员工!在追赶过程中又一名女员工被防爆警察按倒在地上狠狠的脚踢拳打!导致其女员工丧失行走能力!在中国的这个法制社会中象东莞这样的警察怎么能执法!经过与警察对侍中前来采访的记者也被警察抓走!
    
    工人欲逃出血汗工厂 富士康高强压榨涉嫌违法
    
     陈峰(化名)是富士康深圳基地的一名普通员工,据媒体报道,他正在策划如何从这家全球500强的企业中逃离。陈峰本人向媒体透露了要逃离工厂的原因,高强度的工作环境和微薄的薪水使他认为这里并不适合工作。据透露,他曾亲自看到三名女工因经常加班而昏倒在生产线上。由于生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立工作,连续12个小时不停干活。
    
     在制造业发达的沿海地区,陈峰这样的打工者已经占据了相当比例。2005年9月和12月,广东省劳动和社会保障厅先后公布了两批共20家工厂的名单,其共性是拖欠工资、严重超时加班、逃避参加社会保险等违法违规行为。与以往不同的是,此类企业的民间称谓"血汗工厂",已经成为流行名词,并受到公众谴责。
    
    血汗工厂引发民工荒
    
     据中共东莞市委调查组的调研报告显示,该市普工的平均流失率为10%,有些企业甚至高达30%之多,这一数据已远远高出5%的正常流失率。
    
     珠江三角洲地区的情形也不容乐观,据当地媒体报道,广东省2005年缺工达200余万,珠三角产能不足的工厂已经占到了制造企业的1/3。
    
     中华全国总工会在对广东企业进行调查后认为导致工人难招的直接原因就是:工人工作生活环境极差和待遇普遍偏低。调查中发现,有1/4以上的员工不能按时领取工资,近一半的人被迫每天工作8小时以上,约62%的员工一周工作7天,1/5的工人曾受到身体或精神上的骚扰,半数以上的工人收入低于当地政府规定的最低工资标准。国务院发展研究中心的调查报告显示,珠三角地区的工人月工资,12年来仅上涨了68元。
    
     "那些跨国公司在世界范围内寻找低成本的代工工厂,只要你的产品比别人贵1美分,他们都会立刻撤单。"一位"血汗工厂"内的项目合作经理曾这样告诉媒体目前国内制造企业的现状,同时也揭露了劳动密集型企业廉价产品的秘密。
    
     "血汗工厂"对工人们的残酷压榨导致了工人们欲逃出工厂,从而引发了"民工荒"的产生,并由此引起了社会治理危机。
    
    中国需要汲取欧美发展教训
    
     吕伟钢系澳大利亚管理研究生院(AGSM)的工商管理硕士,也是国内诸多媒体的专栏作家,他在谈及血汗工厂问题时向天极Chinabyte记者表示,目前国内媒体对血汗工厂的曝光还远远不够。吕伟刚介绍说,中国的血汗工厂不仅严重损害了工人们的合法权益,还使中国在进行国际贸易时引起了一系列贸易纠纷。此外,血汗工厂还引起了国外劳工、人权组织对中国工人的关注。
    
     目前国内考核官员的标准主要是看当地GDP的增长,这种制度决定了经济必须走高消耗、高增长的道路。吕伟刚认为,从改革开放20多年的经验来看,未来政府应该将重点放在经济发展与社会保障、环境保护的平衡上,而不能再一味强调GDP而忽视其他方面的代价。
    
     此外,对于部分经济学家关于增加劳动成本会降低中国竞争力的说法,吕伟刚也发表了自己的见解。他表示,中国的劳工成本与印度、越南的差距并不大。东部的劳动成本增加后,会逐渐使劳动密集型产业向中、西部欠发达地区转移,而东部将由目前的劳动密集型产业转型为资本密集型产业。
    
     吕伟刚表示,从世界范围内来看,通过压榨工人而降低成本的做法必将被历史淘汰。阻碍增加工人福利的做法也必会失败,因为这是不可逆转的趋势。
    
     尽管西方资本主义国家在实现国家富强时无一不经历资本的原始积累阶段,但是中国在发展时完全可以吸取西方国家的教训。例如环境问题,西方国家就是走了先发展、后治理的道理,而中国在发展的同时,也应注意到环境问题。劳工问题也是一样,尽管西方国家采用了压榨工人的方式完成资本积累,但是中国在发展时可以采用其他方式避免此类问题的重现。
    
    富士康涉嫌违法
    
     北京盛邦联合法律公司首席律师于国富在接受天极Chinabyte记者采访时也从法律角度探讨了血汗工厂的问题。于国富认为,富士康工厂这种压榨工人的方法严重违反了《劳动法》的有关规定,《劳动法》中明确强调:工人每天的工作时间为8小时,每周工作时间为40小时;所发放工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。此外,《劳动法》还针对工人的工作环境、保护女性职工方面作了诸多规定,从媒体报道的情况来看,显然该工厂违反了《劳动法》的规定,损害了工人们的正当权益。
    
     工人们遇到劳动纠纷时可以先向工厂的劳动调节委员会进行申诉,如果未予解决,则可向劳动争议仲裁委员会进行申诉,若还未能解决,可向当地法院提起诉讼。在发生强迫劳动的情况时,工人有权利随时解除劳动合同。
    
     于国富认为,一方面工人需要体谅资方的难处,另一方面,资方也必须一切依照法律法规办事。工人与企业的劳动关系实际上是一种博弈,而博弈的准则是现有的法律法规。此外,由于目前的《劳动法》有一定滞后性,政府已经起草了《劳动合同法草案》,如果该草案实施,将对工人起到相当程度的保护作用,因为这一法案比《劳动法》更加倾向于劳动者,强化了工会的作用。
    
    清理"血汗工厂"的现实意义
    
     已经有越来越多的专家学者开始讨论中国经济模式的转型问题。然而,转型对于习惯于依靠血汗赚钱的加工贸易企业,和习惯于将引资作为发展经济唯一办法的地方政府而言,无疑存在着巨大的惯性阻力。
    
     事实上,在经济全球化的背景下,并不意味着全球的利益也会一体化。数据显示,珠江三角洲地区80%的企业主要是以加工贸易为主的"组装车间",这些车间为外资提供了廉价劳动力和廉价土地。在全球化的激烈竞争中,很难想像这些企业会构成怎样的竞争力。随着全球市场的开放和发展水平的提高,以廉价资源为基础的制造业优势正在逐步失去,如果不能及时从粗放型增长向集约型增长转变,资源与环境的约束会使这些企业逐步丧失竞争力。
    
     据了解,2005年9月广东省曾召开过一次高规格会议,在这次会议中,已经明确提出"构建创新型广东"的奋斗目标。《南方日报》对此评论道:自主创新大会在广东省发展历史上具有里程碑的意义。
    
     2005年下半年开始,广东省已陆续清理了近20家血汗工厂,此举被认为政府在劳资矛盾中,坚定的站在了工人一方,也表明了政府正在探求经济发展的新模式。尽管这类举动可能会带来GDP的短时间下降并影响到地方政府的政绩,但是这种尝试从长远来看将十分值得,这将意味着未来政府将致力于尽早转变现有的经济增长方式。
    
      _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
(本文只代表作者或者发稿团体的观点、立场)

博讯相关报道(最近20条,更多请利用搜索功能):
  • 俄罗斯“大赦”排华为哪般?
  • 10天之内,两人跳楼,华为回应态度谨慎
  • 华为成乱葬岗,第38位牺牲者3月6日跳楼自杀
  • 华为跳楼员工留下了最后的文字 (图)
  • 民生观察:四川邮政局效仿“华为”非法解骋大批员工
  • 四川中行辞退三千员工“华为”效应扩大 /民生观察
  • 继华为沃尔玛之后 武汉药厂三百职工面临裁员/刘飞跃(图)
  • 邱晓华为陈良宇辩护15次 曾庆红称其“有前途”
  • 美政要接连访华为「胡布会」铺路
  • 刘晓波:李敖在清华为“盛世”高歌
  • 刘晓波:李敖在清华为“盛世”高歌
  • 传华为外包软件公司因克扣工资而集体罢工


    点击这里对此新闻发表看法
  •    
    联系我们


    All rights reserved
    博讯是畅所欲言的场所、所有文章均不一定代表博讯立场
    声明:博讯由编辑、义务留学生、学者维护,如有版权问题,请联系我们。另外,欢迎其他媒体 转载博讯文章,为尊重作者的辛勤劳动以及所承担风险,尊重博讯广大义务人士的奉献,请转载时注明来源和作者。