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公务员岗位没有理由不热门!(图)
(博讯2005年11月01日)
    
公务员岗位没有理由不热门!

    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    海南省公务员考试,在海口市的七个考点共有8998名考生参加考试。
    
    
    
    
    
      10月31日《经济参考报》报道,今年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考,全国的报考人数已接近100万,而去年的全国报考人数是54万,今年的报考人数增加将近一倍。考试平均录取率已经达到50:1,远远高于高考和考研,成为中国竞争最激烈的考试。
    
      竞争激烈说明了什么?说明了公务员岗位的巨大诱惑。公务员岗位的激烈角逐充分说明,公务员岗位与社会的其他岗位之间,的确存在着很大的利益差距。
    
      那么,公务员岗位的优越性,到底体现在何处呢?一般分析认为,公务员整体工资水平居于社会中等偏上,有各种各样的“明补”及“暗补”,其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系,是公务员岗位有吸引力的重要原因。
    
      今年10月12日《中国企业家》刊登了中央党校教授周天勇的文章说,在美国2004年国家财政支出结构中,行政支出部分占14%,而在我国2003年国家财政支出结构中,加上预算外支出进行调整以后,行政公务的实际开支比例是37.8%。而据国家统计局2004年发布的《中国统计年鉴》中的数据计算,2003年的国家实际支出中,只有21.33%用于公民最需要的社会保障、抚恤救济、教育、医疗卫生四类项目。
    
      对比的巨大反差说明,一方面,需要国家财政真正进行大力投入的方面如社会保障、抚恤救济、教育、医疗卫生等没有得到相应的投入,以致教育高收费使不少人无力接受教育,义务教育迟迟不能免费;医疗高收费使很多人看不起病,国家17次降低药价的措施并不能改变看病贵的现实;许多群体没有社会保障,社会保险的个人账户缺口达到1万多亿元。另一方面,作为提供公共服务和产品的政府工作人员的行政开支,却高于花在社会保障、抚恤救济、教育、医疗卫生四类项目的支出近一倍。这说明,公务员岗位的巨大优越性,和社会公共产品供济贫乏形成了巨大的反差。
    
      这样的情势下,公务员岗位没有理由不热门,公务员岗位的竞争没有理由不激烈。
    
     齐鲁晚报/梁发芾
    
    * (博讯 boxun.com)
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