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男子入职遭拒绝 起诉雇主歧视同性恋
(博讯北京时间2014年2月18日 转载)
     来源: 法制晚报
    
     因参加《非你莫属》电视求职节目,被58同城录用,但双方达成招聘意向后发生了纠纷,58同城认为求职者赵鹏发布相关微博,指责58同城歧视同性恋和残疾人并进行谩骂,58同城遂以名誉权被侵害为由将赵鹏诉至朝阳法院,要求赔礼道歉并赔偿损失50万元。

    
    同时,据赵鹏称,其也以缔约过失为由,就其与58同城公司的纠纷到劳动争议仲裁部门申请仲裁。由于赵鹏就法院管辖权提出异议,今天上午,朝阳法院就管辖权问题审理开庭。
    
    庭审现场
    
    开庭争议管辖权 被告情绪激动举展板
    
    在58同城公司起诉赵鹏一案中,58同城称,2013年12月18日赵鹏在其新浪微博发布置顶微博,无端指责该公司歧视残疾人和同性恋。该微博被转发26次,评论45次,并被其250余万粉丝关注。
    
    58同城公司认为,赵鹏的行为严重侵害了公司的名誉权且性质恶劣,要求判令赵鹏立即停止侵害行为、在微博上置顶位置赔礼道歉30天并赔偿损失50万元。
    
    针对该案,赵鹏于2月8日向朝阳法院提出管辖权异议,以其本人住所地位于昌平区为由,申请该案移送昌平法院审理。
    
    上午9时,赵鹏穿着一件黑色风衣突然出现在了法庭上,正当法官登记原、被告双方的身份信息时,赵鹏突然举起一块“抗议58同城,歧视同性恋”的展示牌。随后在法官的阻止下赵鹏收回了展板。
    
    在法庭上,赵鹏情绪十分激动地说:“我与公司文化相悖,是因为我是同性恋吗?”
    
    “58同城有很多同性恋,也有部分残疾人,就因为害怕受到58同城的歧视,没有公开身份。”说着说着,赵鹏语速越来越快,声调越来越高,赵鹏直接从被告席上站了起来,对着原告席上的58同城代理人喊道,“我就是公开了身份之后,才受到58同城的歧视,他们的HR连和我见面都没见,就拒绝了我的入职。”在法官多次提醒之后,赵鹏的情绪才稍微平静,但依然保持着快语速和高声调。
    
    58同城则认为,“公司内确实有同性恋的存在,但是公司并不歧视,只是赵鹏在网络上借此炒作,这与公司的企业文化有些相悖,他太高调了。”
    
    经过10分钟开庭后,法院宣布休庭,择日对该案的管辖权争议作出裁定。
    
    庭前采访应聘者:
    
    没有聘请律师打算自行辩护
    
    开庭的前一天晚上,记者通过电话与赵鹏取得了联系,此刻的赵鹏正在为第二天的庭审做准备,他没有聘请律师,将由他自己进行辩护。
    
    说起与58同城的“恩怨”,要说到去年9月28日录制的《非你莫属》。“在互联网方面我有一定的经验,为了快速得到老板的认可,并让个人有更高的晋升空间,才选择了电视招聘。”赵鹏说,节目最后有两家企业向赵鹏抛出橄榄枝,最终赵鹏选择了58同城CEO口头承诺的社交产品经理一职。
    
    “我期待从事的行业是互联网,而当期节目中只有58同城与互联网行业密切相关。”应聘过程中,一份精心为58同城制作的PPT足以见出赵鹏的用心。赵鹏说,节目录制时他第三个出场,得到姚劲波的口头承诺后,他便一直在后台等待,直到节目全部录制完成。“当时姚劲波给了我一个邮箱,让我把简历发给他,节目播出之后再与他联系。”
    
    赵鹏称,10月21日节目播出,第二天赵鹏就再次发邮件给姚劲波询问何时能够入职,得到的回复是:11月初联系,路演中。此后,58同城的人力资源部向赵鹏索取简历,赵鹏称其主动进行过两三次电话联络,但一直没有得到58同城的入职通知。
    
    质疑公司歧视同性恋 双方对簿公堂
    
    12月初,姚劲波在赵鹏的微博上回复赵鹏,称赵鹏没有积极和HR部门联系,也没有针对性准备,与公司文化不符,同时祝赵鹏在其他领域取得成功。
    
    “从节目录制完成,得到姚劲波口头承诺的社交产品经理一职,我就积极与姚劲波以及58同城人力资源部联络。而除去58同城人力资源部向我索要简历的那次,58同城几乎没有与我主动联络过。”赵鹏说,直到目前他仍然没有得到58同城关于入职或者不入职的正式书面通知。
    
    赵鹏怀疑,58同城拒绝他的真正原因,是他的性取向问题,因为赵鹏在他的个人微博上公开承认他是同性恋。“我有一位残疾人朋友也通过电视招聘到58同城供职,入职不到一个月就被‘约谈’,要解除劳动合同。”赵鹏说,他的这位朋友当时应聘获得的是项目管理实习生或程序开发岗位,而真正工作时,58同城为他的这位朋友安排了并不擅长的其他岗位,赵鹏质疑58同城只是想通过这种方式把他的残疾朋友调岗或辞职。
    
    赵鹏迟迟不能入职,以及他的残疾朋友的遭遇,让赵鹏觉得58同城是对同性恋和残疾人的歧视。去年12月28日,赵鹏在微博上发布了一条置顶微博称58同城歧视同性恋。
    
    今年2月,迟迟没有收到入职通知的赵鹏将58同城告上法庭,要求10万元赔偿。朝阳法院表示不立案,因为法院认为这是劳动争议案件,需要先申请劳动仲裁。
    
    诉讼不成,赵鹏又被58同城告上了法庭,58同城认为赵鹏的行为侵害了公司的名誉权,要求判令赵鹏立即停止侵害行为、在微博上置顶位置公开赔礼道歉30天并赔偿损失50万元。
    
    不仅为自己维权 也为同性恋群体维权
    
    “我曾经在两家互联网公司任职共计两年左右,在职期间也有许多同事关注我的微博,但从来没有人谈论过我的性取向问题。”赵鹏说,他的个性独立且随和,在曾经供职的单位,与同事的关系也很融洽,并没有因为性取向问题影响工作。
    
    从与58同城的纠纷开始,赵鹏的原本清净生活也被打乱,在微博上有支持也有指责,而这个IT男此时也把精力更多地放在了他并不擅长的领域——通过法律为自己维权。
    
    “现在国内许多公司都存在职业歧视,我们明明知道是歧视我们,可我们取证困难,很难拿出强势的证据。”赵鹏说,他在为自己维权,也是在为更多的“像他一样”的人维权。
    
    雇主:
    
    公司发布声明称从未歧视同性恋
    
    事件发生后,姚劲波回应称,58同城曾经有非常活跃的同性交友板块,58同城招聘从来不会、以后也不会关心应聘者喜欢男的还是女的。
    
    58同城声明,本次事件仅为双方就招聘入职相关事宜产生的法律事件,并不涉及任何与恋爱取向、身体残疾等相关的内容,当事人赵鹏利用其转移事件核心焦点,其在公开媒体上所发布的言论已经对58同城企业声誉造成了不可挽回的损失。
    
    58同城相关负责人表示,在当天《非你莫属》节目录制之后,姚劲波就安排公司HR部门相关负责人跟进,并与赵鹏沟通将简历发送给公司人力资源部。
    
    但是,在此次沟通后,赵鹏对于入职表现态度并不积极,在与人力资源部的沟通中对于是否愿意继续入职58同城不置可否。在了解赵鹏通过网络微博发布的情况后,公司再次安排专人与其进行沟通。“然而对方情绪激动并不愿与公司进行任何沟通,表现得较为强势。这给沟通带来了一定的困难,导致目前事件朝我们不愿看到的方向发展”。
    
    该负责人表示,58同城在人才招聘方面,除了注重个人能力之外,也非常重视对方是否符合他们的企业文化。招聘入职本是双方选择和考察的过程,但在此次事件中,他们认为赵鹏的表现与他们的企业文化不符。
    
    追访
    
    电视求职节目一般无直接法律责任
    
    据赵鹏介绍,上《非你莫属》前,曾和节目组签过一个协议,协议中有一些免责条款,比如“是否入职与节目组无关”“半年内不能参加同类节目录制,否则赔偿节目组30万元”等。12日,赵鹏在微博上置顶寻求法律援助的微博,称自己决定起诉节目所属的电视台虚假宣传。
    
    律师赵占领认为,对于此类遭遇,节目本身一般没有直接的法律责任,原因在于合同具有相对性。但这个案件中,节目本身也曾对外宣称是“靠谱的求职平台”,若与赵鹏经历相似的不止一人的话,这种宣称可能构成虚假宣传。拿“求职成功”做宣传是否存在问题,关键看两点,一是这种例子是否属实,二是是否以个案为例表达节目中求职成功即为实际入职的含义。
    
    专家解读
    
    缺乏法律约束难靠法律维权
    
    企业以劳动者是同性恋为由辞退或拒绝劳动者是否合法?劳动者因同性恋被拒绝可否通过法律手段维权?记者咨询了中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建。丁大建说,国内目前还没有明确反对歧视同性恋的相关法律,没有相关法律约束,相关求职者很难通过法律维权。
    
    丁大建称,即便企业歧视同性恋,也不会把“歧视同性恋”作为直接理由,而是选择类似工作技能不过硬等其他原因拒绝劳动者。因此,劳动者因同性恋被歧视取证艰难,很难取得在法律上有说服力的证据。
    
    丁大建说,电视求职节目中,企业CEO当场给予劳动者的口头承诺也很难具有法律效力。“但如果劳动者因口头承诺造成相关损失,劳动者选择诉讼维权时,这种公开播出的录像,也可以作为证据。”丁大建称,口头承诺虽说是“口说无凭”,但录像公开播出,也可在一定意义上作为法律上的证据。
    
    此外,法律还要依照企业拒绝求职者的理由是否充分等其他原因,综合对案件作出考量与判决。
    
    “目前国内没有明确反歧视同性恋的相关法律,遇到此类问题,更多情况下是停留在道德层面,无论企业还是求职者都要靠道德的约束。”丁大建说。
    
    丁大建介绍,对于此案件中求职者赵鹏与58同城企业的纠纷,企业和求职者还要考虑到“媒体效力”对自身的信用、公信力等其他因素的影响。 (博讯 boxun.com)
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