[加评论] 页面有问题?请点击打印板-》打印版                  [推荐此文给朋友]
[博讯主页]->[社会万象]
   

京东非“寒门子弟”不录取 贴标签式招聘惹争议
(博讯北京时间2011年10月11日 转载)
     来源:解放网-新闻晚报
    
       一年一度的校园招聘旺季,多少学子翘首以盼。日前,中国最大的网络零售商京东商城正式启动2012年校招,将吸纳100名管理培训生。不过,京东掌门人刘强东出了名的偏爱“寒门子弟”,招聘时要对管培生候选人做背景调查,父母是普通工人或农民的才能顺利通过。这一人才选拔方式引发了一定争议。 (博讯 boxun.com)

    
      京东:
    
      选择“能一辈子吃苦的人”
    
      京东商城掌门人刘强东偏爱 “寒门子弟”、注重员工的拼搏和奋斗精神,在业界是出了名的。他曾在员工大会上说,“来京东工作的同事,可能没有谁是高干子弟,学历也不一定高,惟一可以做的就是拼搏,惟有奋进才能不断进步。 ”
    
      与之相一致的是京东的用人机制。刘强东表示,京东选拔管培生的一个重要标准就是,要选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。同时,京东对管培生候选人要做家庭背景调查,父母是普通工人或农民的,才能顺利通过。 “那种家里可以三五年不工作都还能吃好喝好的,我们不敢要。 ”刘强东说。
    
      根据京东发布的2012年校园招聘计划,将吸纳100名管理培训生和500名软件开发人才。除了招聘量大,京东许诺给这100名管培生的前景也非常诱人:他们将深入到核心部门学习公司运作流程,并根据每个人的特长、能力及意愿到各部门定岗工作,公司优秀经理人将担任他们的职场导师,经过专业的培训、考核,公司将帮助他们通过快速的晋升通道,成长为优秀的管理和专业人才。 “有些2008年的管培生,现在已经是区域总经理了。”负责京东公关事宜的奥美公关工作人员透露。
    
      求职者:
    
      “贴标签”式招聘不妥当
    
      “企业应该不拘一格选人才,而不是通过家庭背景来判断候选人是不是能够吃苦耐劳。何况‘寒门出身’和‘吃苦耐劳’这种素质未必就能划等号啊! ”看到各媒体看到京东偏爱“寒门子弟”的消息,财大大四学生小杜认为,这种“贴标签”的招聘方式并不妥当。
    
      不过,小杜表示自己依然会去参加京东10月31日在复旦大学举行的宣讲会并进行网申他认为自己虽然家境优越,但具备拼搏精神,更重要的是,他对快速发展的电商行业及企业许诺的快速晋升通道很感兴趣。
    
      成长于工薪家庭的物流专业毕业生小于,对于京东管培生的招聘偏好,感受有些微妙。“我听说有一些企业在招聘时会碰到 ‘托关系’、‘打招呼’的现象,挤占了我们这些出身普通家庭的学子的机会,所以其实我很认同京东的做法,给我们更多机会来实现自己的职业抱负。”小于说,“但总觉得有点怪,至少我求职时是不会拿‘寒门’做卖点来证明自己能吃苦的,感觉这样做有点伤面子。 ”
    
      管理者:
    
      “寒门子弟”是“双刃剑”
    
      记者在采访中了解到,偏爱“寒门子弟”的人力资源决策者大有人在,尽管不是每个这样的企业都会在招聘时加以强调。一位不愿具名的民营企业管理者李先生坦言,他开不出具有竞争力的薪水,而对岗位和职能的要求却不低,因此他更愿意招聘出身普通工人或农民家庭的求职者。 “总体来说,比起家境优渥的求职者,他们更能吃苦耐劳。”但李先生渐渐发现,“寒门子弟”在起步阶段表现极佳、容易管理,但掌握了一定的知识、技能,开始独当一面后,往往会对企业提出非常高的、跳跃式的要求。 “他们不是不明白自己的价值,当他们有选择余地后,稳定性就会变差,这时候重新到市场上找成熟人才来代替,对企业来说成本就更高了。 ”李先生感慨,“寒门子弟”于企业而言是把“双刃剑”。
    
      前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,企业招聘偏爱“寒门子弟”具有一定的合理性,说明该企业对候选人拼搏奋斗精神、耐挫力等特质的重视。不过,把这种品质和家庭背景拴在一起,却有失偏颇。冯丽娟认为,处于不同阶段的企业用人要求不同,初创期的企业更需要耐受力强、勇于打拼的员工,而进入转型期的企业更需要具有极强学习能力、眼界开阔、拥有完善的知识和技能的人才。对企业而言,从不同阶段企业的发展需要来找人才,以人才和企业文化、业务特质的契合度来选人才,比片面强调某一种品质更重要。 (博讯 boxun.com)
45168991624
[发表评论] [查阅评论]
(不必注册笔名,但不注册笔名和新注册笔名的发言需要审核,请耐心等待):

笔名: 密码(可选项): 注册笔名

主题:

   
相关报道(更多请利用搜索功能):
·汉口一礼仪公司以高薪优职为饵招聘年轻女子卖淫
·网曝“央视招聘邮件”向女生索人体照
·南航职员借空姐招聘骗14万元获刑3年
·企业雷人招聘要求 要求必须武汉有住房
·国内最雷的高校招聘:安徽省皖南医学院招聘教师竟然笔试前先过身高关 (图)
·49岁名牌大学本科生招聘会求职 欲应聘保安遭拒
·横行乡里拆迁公司【招聘启示】
·安徽巢湖事业单位招聘删除对父母身份要求
·福建屏南两局长因招聘内定事件被免职
·成都毕业生招聘会一家公司限招已婚者引不满(图)
·女大学生求职记:部分老总打着招聘旗号招情人
·视频:女孩求职被逼穿泳装 招聘还是选美?
·南京就业管理中心招聘录用4人 3人为领导子女(图)
·扬州瘦西湖招聘7位大学生"船娘" 月薪达4000元(图)
·餐厅招聘厨师现场:应聘者在美女肚皮上切冬瓜
·男子冒充人力主管招聘 用锁链绑架妙龄女90天
·女大学生招聘会扮小丑(图)
·女大学生招聘会扮小丑(图)
·空姐招聘似超女海选:唱歌跳舞变魔术(图)
·河南郸城招聘教师考试近百人替考
·河南郸城招聘教师近百名考生涉嫌替考
·网友曝央视招聘索人体照 央视:邮箱或被盗用
·三亚事业单位招聘出现3名19岁考生 官方作回应
·浙江绍兴企业年薪30万元招聘期满大学生村官
·河北沧州责令整改“县长特别奖” 要求公开招聘
·江苏省连云港市连云区招聘教师专门面向“官二代”
·教育局招聘老师要求父母为干部称是应享权利
·河北社科院“萝卜招聘”调查:证实被录者为职工子女 (图)
·五星级酒店招聘面试让应聘者做游戏
·康菲陷入“招聘门”
·江西庐山管理局招聘中多名干部子女入围被叫停
·济南长清招聘141名教师 8月13日至15日报名
·网络时代"卖萌"成风 外交部微博发"淘宝体"招聘信息 (图)
·今年湖南省郴州市教师招聘考试年龄为什么定在25岁以下?
·济南市槐荫区将招聘130名教师
·济南市市直机关幼儿园公开招聘5名工作人员
·陈光标微博称愿招聘乞讨冠军张尚武 (图)
·县级事业单位招聘所有职位研究生以上遭质疑 (图)
·江苏连云港市连云区招聘教师涉嫌严重舞弊 (图)
·保险业最大的欺骗团伙---中国中意人寿招聘欺骗经过
·“萝卜招聘”破坏的是政治生态
·求职招聘、评定职称和职位晋升,成为学历门槛最明显三大领域(图)
·邓为:赶集式的招聘会,只剩下政绩炫耀了
·让高校的招聘会来的更务实些吧/纪超
·军工向全球招聘高管与单方面解除武装何异/杨芳洲
·杜绝招聘“猫腻” 解决就业先从避免失业开始
·中美招聘广告对比,国内的要求有点畸形
·年薪10万招聘淘粪工纯粹是炒作行径/翟建辉
·招聘会挤死人,大学生就业实在太紧张了!/谢茂拾
·百姓裁员减薪与公务员招聘加薪/汪华斌
·大学生竞聘“农民工”招聘会,务实还是无奈乎?/张增国
·阿里巴巴大规模招聘意图何在?/张樊
·招聘:Windows系统管理员
·你开你的奥运会,我开我的招聘会/李华芳
·朱健国:呼吁全国民主招聘地震局长
·招聘英文新闻写作人员
·08年河南省农信社招聘黑幕(图)
·国家大剧院招聘——一场游戏
联系我们


All rights reserved
博讯是畅所欲言的场所、所有文章均不一定代表博讯立场
声明:博讯由编辑、义务留学生、学者维护,如有版权问题,请联系我们。另外,欢迎其他媒体 转载博讯文章,为尊重作者的辛勤劳动以及所承担风险,尊重博讯广大义务人士的奉献,请转载时注明来源和作者。