[加评论] 页面有问题?请点击打印板-》打印版                  [推荐此文给朋友]
[博讯主页]->[精彩连载]
   

晓树:我在永乐上班的日子(14)
(博讯北京时间2008年2月11日 首发 - 支持此文作者/记者)
    员工们围在一起抱怨:“肉价又涨了。”
    我再看看自己,手机又要充费了。。。。。。
     有一个品牌洗衣机的促销员卖了很多产品,因为价格卖低了,只拿到了五块钱的提成。卖得好辛苦。你看,消费和工资,总是不成正比的,所以骗子越来越多了。新近听永乐里的同事讲,附近一位儿子在外读大学的家长被骗了五万,慌称其在外出了意外,需要汇款。还有就是,现在什么东西一用就坏。也不知道什么原因。我粗略算了一下,按我现在的工资,在永乐干满十年,可以还清我的大学学费。 (博讯 boxun.com)

    警察询问:“为什么你们不走正路?”新闻报道询问:“为什么你们不走正路?”
    ---------因为有些人知道,走正路的结果就是绝望。没有人把门打开。去饭馆买一碗紫菜汤,也要五毛!
    早上来上班的路上,看见一位同事的摩托车摔了,饭盒粉身碎骨,手也受了伤,还好人没事。所以,如果你生活安定幸福,不要以为别人也象你这样,更别用傲慢的神情来对待这些可怜的人,他们早出晚归,腰酸背疼,下班很晚,而且老是睡眠不足。
    同事们常常是等了半天也没人,说了半天顾客也不买。有些顾客还会这么告诉你:
    “你态度不好!我可以举报你!”
    顾客不知道,女性销售人员每卖出一台大型的样机,常常需要自己搬,自己去装。多么劳累。我想知道,中国服务性行业的员工到底是人还是狗?不是他们都不如你,只是都在乎当时的机会。
    有的促销员干死干活争了门店第一,在公司的年会上却什么表彰和奖励都没有。当人们只为了自己的时候,道德和仁义就被沦丧了,也就不再为别人多考虑了;员工每天为了生活而忙碌,当听到别人的鞭炮声时,她们没有更多的快乐。有的员工,因为工作忙碌,六七年没有回老家了。
    产品厂家老是安排促销员去市中心开会,手续复杂,而且常被告之:
    “在公司作事是要照规矩。”
    有的每星期一次,而且车费不报销。
    永乐随意安排员工全班工作,又不给员工超时加班的血汗钱。试问,如果自己的公司违规,又有谁来监督?如果中国的权利违规了,又有多少人来有效的监督?听说公司倒是出了个新的主意,采取了淘汰制度,哪个员工要是业绩做到最后一名,就要遭受厄运了。
    我们这些人被行业人士尊称为=====“有执照的讨饭人”。快七十的爷爷脚疼得要死,还是不得不去干活。弟弟生病了,药花了几十块钱还没有好,家里也没钱看病。我就是不明白,当一个员工家里急需要钱的时候,为什么还是被公司告之两月的工资非要三月底才能拿?
    当地人把自己的老房子划为六个房间,每个月就有近两千的收入,想想同事们辛苦的生活,好累。当顾客漫骂我们,我们无奈,因为我们是被定为下层的人。有钱人可以在商场溜的狗,狗身上穿的衣服也比我们的工作服来得好。
    同事和顾客都愤恨和唠叨:
    “现在的人太坏。”
    柜子里的东西有时自己会丢。
    现在的销售人员的典型特点是:凶恶、愤恨、喜嘲笑;商场里多有争吵,员工们也习以为常。
    当厚道变得无用的时候,这个世界就缺德了。而中国人,又是很善于伪装的;等到要解决问题的时候,就是一个人推到另一个人。永乐推厂家,厂家推永乐。另一个人推第三个人,推来推去,没有休止,可见一斑。
    永乐的地面除了可以在下班后拖外,其他时间是永远也拖不干净的,因为别人可以在你刚拖干净的地面上大摇大摆地走过去而没有丝毫的羞愧感。永乐这个门店的厕所除了清洁工以外,从来没见过别人用完后冲过;到餐厅吃饭的,蛮横不排队,后来的人倒是先吃饭。
    当有良知的销售员介绍产品时,他考虑的是顾客,甚至想要他们去别的更实惠的电器店购买,或者不买自己品牌的东西推荐别人的产品,这在一般的员工看来,都是要被唾骂的。说实话在这里是被人看不起的。别人骂你傻,也骂你不懂得销售自己的产品;所以现在才明白,在这个城市做销售,真的只有对别人凶狠,才能得到别人的尊重。
    一台背投电视机,以前售两万七千,成本小,质量差;现只售七千,说明电视机公司扮演了暴利的角色;
    我习惯上把这个南方的城市称作“高端城市”;娶这“高端城市”的女人就好象买背投电视机,三年就坏,而且保修费用极高,灯泡是需要花钱换的,所以这些是有钱人买的,摆排场。而排场和虚荣正是“高端城市”大多数女人毕生所追求的东西。两者相配。
    而我,喜欢显像管电视机,寿命长,价格便宜。遗憾的是,现在的显象管电视机比起我父亲那时候,质量已经明显地下降了。因为在商品经济中,这种电视机赚不到什么钱,所以公司在制造的时候,往往偷工减料了。
    
    
     后记:
    在中国整个错误的社会意识形态下,企业也都变了质,不再关心员工,而以“经济建设”为中心了。永乐是千千万万工厂、公司和单位的缩影,从“永乐”身上我们可以看到在中国底层工作者的艰辛;
    如果一个企业不关爱自己的员工,只图自己的利益,那该是多么恶性的事情?我想用自己的亲身经历来诉说中国普通工人的生活。献给中国所有的工人和外出辛勤打工的人们。向你们致敬!
    
    BOXUN相关链接:
    国美大中联手挑战劳动合同法/何必
    
     [附录]
    永乐生活电器连锁店简介:
    永乐生活电器成立于1996年,98年上海浦东新大陆店开业,迈出了连锁经营的第一步。2006年11月22日,永乐生活电器与国美电器合并,成立“新国美集团”;国美电器隶属于鹏润集团。现国美电器总裁:陈晓;鹏润集团总裁:黄光裕, 2006年中国富豪榜排名第一
    国美企业文化理念体系结构-----
    国美使命:成就品质生活;
    国美愿景:在2015年前成为备受尊重的世界家电零售行业第一;
    核心价值:企业利益高于一切;敬业感恩、诚信正直;知行合一、立规兴业、追求卓越;
    经营之道:创新、开放、合作、竞争;
    组织准则:战略指引、效率为先、领导责任、权责对等;
    人才理念:文化认同、团结协作、奖惩分明、共同成长;
    国美精神:品德为先、业绩导向、选贤用能、公平竞争、待客如友、快乐服务、言行必果、敢于负责、创新务实、精益求精;
    国美象征:鹰;
    国美天条:失职、作假、泄密、隐瞒、不廉洁、不执行、不守纪、搞帮派、做兼职; [博讯首发,转载请注明出处]- 支持此文作者/记者(博讯 boxun.com)
博讯相关报道(最近20条,更多请利用搜索功能):
  • 晓树:我在永乐上班的日子(12-13)
  • 晓树:我在永乐上班的日子(11)
  • 晓树:我在永乐上班的日子(9-10)
  • 晓树:我在永乐上班的日子(8)
  • 晓树:我在永乐上班的日子(6)
  • 晓树:我在永乐上班的日子(7)
  • 晓树:我在永乐上班的日子(5)
  • 晓树:我在永乐上班的日子(4)
  • 晓树:我在永乐上班的日子(1)
  • 晓树:我在永乐上班的日子(3)


    点击这里对此新闻发表看法
  •    
    联系我们


    All rights reserved
    博讯是畅所欲言的场所、所有文章均不一定代表博讯立场
    声明:博讯由编辑、义务留学生、学者维护,如有版权问题,请联系我们。另外,欢迎其他媒体 转载博讯文章,为尊重作者的辛勤劳动以及所承担风险,尊重博讯广大义务人士的奉献,请转载时注明来源和作者。