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从富士康工人访谈,探讨打工者工作和精神状态
(博讯北京时间2015年3月24日 转载)
    【文:吕途】
    
    《中国新工人:文化与命运》(1)
    
    编者注:本文由作者授权,摘编自吕途新书《中国新工人:文化与命运》,法律出版社,2015 年即出。全书共分四个部分:「我们的工作」、「我们的生活」、「做什么样的人」和「新工人文化的实践」。全书共十六章,由13名工友的生命故事、和作者在台资厂和德资厂的打工体验组成。本文摘录自全书第一章。
    
    (文中涉及的图表参见请参加照片)
    
    【第一章】
    
    【王美丽的故事:我要离开,这不是人待的地方】
    
    2011年10月25日我和同事在重庆富士康所在地外包的食堂里访谈了王美丽。我们是在上午9点多到那里的。我们前一天就和王美丽约好了。美丽前一天上夜班,下了夜班之后和我们见面。那个时间,偌大的食堂里非常冷清,只有一对情侣穿著工服在不远处缠绵。我和美丽是第一次见面,我同事和她也是第一次见面,但是她们是重庆老乡,而且我同事认识美丽的嫂子,所以见面后并不觉得那么陌生或者尴尬。我解释了我想和她聊天的目的以后,美丽非常理解,明确表示我们想问什么都可以。
    
    下面是王美丽讲述的故事
    
    访谈时间:2011年10月25日
    
    访谈地点:重庆富士康
    
    家庭背景
    
    我1994年出生。我有一个弟弟,比我小3岁,在奉节实验中学上学。我爸爸是做雨棚的,在奉节县工作。妈妈算是厨师,也是在奉节县工作。我们家住在县城,我们是城镇户口。2008年,父母为了我们在县城买了房子,买房子就有户口。
    
    工作和工作感受
    
    初中之后就上了职业学校,本来职业学校该上2年,但是我读了半年就生病了,胃炎。休学治疗了一年多。我本来准备在家里待到九月份就重新去读书的,结果劳动局说这个工厂还可以,就让我来面试一下。我舅妈在劳动局工作。每个月好像都有重庆各个县的劳动局联系招聘人过来这里打工。
    我(2011年)4月份开始在这里工作,到现在已经半年多了。
    
    在这里工作感觉特累。心累。我是心累再加工作累。
    
    我工作三个月以后,从作业员升到全技员。作业员是最普通的,上面是全技员,再上面是线长。每个段都有一个线长,再上面就是组长。全技员的津贴只有75块钱,反正就是锻炼自己吧。我们这个段做包装,包装有三十几个人。包装段线长管三十几个人,还管我们全技员。
    
    我需要管理重要物料,特别重要的,一张是800块钱,心情特别紧张,感觉心挺累的,感觉压力好大。如果损坏了的话要赔偿。谁损坏的谁赔偿。我管的这段时间没有损坏过,因为我管得很用心。听说我们楼下的在线有人赔过。一天事情特别多,比如说,我们组长把不属于我这个段的事情也让我去弄。
    
    我管理的操作员也挺不配合的,不然我也不会觉得很累。比如说我让他们做一件事,他们就会拖很久.我让他们集合,他们就会拖三、四分钟,上线也会拖这么久。我让他们做事情他们都不做,懒散惯了。以前我们线长都不怎么管他们。他们不听我的话,我也没办法呀。就自己跟他们沟通吧,慢慢沟通,他们不做只有我去配合他们了。
    
    企业反正就是这样呗,我知道每个企业都是这样吧,而且有些企业比富士康还要严。很正常,没法改变。
    
    在这里应该没什么开心的事情吧。
    
    工资、支出和待遇
    
    这里试用期很长,9个月的试用期。我来了半年了,还有3个月才转正。招工年龄限制是16岁到25岁。我们这里男工和女工数量差不多,做组装的差不多全部都是男生。男女工资没有什么差别。
    
    我们这里底薪是每月1350元。转正之后,如果一个月基本不休息大概能拿3000多元。如果休息4天的话,大概拿2300多元。我到目前为止加班最长的是一个月加班104小时。好像这个厂没有淡旺季,一直很忙。
    
    会扣餐费。一个月从工资里打400块钱在卡里面,吃多少扣多少。标准餐一餐4.5元,早餐也一般都是4到5元之间。
    
    住宿都是住公租房。第二个月会扣200元钱做押金,从工资里面扣。水电费也是自己交,可以选择四人间和八人间。我住八人间。平均每个人扣约120元左右,包括:房租、水电费、物业管理费。
    
    我们有社会保障卡,也交住房公积金。
    
    假如有什么不太满意的地方,也不会去沟通的,不满意的话就是自己辞职走。辞职不容易,一般都是自离。自离会损失10天的工资。差人手的时候就会拖延你的辞职时间,批还会批的。
    
    解雇人的情况也有,只要你表现不好,他又不缺人的时候就会解雇人,精简人员。反正解雇你也是让你自己辞职。旷工连续三天就自离了。请假也不是很容易。
    有年休的,做满一年有三天的年休。
    
    过年肯定要回家的,实际上只有3天时间,听他们说一共可以休息12天,其余9天需要补班的。我们应该从下个月或者下下个月就开始补班了。
    
    宿舍和业余生活
    
    每个宿舍都有电视。作业员有时间看,我们全技员没有时间看。她们下班以后,我还要交接班。她们一般都看言情片,我一般都不看,我也没时间看,回去了就睡觉。
    
    我们宿舍8个人,7个人有男朋友,我也有男朋友。男朋友也在这儿,在厂里认识的。他是四川涪陵的。我们对班,几乎没时间碰面。
    
    厂里好像有阅览室,但是我没有去过。
    
    平时在宿舍里面很少聊天,就算在同一个厂区里工作也是在不同的楼层。分配宿舍也不管上班时间的,有上白班的有上晚班的。宿舍由宿管办分的。
    
    休息的时候就是在寝室睡觉,补睡眠。有需要买的东西的时候就出去一下。
    
    看法
    
    社会本来就是这么现实的,不存在什么公平与不公平的。说社会公平吧,我也举不出例子来。说到不公平吶,为什么别人做得没有我好,但是他的工资待遇比我高。还有比如说同样是站在一个位置上,为什么每次我去得比他们早,走的比他们晚,交接的事情也比他们多,但是挨骂却一样的多。
    
    对未来的打算
    
    问:你觉得你将来会是什么样子?比如说再过五年、十年会在哪里?
    答:绝对不会在富士康。
    问:在哪里?
    答:现在不知道,以后再看吧。明年辞工之后,我想继续读护士。
    问:已经打算好明年辞工?
    答:是呀,因为在这儿毕竟干长了也不是人待的地方
    问:不是人待的地方,是什么待的地方?
    答:真的,你待久了真的感觉特别烦,每天做同样的事情。
    问:将来无论做什么,是会回奉节还是在重庆?还是想再出去闯一闯?
    答:基本上不会想在奉节那里,因为奉节毕竟太小了。
    问:那会想着在重庆?
    答:嗯。
    
    说明:和美丽访谈结束后,我小心翼翼地问她是否可以给我看看她的工资单。我知道很多任务友戒备心理挺强的,我不想引起美丽的不适。结果美丽非常痛快地答应了。让我们在她宿舍下面等着,她回宿舍去取了工资单。拍照的时候我向美丽承诺,我如果使用这个信息也绝不会显示她的真实姓名。
    
    提到工资单,我还想说一个「插曲」。我想说说当天下午访谈的另一位在富士康工作的重庆工友的事情。2012年10月25日下午,我们去重庆富士康的另一个厂区访谈了一个男工友,他21岁,我们就叫他小虎吧。小虎也是来自重庆奉节。他对我们很热情,还带我们进入了他们厂区,因为他是后勤管理人员,所以门卫对他格外照顾。但是我们的到来很快引起了小虎的上级的注意。他们是餐厅管理部门,他的领导在餐厅巡视后就坐到了小虎旁边。领导很敏感地看到我手里的录音笔,并提醒小虎。小虎立刻满脸通红,不知所措。我露出非常平静的笑容,说:「我们和重庆劳务派遣部门有联系,所以想了解从重庆来的工友的工作情况。这应该是对富士康有利的。」然后我们就聊这里有多少工人来自重庆之外,有多少是来自重庆当地的,工人的流动率有多大等等。当我问到工资情况的时候,小虎很紧张地说:「这是公司机密,不可以告诉别人。我们公司规定,同事之间也不可以互相告知的。」
    
    我问:「为什么工资不可以公开吶?」
    小虎说:「因为是公司规定。」
    我问:「公司为什么这样规定吶?」
    小虎说:「是为了保护个人隐私。」
    我问:「不让大家知道彼此的工资,是对你好还是对公司好?」
    小虎被我的问题搞胡涂了,说:「如果彼此之间知道了,就不好管理了吧。」
    
    我和同事坐在富士康内部的食堂里,在小虎领导虎视眈眈的注视下如坐针毡。我很担心这位领导会去向更大的领导汇报,那我们就不好脱身了。所以,故作镇静地聊了一会儿之后,我们就起身告辞了。
    
    讨论
    
    对工作的目的和意义的反思
    
    上班工作是现代人生活方式的重要内容,工作与人类生命意义的断裂甚至相悖是造成现代人迷茫的重要原因。具体一点儿说,由于现在大多数人所从事的工作的特点,导致工作在满足了生存需求/甚至物质享受的同时却造成了精神上的迷茫:工作只是一种谋生手段,与生活的目的和意义在很大程度上失去了联系;换句话说,工作的动力在很大程度上在于拿到工资而不是工作过程本身的乐趣和意义;工作是消费时间的方式,而不是享受生命的过程。
    
    对于很多任务友来说,打工就是为了谋生,这是正常也是正确的。问题在于,当我们的思想仅仅停留在自己可以养家糊口这个层次的时候,我们首先想到的是:只要使劲干、拼命干、命运就会改变,也许不会想到其他人和社会对改变每个人命运的关系。如果多数人是这样,那么可能到头来个人的愿望什么都实现不了,大家都很难养家糊口,因为大家的利益没有人去争取。
    
    在《中国新工人:迷失与崛起》一书中统计了工友换工作的频率,工友平均1到2年换一次工作,有的工友甚至一年之内换好几个工作。其实,换工作并不会解决本质的问题。
    
    也就是说,打工者的境遇是一样的,对工作的感受非常相似。当我问美丽打工期间有没有让她开心的的事情的时候,美丽想了半天说:「没有什么开心的事情」。用更形象的话来说,美丽认为富士康不是人待的地方。但是,离开了又能干什么?又能逃到哪里去?改变新工人现状和未来的出路不是逃离,而是对工作本身和制度文化的反思和批判。
    
    美丽的话里给我刺激最大的就是她说的:「这不是人待的地方!」那么这里为什么不是人待的地方?我没有和美丽深入讨论很多,但是这让我想起了我和一位曾在本田工作的女工的交流。这位女工经历了2010年5月到6月先后持续20天的罢工。那时候在本田,她们基本上是每周工作5天,休息2天,每天工作8小时,工资也比其它的企业要高点儿。那么是什么引发了这场震惊中国和世界的罢工呢?这位女工回忆道:「在罢工发生之前,我们系长,相当于车间主任,为了打造优质管理模式,制订了很多苛刻的制度,如:不许说话、不许随意走动等等。更过分的是,他因为看到一则某企业女员工头发卷到生产线里的事故而要求我们女生都剪掉头发。大家不得不剪掉头发,但是内心非常压抑和气愤。我们是无尘车间,恒温24度,一个车间管理人员有一次对我们说,『不要以为车间保持恒温是为了你们舒服,才不是为了你们,是为了零件不生锈』。我们觉得他们太不把人当人看了。」回过头来分析,罢工的导火索和工人在罢工后提出的条件中,工资的问题的确是核心,但是导火索之所以可以发挥作用,主要还是因为日积月累的那种气愤,那种不被当人对待的压抑。
    
    只要是人都会去思考工作和生活的意义
    
    对于王美丽来说,工作本身对她就是一种折磨,这包括:(1)精神压力大,主要是因为她保管着贵重的物料,如果损坏需要赔偿;(2)劳累,本来工作时间就很长,而作为全技员,她要比普通操作员早来晚走,所以更加疲惫;(3)工作过程不愉快,工作内容本身重复枯燥没有趣味是一个方面,她作为全技员需要组织在线的生产,而在线操作员的怠慢更增加了她对工作的不满。
    
    对于梁苏花来讲,工作无法让她找到人生的方向,所以她感到很迷茫。和王美丽一样,梁苏花同样被工作内容本身所折磨,比如:产线速度非常非常快,所以工作非常非常累。但是,同时,梁苏花认识到,即使有一天她把各种缝纫技术学得再精通,也一样劳累辛苦,一样没有什么进步。所以,梁苏花的思想集中到了对命运和人生方向的反思,进而渴望一种人生内容的改变。
    
    对于王美丽(18岁,1994年出生)和梁苏花(23岁,1989年出生)这个年龄的年青女性来说,对自身生命质量的要求和对生命意义的懵懂追求是她们对工作要求的主要方面。而工作对生存需要的满足程度处于次要方面(其实一个单身的人如果要求不高,物质需求方面是比较简单的),虽然这不是说她们对工资待遇没有要求。
    
    可以预见,而且很多其他工友的生活现实也证明了,当工友年纪增长,在自身、家庭和社会的要求下结婚、成家、养育子女的时候,工作的主要功用一定会转化为维持家庭和子女的生存需要,这时候,在生存压力下,追求自我存在价值和社会意义的内容就会被压抑下去。
    
    改革开放之初,工厂首选的招工对象是年青的女孩子,因为这些人没有社会经验,好管理,没有家庭负担,满足于很少的工资待遇。现在,随着时代的发展,年轻人进入城市以后很快就在城市生活的大环境下产生诸多自我意识和社会思考,从而产生对个体发展和社会发展的诸多诉求。在没有家庭重担压力的时候,不会因为不多的工资收入而很快屈从和满足。
    
    当现在的20岁左右的年轻人进入3、40岁的年纪后,会不会因为生存压力而放弃对自身价值和社会价值的追求吶?我认为不会。这些人会同时关注工作对生存需求的满足和工作与生命意义的关系。当然,很多人会有妥协,但是妥协不等于放弃,这些在书中后面「我们的生活」部分中有关工友的生命故事中可以得到反映。
    
    对打工者「过客心态」的反思
    
    「过客心态」是打工群体的最显著的一个文化状态。这种状态表现在生活和工作的方方面面。一个重要的方面是打工者对居住环境的态度。对于美丽来讲,她在重庆的居住地就是工厂宿舍,因为她认为住在宿舍是「暂时的」,过一段时间就会辞职离开,所以她可以忍受各种不令人满意的地方。我在其他地方访谈的工友也是一样。2010年1月在广州番禺新桥村的一次工友家访给我留下了很深的印象,一对在菜市场卖菜的夫妻已经在新桥村住了10多年,两个儿子都是在这里出生的,他们的家里面除了两张并在一起的双人床,任何其他家具都没有,所有的东西都放在各种纸壳箱里。另一个方面就是表现在对待工作条件和工作待遇的看法上。大家都有很多不满,但是由于认为是「暂时的」,所以不会去争取改变。
    
    在生活中的过客心态,会让我们不去争取很多的现实需求,比如:对居住权的要求,对居住条件和环境的要求,对子女在城市义务教育权的要求。在工作中的过客心态,会让我们不去争取工人应得的权力。更重要的是,这样的过客心态让打工群体没有任何抗争的动力和谈判的合力,最后只能被各种势力和利益群体牵着鼻子走。
    
    也许大家会认为,打工者本来就是过客呀!我想说的是,这不完全符合事实。从居住地的稳定性来说,打工者倾向于在一个地方落脚的趋势是明显的。图表中有作者2009年在北京皮村、苏州和深圳做的调查结果。(图表见后)
    
    需要说明的是,在调查中被访谈的工友中,打工时间最短的是2个月,最长的是20多年。时间差距如此之大,求得的平均数在某种程度上失去了统计意义,因此,我们的信息统计只是我们分析问题的一个辅助。但是,我们也可以看到,即使在这样的差距之下,平均下来的数字还是很能反映明显的趋势, 这说明这种趋势的明显性。
    
    这里我们需要反思这种「过客心态」形成的原因。为什么已经逐渐不是过客的打工者仍然有如此明显的「过客心态」。这里需要思考几个不同的概念:文化霸权、文化自觉和文化主体性。
    
    文化霸权理论是由葛兰西提出的,他认为,一个政权的维持,需要政治的强制力加上霸权文化的力量配合,而后者来自于在市民社会的配合,也包括工人阶级对资本文化的配合。 工人配合可以有不同的程度,从不反抗、到内化压迫、到成为压迫的代理人等(在后面工厂体验的讨论中会有进一步的讨论)。纵观今天的社会现状,这是一个资本全面胜利的时代,看看美国,看看中国,政治社会和市民社会都在为资本服务。资本扩张的一个重要特点是破坏性和不计代价。这两个特点在资本大发展的几百年都是如此。「招商引资」在中国是一个人们翘首期盼的事情,因为这意味着就业和经济发展,但是,人们没有静下心来研究一下「招商引资」背后「引狼入室」的恶果。其实从美洲大陆到欧洲大陆到中国大陆,资本到达一个地方的时候,带来表面上的繁荣,而资本撤离之后,剩下的往往是失业和一片废墟,并没有带来社会的持续发展和人民生活的幸福。我们可以了解一下美国的曾经的汽车之城底特律,看看德国的曾经的钢铁之都杜伊斯堡。我们也可以看看现在中国的一些工业园区,与其说是工业园区,不如说是厂区加上工人集中营,在那里工人只被当做廉价劳动力对待,不考虑工人的家庭、居住、子女教育方面的问题,也不考虑这个地区的小区发展问题。工业园区就是为了满足资本生产和赢利的需要,当这个目的无法满足的时候,资本就会撤离,而不会考虑这个地方的未来。这样的一个现实很少有人去揭示和宣传。资本在全世界的自由流动,进而制造一个个废墟却被接受,是资本霸权的最大胜利。打工者的「过客心态」看似是一种无奈选择,其实却正是资本霸权的胜利,资本本来就是「过客」,它的目标永远指向最廉价的劳动力,而打工者的过客心态完全符合资本的逻辑,迎合和支持了资本的扩张和逃离。
    
    资本的狡诈是基于我们的「怯懦」
    
    富士康在中国和世界都很出名,不仅是因为它在中国雇佣了上百万的员工,也不仅因为它是世界最大规模的代工厂,更是因为发生在2010年的富士康跳楼事件。我们会听到一些为富士康说的「好」话:富士康的工资比其他地方高呀;如果你不喜欢富士康就不要去呀;富士康已经很人性化了,为员工提供了图书室、心理咨询室等设施。
    
    上述「好」话的欺骗性和虚伪性很容易被揭穿:富士康的高工资是以大量的加班来达到的,就像美丽的工资单告诉我们的一样,也同时是以高强度的劳动来达到的;去富士康不等于富士康就好,如果富士康真的好,那么富士康的员工流动率就不会那么高了;富士康不仅不人性化,而且完全是反人性的,这从美丽告诉我们的事实就可以看清楚,公司的确有阅览室,但是劳累了十多个小时的她根本就不会去光顾。
    
    这里想说说工资保密这件事,我觉得这凸显了资本的狡诈。我长期做调研和访谈,有一个常见的现象,询问底层工人的工资和普通农民的收入情况是非常容易的,大家几乎没有丝毫隐瞒,会帮助我逐一罗列清楚。但是,很难从稍高工资的人或者大老板、小老板们那里了解到他/她们的收入情况,然后还美其名曰「保护个人隐私」。在我看来,这不是保护隐私,而是掩盖剥削。为了让普通员工不去深思这个问题,企业还制订了工资保密的原则,这从一个方面掩盖了剥削,从另一个方面将工人们分割成一个个的个体,让工友们互相猜忌而不是彼此联合。这让我想起了王晓明老师在《鲁迅传》中的一段话:「专制本身并无多大的力量,它的力量其实来自民众的愚昧。鲁迅后来更发现了,这愚昧并不只是麻木,它还包含着怯懦和茍且偷生的决心。」王老师的《鲁迅传》也为我们展示了鲁迅深深的痛苦,也就是说,当鲁迅深刻批判民众不能面对现实的时候,他发现自己也是一样的,而这一点往往是很多古往今来自鸣得意的学者们所不敢和不能承认的。当勇敢就意味着失去饭碗、失去自由、甚至丧命的时候,选择「怯懦」好像也没有什么可以被责备的。
    
    在故事的结尾和读者分享《工资单》这首歌。我第一次听到这首歌曲是在苏州访谈工友闫青军的时候,他用手机放给我听的。后来这首歌传到北京,我的同事王德志补充了一些歌词。歌词幽默、调侃地带着反思。
    
    【歌曲 工资单】
    
    词曲原创:闫青军
    
    什么花儿开的鲜
    什么花儿开得艳,
    什么花儿向太阳
    扭扭脖子 笑开颜。
    他爱吃那地三鲜,
    他爱吃那河南烩面。
    他爱吃那小鸡蘑菇 西红柿炒蛋。
    盼呀盼呀盼呀盼呀盼 盼着我的工资单,
    盼呀盼呀盼呀盼呀盼 盼着我的工资单,
    一天 两天三天四天总得数够三十天,
    一月 二月三月四月不知不觉中 又是一年。
    可是 我总是觉着这样活着是一天,
    难道 我每个月活着只为 这一天?
    难道活着 只能为了 这一天?
    什么人儿把家思
    什么人儿把家恋
    什么人儿住城市
    天天上班 不赚钱
    今天在那五金厂,
    明天又在流水线。
    最爱盼那 周末休息 不流汗。
    盼呀盼呀盼呀盼呀盼 盼着我的工资单,
    盼呀盼呀盼呀盼呀盼 盼着我的工资单,
    一天 两天三天四天总得数够三十天。
    一月 二月三月四月不知不觉中 又是一年。
    可是 我总是觉着这样活着是一天,
    难道 我每个月活着只为 这一天?
    难道活着 只能为了 这一天?
    难道活着 只能为了 这一天?
    
    从富士康工人访谈,探讨打工者工作和精神状态


    
    从富士康工人访谈,探讨打工者工作和精神状态


    
    从富士康工人访谈,探讨打工者工作和精神状态


    
    原题为〈【《破土》杂志第三期 特稿】『从富士康工人访谈,探讨打工者工作和精神状态——我要离开,这不是人待的地方』〉,原刊于破土 facebook
    
    来源:香港立场新闻 (博讯 boxun.com)
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