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军队首次成系统出台用人规定 规范秘书提拔
(博讯北京时间2015年2月26日 转载)
     来源: 北青网-北京青年报
    
     近日,部队发布专门针对干部选拔任用工作监督管理的五项规定。知情人士告诉北京青年报记者,这是部队首次成系统地规范选人用人制度,涉及军队高层领导干部及其秘书,也包含作战部队基层干部。

    
    规范领导干部秘书提拔
    
    习近平主席批准,中央军委近日印发《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》、《军队领导干部秘书管理规定》,总政治部印发《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定(试行)》、《军队后备干部工作规定(试行)》、《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》。
    
    知情人士告诉北青报记者,五项制度规定所涉及人群既包括军队高层领导干部及秘书,也包括基层领导干部。这是首次成系统地、配套完善地推出选人用人制度规范。
    
    报道称,五项制度规定着眼解决部队反映的突出矛盾问题,对领导干部秘书选拔配备和教育管理监督等作出明确规范,对领导干部亲属和身边工作人员严格任职回避作出具体规定,对后备干部遴选条件、数量结构、选拔培养和动态管理等加以调整完善。
    
    该名知情人士表示,五项制度规定对领导干部秘书的选用有影响,堵住了干部使用和秘书使用的漏洞。在部队,副大军区级以上领导干部配专职秘书,此前,没有基层工作经验的秘书也可能提拔快。
    
    避免任人唯亲违规晋升
    
    五项制度规定中对作战部队指挥军官任职年限、任职经历、专业资质、任职培训等作出明确规定。知情人士表示,作战部队指挥军官包括连长、指导员、营长、教导员、团长、师长和政委。
    
    他告诉北青报记者,对作战部队指挥军官的选用提出以上标准也就规定了满足什么条件、有什么经历才能被提拔,可以避免任人唯亲和违规晋升,让真正“想打仗”、“谋打仗”、“会打仗”的人被用起来。
    
    习近平在全军政治工作会议上鲜明提出军队好干部的五条标准,严肃指出当前选人用人的突出问题。新华社文章称,制定颁发干部选拔任用五项制度,根本目的是为了贯彻落实习近平重要指示和军委决策部署,更好地弘扬古田会议奠基的党指挥枪、党管干部、组织选人的优良传统,贯彻从严治党、从严治军、从严治官的政治要求,以改革和整风精神研究解决干部选拔任用的重大现实问题,努力建设能够担当强军重任的高素质干部队伍。五项制度力求把强军目标要求和军队好干部标准转化为制度安排。
    
    背景
    
    新古田会议后军队如何规范用人
    
    2014年10月
    
    新古田会议定好干部标准
    
    去年10月举行的全军政治工作会议上,习近平谈到选人用人时指出,着力抓好高中级干部管理。他说,军队要像军队的样子,很重要的要体现在高中级干部身上。军队好干部的标准,就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。坚持党管干部、组织选人,坚持五湖四海,坚决整治用人风气,纯洁干部队伍,真正把好干部选出来、任用好。强化党组织管班子、管干部的功能,以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部。
    
    2014年12月
    
    军报评论卖官鬻爵现象
    
    去年12月,解放军报曾组织撰写评论员文章称,像徐才厚那样,管灵魂的出卖灵魂,管反腐的带头腐败,管干部的带头卖官鬻爵,即使信仰信念讲得再多,也都是空言空谈,只会遭到官兵唾弃。
    
    解放军报上刊登的评论文章还指出,军队“为人择官”的现象仍然存在。
    
    2015年2月
    
    基层建设重视选人用人
    
    2月新修订的《军队基层建设纲要》中提到,在干部队伍建设上,要求按照“三个注重”原则做好选人用人工作,抓好新生长干部当兵锻炼、岗前培训和具体帮带等。在士官队伍建设上,强调严格按编制、标准、程序选配,加强资格培训、升级培训和在岗培训等。在党员队伍建设上,强调落实党员队伍建设各项制度,加强教育、管理和监督,及时处置不合格党员等,确保充分发挥党员先锋模范作用。
    
    军队出台五项规定
    
    《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》
    
    《军队领导干部秘书管理规定》
    
    《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定(试行)》
    
    《军队后备干部工作规定(试行)》
    
    《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》 (博讯 boxun.com)
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