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全国总工会批富士康违法加班致人过劳死或自杀
(博讯北京时间2015年2月02日 转载)
    
    【中华全国总工会:企业超时加班问题严重】全总书记处书记郭军2日说,一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时,很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。
    

    【强迫劳动和非法使用童工现象仍有发生】全总书记处书记郭军2日说,近几年虽未发生大规模强迫劳动和非法使用童工事件,但一些地区和一些行业仍存在不同形式的强迫劳动和非法使用童工现象,有的性质相当恶劣。如2014年深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工案。记者董峻
    
    事实+
    
    富士康曾因跳楼事件备受质疑
    
    富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。不过,让富士康广为人知的并非其代工的产品,而是自2010年起,其各地分公司接连发生的多起跳楼事件,富士康也因此备受质疑。
    
    例如,自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康发生14起跳楼事件,引起全球关注;2011年,成都郫县德源镇富士康菁英公寓、深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼、太原富士康等地分别各发生1起跳楼事件;2012年,富士康科技集团(烟台)工业园、成都富士康各发生1起跳楼事件;2013年,富士康豫康宿舍楼、郑州富士康富鑫公寓各发生1起跳楼事件;2014年,深圳龙华富士康园区发生员工跳楼事件······
    
    有分析认为,富士康频发发生员工跳楼事件的原因可能有:第一,企业一味的追求经济利益,没有做到权衡发展。第二,企业缺乏人文理念,以及对员工缺少人文关怀。第三,企业的管理制度有漏洞,有缺陷。第四,政府以及相关部门的介入以及监督管理,惩罚力度不够,法律法规不够完善,劳动法的立法执行有漏洞,劳动者维权成本过高。
    
    来源:腾讯新闻 (博讯 boxun.com)
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