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苹果再曝丑闻 富士康工厂虐待中国工厂工人
(博讯北京时间2012年3月30日 转载)
    (BBC)  美国一个独立调查发现,为苹果生产iPhone和iPad的中国工厂内存在虐待劳工现象。
    
      “美国公平劳工协会”说,他们发现,富士康工厂存在严重的健康、安全危险,以及劳动时间过长、拖欠工资等问题。 (博讯 boxun.com)

     此前,富士康在中国的一家工厂内有两名工人在爆炸中丧生。另外,富士康还发生过多起工人自杀事件。
    
     这次独立调查是经苹果申请进行的,苹果自己进行的审计此前也曾发现存在类似问题。
    
      审计的部分依据是对深圳和成都三家富士康工厂3.55万名员工所做的访问。
    
     该协会称,富士康现在已同意缩减雇员工时、保护员工工资,并改善工会代表制度。
    
     富士康表示,员工明年的每周工作时间将符合中国法律规定的49小时。
    
     美国公平劳工协会的审计发现,至少有50处违背法律或守则、或公司政策存在欠缺的地方。
    
     这些发现促使富士康和苹果同意推出新的改革措施。苹果公司表示将“完全接受”审计报告的有关建议。

 苹果“完全接受”报告
      总部位于美国加州库珀蒂诺的苹果发表声明说,“我们认同美国公平劳工协会改善员工生活、提升制造企业水平的目标。”
    
     美国公平劳工协会说,富士康同意在2013年7月前将员工工作时间降到中国法律规定的每周40小时的上限之内,并把加班时间降到每月36小时的上限之内。
    
     公平劳工协会的调查从二月中旬开始,为期三周。调查还发现,富士康工厂存在多项健康和安全问题,有43%以上的员工反馈称曾经历或目睹过事故。
    
     报告称,有相当多的员工在健康和安全方面感觉没有保障。此外,员工加班没有得到合理的补偿。
    
     苹果公司首次执行长库克表示,苹果将致力于改善工人的工作条件,并已开始更细致地监督工作条件,特别是工作时间。
    
     库克在周三走访了有12万员工的富士康在郑州工业园区的工厂。
    
     富士康在中国各地的工厂去年接连发生员工自杀事件,令外界对富士康的工作条件感到强烈关注。
    
     上个月,富士康宣布将请独立的非赢利组织——美国公平劳工协会前往调查审计。 _(网文转载) (博讯 boxun.com)
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