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四川一事业单位招考现离奇案 笔试2.2分进面试
(博讯北京时间2011年12月08日 转载)
    
    来源:四川新闻网
     (博讯 boxun.com)

      近日,网上一则题为《事业单位公招惊现2.2分进资格复审》的帖子使四川省资阳市安岳县成为了舆论热点。在该县2011年事业单位招考中,一名考生以2.2分的笔试成绩进入资格复审(笔试满分为100分),一时间引来众多非议,甚至有网友怀疑这属于“萝卜招聘”。
    
      据悉,在这次招考中,安岳县殡葬管理所0601岗位主要工作职责是尸体修整和火化,属于冷门职位,因此参加报考该职位的只有3人,而真正参加笔试的只有邓位和唐毅两位考生。结果邓位以61.8分名列第一,唐毅以2.2分名列第二。
    
      记者从安岳县人力资源和社会保障局了解到,唐毅确实只考了2.2分,按照事业单位招考相关规定,他以笔试第二的成绩进入下一轮竞争。但他虽然可以进入面试,但由于笔试分数太低,即使面试满分也不可能入选。而据唐毅本人透露,自从1991年毕业后,他便没有参加过任何考试,印象中考试都是直接在试卷上作答,根本不知道要填涂机读卡。“那天笔试,我仍然是在试卷上作答,把机读卡放在了一边。考试快结束,监考老师才提醒我要涂机读卡。”唐毅说,“当时时间很紧,也没看填涂说明,我以为是把错误的选项涂掉,留下正确的。”
    
      唐毅告诉记者,他已经在殡葬管理所工作了十余年,一直没有事业单位编制,这次想通过考试解决编制问题,而由于自己年龄已达到报考的年龄上限,这次考试已是他最后一次机会。“如果没有填涂失误,我要考上还是很稳当的,考的都是我会做的题,现在我都能背出题目和答案。”
    
      碰撞
    
      有效竞争是招考前提
    
      事业单位招考要始终坚持公平科学的原则,其中重要的一个方面就是要在考试中形成有效的竞争,从一定数量的考生中选拔出符合岗位需要的人才。在考试中如果报考的人数和进入复审的人数没有达到一定比例,就不能形成有效的竞争,在这种情况下就应该取消考试或是对考生进行调剂安排。 (博讯 boxun.com)
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