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国资委回应央企审计出过度福利 称加强薪酬管理
(博讯北京时间2011年5月22日 转载)
    
    来源: 新京报
     (博讯 boxun.com)

    就5月20日审计署披露的17家央企存在的多项违规问题,昨日,国资委新闻发言人表示,国资委高度重视此次审计中,央企在管理中存在的问题,国资委将规范职务消费、加强薪酬福利管理,推动企业及时堵塞管理漏洞、并不断增强透明度,欢迎媒体及社会各界对央企监督,打造“阳光企业”,促进中央企业健康可持续发展。
    
    管理水平与一流距离大
    
    这17家央企多集中在电力、能源、重工和通信企业,存在的问题主要包括违规为员工谋取高额福利,如电信科学技术研究院职工多分红利超两千万、中国核工业集团公司擅发住房补贴逾2000万、中国南方电网有限责任公司未按规定扣缴个税3.3亿;以及项目未核就建,并存在违规业务及导致亏损等,如中国中钢集团公司下属公司所属公司炒股亏5000万等。
    
    对此,国资委新闻发言人表示,目前中央企业体量非常庞大,集团公司下面二、三级子公司非常多,有的企业层级更多,导致集团公司在管控上确实存在一些漏洞。目前这些中央企业已在按照审计署的要求进行整改,有的已经完成整改。
    
    他同时表示,目前中央企业正处在快速发展和转型中,尽管近年来中央企业在加强内部管理、强化风险管控、履行社会责任等方面做了一些工作,取得了一定成绩,但显而易见的是中央企业的管理水平还和国际一流企业距离很大。
    
    控制支出降低管理成本
    
    
    对央企的监管,除审计署的财务审计外,还有国资委以及纪检组织的监管,但目前央企在企业管理中确实仍有漏洞。国资委作为央企的出资人和国有资本的监管机构,将以此为契机,督促中央企业认真落实审计整改意见,推动企业经营管理水平上新台阶。
    
    国资委同时要求企业领导人员带头厉行节约,反对铺张浪费,严格控制非生产性支出,降低管理成本,把有限的资金和资源用在企业的改革发展上。
    
    据了解,按照目前的监管机制,国资委主要负责监管中央企业集团公司,而央企集团公司的下级众多子公司的监管职责主要在央企集团公司。 (博讯 boxun.com)

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