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富士康12连跳成北京选拔副局级干部考题
(博讯北京时间2010年5月30日 转载)
    (京华时报) 与往年不同,今年的面试环节特设无领导小组讨论。考生首先阅读一份材料,描述了某城市的交通拥堵、人口资源迅速膨胀、自主创新能力不足等困扰城市发展的难题。考生首先各自陈述认为最急需解决的四大问题的排序,再进行集体讨论。
      该考试也被称为情景模拟集体面试。“请6位考生自行进行集体讨论,不分角色。半个小时后推举一名代表向考官汇报讨论结果即可。”在此环节中,7名专业评委不需提问,只需要通过应试者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等观察每位考生的口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力并进行打分。
       在北京市科委副主任的面试考场,6位考生激烈争辩,有针锋相对,也有善意妥协,在一个完全自由的讨论环境中展示自己的性格和能力。“这更像一次与同行们的讨论,而不像一次考试。”刚刚结束面试的一名考生深有感触地说。 (博讯 boxun.com)


  富士康问题考察应急能力
      下午进行的是半结构化面试,每位考生要回答考官的若干问题。与往年不同的是,参加今年面试的15名群众评委也首次向应试者提问。最让考生意外的是,富士康连续跳楼问题也成了考察应试者应急能力的考题。
      “请问,您觉得局级领导干部应具备的素质有哪些,对比这些素质您如何评价自己?”“北京自主创新工作有哪些不足,你认为应该怎么解决?”在北京市科委副主任的面试现场,所有问题都针对职业特点展开。评委表示,考官最看重最关心的是考生的专业能力,对政策的把握,以及对实现政策的路径选择。
      “最近发生的富士康12起连续跳楼事件,你认为关键的问题是什么?作为科委副主任,你要做一个怎样的课题研究招标,来为北京的社会公共安全提供支持?”对于这个随机问题,大多数考生还是显得有些意外。
      考生们认为这件事情无疑是当前的热点,虽然与专业没有太强的关联性,但对于局级领导如何面对应急事件、处理公共安全问题也是一个关键的课题。
      按照公选规定,在面试结束的第9个工作日后,在北京公招网将公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。 _(网文转载) (博讯 boxun.com)

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