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唐士军:认真宣贯沪检“不立案”后附法条
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(博讯北京时间2009年9月13日 转载)
    
    静坐抗议七日说:
     (博讯 boxun.com)

     认真宣贯沪检一分院“不立案决定”后“附相关法律条文”
    
    
     关于沪上三级检察机关无视法律规定、无视当事人依法抗诉合理请求,最后竟然做出不负责任的“不立案决定”的问题,本人此前已专文剖析其中荒唐与滑天下之大稽。今天,是本人静坐抗议沪上司法、检察合谋枉法加深新闻记者劳动侵权的第七天,现就检察院所谓“不立案决定”后“附相关法律条文”展开系统学习,联系本案司法、检察实际,认真宣贯。
    
    《劳动法》
     第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(“工资”支付的标准是什么?法律规定“同工同酬”,可农民日报社非要将本人当叫花子打发。法院认真审查没有?检察院是怎样独立检察的?)
    第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。(关于劳动争议,两部劳动法律承前启后,均提出“合法、公正、及时”原则。这是一件事实非常清楚的劳动争议,诉讼沪上先后耗时1年6个月,至今“乱麻一团”,法院枉法、检察帮凶,这不是对这一原则的肆意践踏吗?)
    
    《劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(本案劳动关系建立于2006年3月,用工之日为2006年3月22日,因此到2008年1月1日劳动关系存续1年9个月,早已“满一年”。因此,这里“不满一年”的规定,显然不适合本案劳动关系。依法上诉,二审办案法院假装糊涂;申请抗诉,检察院继续假装糊涂,这是在遵法呢还是坏法呢?科学发展、和谐社会,就是这样“假装糊涂”建立的吗?)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(本案劳动合同关系,毫无疑问应当于2008年1月1日建立无固定期限劳动合同,农民日报社并从这天起每月二倍向本人支付薪金。二审办案法院假装糊涂,申请抗诉检察院继续假装糊涂)
    
     第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。(本案劳动合同关系,毫无疑问应当继续履行,要解除或者终止也必须合法。没有证据证明本案劳动合同关系已经合法终止。二审法院依据什么认定一审枉法裁判“并无不当”?申请抗诉检察院据何继续假装糊涂昧着良心“并无不当”呢?)
    
    
     第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。(本法实施之日,不是本案劳动合同关系“用工之日”,本法自2008年1月1日实施,本案劳动关系自2006年3月22日起计算“工龄”。潘福仁院长、羊焕发博士在沪一中院的工龄均未因本法的实施“归零”,凭什么新闻记者唐士军在农民日报社的工龄“以前不算”呢?二审办案法院枉法裁判忒精明,申请抗诉检察院“不立案”也一点不傻啊)
    
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(本案劳动合同关系毫无疑问应当于2008年1月1日建立无固定期限劳动合同,农民日报社并未依法建立,所以当然是“视为”已经订立。二审办案法院选择性失明,申请抗诉检察院也跟着“失明选择性”?)
    
    
     (无固定期限劳动合同的解除:当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。)(本案无固定期限劳动合同关系,尚无本条规定的“条件”出现,当然不可以解除。二审法院胡作非为,申请抗诉,检察院当然不能继续胡作非为!)
    
    
     第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(本案并没有“协商一致”这个条件)
    
     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(本案劳动者并没有具备这个“书面通知”)
    
    
     第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二)未及时足额支付劳动报酬的;三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(本案劳动者并不主张解除劳动合同,而是依法主张本条中多款权利主张)
    
    
     第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反用人单位的规章制度的;三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六)被依法追究刑事责任的。(本案中,农民日报社没有证据证明已发生这些情形)
    
    
     第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(本案中,农民日报社没有证据证明已发生这些情形)
    
     综上所述,一二审法院据何裁定新闻记者唐士军必须接受农民日报社“打发叫花子”薪金支付标准,同时据何裁定新闻记者唐士军必须接受农民日报社滥用解聘权“磨未卸、先宰驴”呢?本来还想罗列本人上诉状中大量法律条款,其实就是按照检察院提供本人学习的这些条款,也足以充分看出本案一二审判决的处处穿帮啊!
    
     所以,正如农民日报社社长、法人代表沈镇昭先生所言:法治社会,咱就得依法办事。现在,就请沪上司法检察依法办事吧,全中国13亿双眼睛都在看着各位呢!
    
    相关链接》》》新闻记者唐士军致温家宝总理公开信
    http://tangsjt.blog.china.com/200909/5166461.html
    
    农民日报社驻沪记者唐士军 09.9.13
    
    24 小时联系电话:13764318042 _(博讯记者:石头) (博讯 boxun.com)

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