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李荣融税后月收入不到一万吗/王甘武
(博讯北京时间2009年7月07日 转载)
    
      当国有资产的“大管家”李荣融面对网友关于国资委管理体制的尖锐提问时,坦承国资委现行两层构架不是理想状态,未来逐步要向三层构架去努力。
     (博讯 boxun.com)

      李荣融坦言,之所以这样,不是自己不明白,而是目前的条件不具备实施理想的三层构架。“理论界提出,国资委里边的职工应该是各方面的专业人士组成的,我认为他们讲的话是对的,但是也没这个条件,因为当时国资委由四个单位组成,有经贸委,有中组部,有企业工委,有财政部,没有条件说你去选专业人士,但是我也要工作,我不能等。”
    
      一句“我不能等”,意味深长,引人深思。
    
      “不能等”,字里行间洋溢着一种只争朝夕的紧迫感。回首改革开放初期,国有企业体制僵化,效率低下,人浮于事,效益普遍不好,有的甚至濒临破产。如何改革国有企业,扭亏为盈,保障国企职工待遇稳步改善,确保国有资产保值增值,壮大国有经济实力,件件任务、个个目标都很繁重,都迫在眉睫。如果继续迟疑拖沓,坐等所谓条件成熟,只能贻误时机,让国企的问题更加积重难返。早改早主动,实践证明,这是国企改革起死回生重获生机的关键抉择。
    
      “不能等”,反映出抓住机遇、逐步完善的改革策略。改革是个庞大的系统工程,各项具体改革既不可能一步到位,也很难做到齐头并进。因此,通过先易后难,先改起来再逐步完善的可行路径,抓住时代发展提供的历史机遇,而不是瞻前顾后、犹豫不决丧失机遇,改革就能在逐步完善中稳步推进。多年来,国企积弊重重,虽然改革的大方向、总目标明确了,但具体到操作环节,包括改革主管机关国资委本身都有诸多制度不完善、机制不健全、条件不具备、措施不到位的情况。有条件要干,没条件创造条件也要干。正是因为采取了先干起来,“摸着石头过河”的方式,边摸索边总结边调整,逐步创造条件,不断完善各种体制机制,国企改革才得以突破阻力,渡过险滩,获得企业做大做强、资产大幅增加的好成绩。
    
      “不能等”,折射出不畏艰难、勇于开拓的改革精神。干事情都需要一定的条件。条件具备,一切就绪,做起来自然会势如破竹;条件不具备,缺东少西,做起来当然会举步维艰。可现实不可能都是理想状态。改革这样一项开拓性的工程更不可能等万事俱备了再改。工作不能不开展,没条件先创造条件,这样干能赢得时间,抓住机遇,但也会产生更大的工作难度和风险。这对于不求有功但求无过,想做太平官的人来说,无疑是出力不讨好的“傻事 ”。但成功的改革恰恰需要多一点敢闯敢干的魄力和科学发展的智慧,少一些畏首畏尾的世故和患得患失的油滑。
    
      国企改革是世界性难题。中国改革者给出的解答是,自2003年以来,中国国有资产实现了从7万亿到去年底的约18万亿的历史性跨越。巨大的成绩令国际同行惊讶瞩目。振奋改革精神,总结改革经验,凝聚改革智慧,国企改革前景广阔,中国改革前途光明。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)

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