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江苏吴江22名乙肝病毒携带者员工被集体解聘
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(博讯2007年1月30日 转载)
    江南时报讯  来自苏北的打工妹万芳(化名)在吴江一家电子企业工作了3年之久,一个月前在公司每年一度的职工体检中,因被查出携带乙肝病毒,公司方毅然提出了解聘要求。而在­此次体检过程中,包括万芳在内,该企业一共查出了22名“小三阳”,公司在得知这一结果后发出最后“通牒”,与他们立即解除劳动关系。据了解,这22名职工中只­有1人通过艰苦的自我维权获得了经济赔偿,而其他21人则选择了沉默,离开。根据《传染病防治法》规定,任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者,在《公务员录­用体检通用标准(试行)》中,也有关于乙肝病原携带者可以担任公务员的规定,但是,这22名被辞员工的遭遇说明,“乙肝歧视”依然真实存在。
    
     不满被解聘愤而索赔偿 (博讯 boxun.com)

    
     万芳告诉记者,她与公司是签订了3年用工协议的,合约期满得要到2008年,接到公司的解聘通知后,她特别不服气,并下定决心要为自己讨个说法,绝不能就这样忍­气吞声地走了。
    
     万芳透露说,3年前来这家企业应聘之所以能够顺利过关,是找了“枪手”顶替她体检才蒙混过关的,3年里生怕被人知道自己是“小三阳”,心理一直承受着巨大的压力­。但在2006年12月底的年终体检时,因为各种原因,还是没能逃过这一劫。
    
     “因为我当时拒绝在解聘合同上签字,公司见拿我没辙,就拿出一套办法逼我走人。开始,公司要我在食堂就餐自带餐具,后来见我还不肯走,就放出话来,如果还不同意­解聘,就把我公布在长三角地区台企联盟网站上。”万芳说,公司要是真这么做,从此以后她就很难在这一带台企里面找工作了。“我的法律意识和自我保护意识很强,即­便不能继续干下去,我也要通过法律途径为自己争回一些权利。”无奈之下,万芳在律师的支持下,提出向公司索赔6个月的医疗补偿金和3个月的经济补偿金的要求。近­日,她如愿获得了1.8万元的赔偿金。
    
     弱势群体网上发帖抗议
    
     在万芳的指引下,记者登录了由乙肝病毒携带者们自发组建的一个名为“肝胆相照”论坛的网站,在网上,无数个与万芳有着相同遭遇的苏州网友们纷纷发帖,对“乙肝歧­视”企业这种狭隘的用人制度以示抗议。一个名为“birdandbeast”的网友发帖说:“昨天拿到的体检单,我也是HBVer了,体检单写的是小三阳,还没­查dna。本人上海人,华理毕业,对前途很迷茫,对乙肝治疗的知识也不全,真有点万念俱灰的感觉啊。”
    
     网友soyoung写道:“昨天我没敢作弊,因为太严,找人替不肯,网上能查到报告,所以也没敢作假,只能继续煎熬!”
    
     浩然一生:“我就是在昆山找工作(通力电梯),体检时被发现的,然后被pass,作弊几乎是没有机会的!要么做好准备失业,或找不要体检的小公司。”
    
     渠清如许:“本人是通过作弊进入一家美企,对来年的年度体检心有胆怯,实在不行,咱就提前找个借口走人了。大家在苏州这里打拼,面临抉择的时候是怎么取舍的呢?­希望有过经历的人可以勇敢地把能接受或者选择性接受大小HBV的企业告诉面临工作选择的战友们,给大家就业提供帮助,这也是为我们庞大的HBVER的切身利益着­想……”
    
     没有眼泪:“现在有一位我们苏州的战友,由于乙肝携带而被公司辞退,目前他还没有找到工作,并且因此身心皆受到了伤害。由于苏州目前的就业环境和体检制度,给我­们每一个战友都带来了种种的困难,虽然也有少数的优秀企业在接受我们,但我们还是处于一个绝大多数都拒绝接受我们的环境,我们在这里就业受到了前所未有的歧视。­法律给予了企业选择权,作为我们也应该拿起法律的武器捍卫我们的就业权利。现在这位战友也愿意站出来为自己,也同时为了更多的苏州战友而呐喊,希望能够通过他的­声音,来向社会传达我们迫切的、寻求一种平等的就业心愿……”
    
     同时,记者在众多求助帖上留意到,有的人为了能够达到目的顺利通过体检关卡,认为选择作弊才是惟一出路。caonima:“我是一个深受其害的苏州战友!接到了­几家美企的OFFER,但无一例外被拒绝,正考虑作假证……”
    
     解聘是为其他员工着想
    
     为了蒙混过关,乙肝同胞们使出了浑身解数,找替身、办假证,甚至为了达到目的到了不惜重金酬谢的地步。面对他们处心积虑的动作,我们惟有无奈,但与此同时也不禁­要提出疑问,为什么用人单位非要拒他们于千里之外呢?据劳动人才市场一位姓张的工作人员介绍,一般大型的、正规的或是有行业卫生限制的单位、企业都明确体检要求­,有体检要求的企业一般都拒绝接纳乙肝病毒携带者。
    
     万芳在接受记者采访时也表示,辞职以前,公司领导曾多次找她谈心,说解聘不是歧视,而是为了自我保护。公司曾对她讲,他们也知道乙肝病毒携带者并不通过日常生活­中,比如一起共餐、握手等诸如此类的接触传染。也知道它并不像传言中那么可怕,会传染,但是,要是让员工们知道公司收了一个乙肝病毒携带的准传染病人,且和他(­她)一起工作和生活,会让更多的员工感到寒心,这样不是得不偿失吗?况且,乙肝病毒携带者虽然暂时是没有影响,但稍微不注意保养身体,那么它就有可能成为真正的­乙肝,如果仍然和同事们一起相处,那公司不就成了病窝了。到时,不但公司里那么多人会出事,甚至公司也很可能因为这样而保不住,拿公司和其他那么众多员工的身体­来冒险,是非常不明智的做法。
    
     随后记者电话采访了该企业几个身体完全健康的员工,对企业的做法他们表示完全赞同。其中一名员工坦言:“与乙肝病毒携带者一起共事,工作也不踏实,就怕随时都有­可能把病毒传染给我们,说实话,没人会愿意整天提心吊胆过日子的。”
    
     特殊行业才有硬性规定
    
     针对打工者遭遇到的此种情况,苏州市劳动和社会保障局一位工作人员在接受记者采访时表示,如果企业已录用的员工,在体检中发现有小三阳情况,应按照有关劳动者患­病的规定,给予医疗期进行治疗,企业不得随意解除劳动合同。如果在录用前,员工体检为小三阳,企业以此为由不予录用,不与劳动者签订劳动合同,该行为是企业的自­主行为,没有违反国家劳动法的规定。
    
     据了解,早在2004年12月1日,新的《传染病防治法》开始实施的同时,苏州市卫生局也推出了《苏州市体检乙肝病毒血清标志物检测规范》,规定“一般体检不查­‘两对半’”,当时,这项举措被认为是开反乙肝歧视的先河。但是,这项规定实施了两年之后,多人依然因“小三阳”而丢了饭碗。那“一般体检不查两对半”的规定岂­不是成了一纸空文?该工作人员告诉记者,有些特殊行业必须要求健康证,必须要检查两对半,如涉及食品、餐饮、保鲜膜等企业就有这些硬性规定,这样做,也是对消费­者负责。由于这个规定没有强制性,单位有权利来选择员工是否要进行两对半检查,是否要录用这样的员工。但同时,劳动部门也表示,如果企业从事的不是特殊行业的制­造,如上面被集体解聘电子厂的22名员工,这样做属于违约行为,职工可以提出上诉。
    
     在职遭解聘可起诉维权
    
     苏州公大律师事务所律师於峰指出:《劳动法》对于身患何种疾病不能从事何种职业,并无明确的规定,一般由各行业和各单位自行制定规则。不过,像特殊行业则对于传­染病患者作出一些限制,目的是出于对其他人的保护。但是患者若从事不涉及第三人利益的一般行业和工种,是不宜受到限制的。
    
     劳动权作为宪法赋予劳动者至高无上的权利,是不可侵犯的。对于已经在职的员工,如果因患“小三阳”而遭解聘,需要具体分析是否因患病而身体已经不能从事原工作和­另行安排的工作。如果被解聘劳动者不服,可以向有关部门提请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。
    
     大可不必谈“乙肝”色变
    
     对于22名员工因携带乙肝病毒而遭解聘的行为,记者随机采访了周围市民。蔡先生表示,现在人才市场是供过于求,一份工作多了几个候选人,在业务能力相差不大时,­单位当然会综合考虑。患有小三阳,竞争力自然会差点。单位招人的时候,把小三阳患者一棍子打死当然不合适;但在实际录取操作时,人事部门拿身体健康问题做参考也­并非没有道理。招人单位不能对“小三阳”患者公开歧视,但单位也有选择的权利。市民马小姐认为:现在人员流动很大,公司很多人进来后,并没有经过严格的体检,但­平时工作餐机会很多,也许一不小心就可能会传染。小三阳始终具有传染性,所以最好还是尽量避免一些直接接触,但不会有很明显的歧视行为。最让人不能容忍的是,有­的人明知自己患病却毫不顾忌,甚至和朝夕相处的同事隐瞒病情,让周围的人无辜受害。不论何种病患,起码要诚实待人,敢于说明自己情况,在心理上能够赢得他人的尊­重。王同学则表示,要是检查出小三阳,对于找工作是件很麻烦的事。像是患有小三阳的毕业生,就业竞争力便大打折扣。虽然我也很怕得小三阳,但知道小三阳的传染性­其实是很小的。不过,现在社会上很多人不明就里就把小三阳患者打入“冷宫”,是很不公平的。
    
     对此,有关医学专家表示,对乙肝病毒携带者设置就业门槛完全没有必要,从医学的角度来讲,一般接触是不会传染的,大可不必谈“乙肝”色变,乙肝传播的途径主要有­通过血液传播、母婴垂直传播、性传播三种,乙肝病人只要肝脏功能正常,完全可以从事正常的工作和学习,人们应该对病人持宽容态度,不应该歧视。只要肝功能正常就­完全能进行正常的工作、生活,一般的工作、就餐是不会传染给他人的。记者 应慧 李晓静 _(博讯记者:醒醒) (博讯 boxun.com)
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