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孙武俊渥太华国会山上访抗议之关于宁波市江东区房屋拆迁事务所发生的丑事(中)(2010年12月8日)(图)
(博讯2010年12月09日发表)

    
    渥太华国会山上访抗议一个月又八天,今天星期三,多云。今天下午来了一些游客,其中有位游客上前对我说,赞同我,我感谢了他。再接昨天,宁波市江东区房屋拆迁事务所发生的丑事(中)其次说说竞聘的真实过程: 事务所竞聘动员会是2009年11月初举行,参加会议的人员是事务所和拆迁管理办公室全体人员,主持人是毛高棋,毛高棋副主任作竞聘动员报告,该报告主要有以下部分内容:(一)、为什么要举行竞聘。(二)、参加竞聘的条件(要求就是符合条件,自愿参加)。(三)、竞聘评委分两个小组:第一组是李云来(局长)、冯副局长、金副局长、陈孟军副局长、毛高棋副主任,主要是负责竟聘所长助理这块工作;第二组评委是陈孟军、毛高棋、蔡金平,这组主要负责竞聘其他岗位的评分工作。(四)、竞聘岗位。2个所长助理、4个科室负责人(副科长单位自己设的)。这个消息一出,台下就立即热闹起来,只能听到“推出这么多干部,以后还有谁干活”的声音,而台上的人两耳不闻台下音,继续做他们想做的事……。 然而通过这次竞聘并没有达到促进工作的预期效果,导致负面影响更大,工作开展更加被动等。为什么会造成负面影响,主要有以下三方面原因:(一)、是竞聘程序出现问题:主要存在以下几个方面:1、竞聘演讲当天,有李云来(局长)、冯副局长、金副局长没有参加评委工作,临时找了几个科长代替,这是一个极不严肃严重违反程序的行为,说不好听点就是在忽悠我们下属。另外,事务所、拆管办(事务所搞竞聘)两个单位所有人员都是评委,包括正式编制职工12人以外的其他聘用制人员30多人,竟聘动员会上没有说所有人参加当评委这件事,是临时决定的,再说如果是单位所有人都来当评委不如大家推荐,支部讨论决定就好了(正如个别人说的先民主后集中),就不要再搞什么竞聘了;更可笑的是当评委的人要在打分表上签名,为什么要这么做,用意很简单就是某些岗位人选已定无论演讲好坏都要打高分,其他人演讲再好也不能打高分。(二)推出岗位太多。正式编制职工12人,一次性推出6个岗位,加上原来的中层干部现在单位已有9名干部(包括陈孟军),其中7人是正式编制,1人是合同制,导致出现合同制到单位近两年时间,就来管正式职工,大家说说公平吗?这样做是调动人的工作积极性还是打击人的工作积极性,是树正气,还是在玩权力,我想这是不言而喻的。(三)、造成利益分配不公。由于推出岗位就得享受奖金比例系数,另外还有参加工会委员或担任其他工作也可以享受奖金比例系数,这样一来正式职工也就2—3人不享受奖金比例系数了,而不享受奖金比例系数的都是工作几十年的职工。这里也应正了这样一句话:“那就是有人说单位有钱分钱”,自然要分钱那就要平均点、公平点吧!(四)、给单位造成了不和谐氛围,给上级组织增添了工作上的麻烦。竞聘目的就是公开、公正、公平,避免拉票等现象发生,寻找伯乐,发现人才,培养人才,使用人才,有利于今后单位的发展和工作的开展,更重要的是有利于单位的稳定。例如:按照上述所谓的“正规程序”,竟聘结果排第一的,后来还是被集中掉了,这样做肯定会造成矛盾?临时工到单位才两年左右时间就来管正式职工,这样做有没有矛盾产生?这些矛盾的产生是谁造成的呢?是个别领导和某些组织造成的!可是我们领导们平时总是说单位要和谐,要把工作干好,这不是口是心非吗?表面的公开,玩的是竞聘公正的猫腻,玷污了“公正”二字,造成部分人员意见较大甚至上访,造成这些不和谐的音符出现,责任在谁,我想决不会在职工,而是在于我们的长官。这次竞聘现在已有个别所谓的领导,开始推卸责任,说某某是机关某领导的关系,大部分机关领导是有素质的、有原则的,说到底就是某个所谓领导自己的......某种关系,可笑了吧?邪就是邪,只是时间问题,纸是包不了火的!未完待续。关于我们村的强拆情况,这是文章链接 法官说:“要想出去,不要上网,不要上诉!”——官黑勾结 百姓凄惨 http://www.peacehall.com/news/gb/china/2010/06/201006211736.shtml 我们家就是在这个宁波市江东区东郊乡戎家村。这是我的一位网友制作的英文网站 www.chinapetition.net(这是一个google的group) 里面有很多关于国内暴力强拆和黑监狱非法对待访民等英文媒体报道。我就把这个网址写在我的抗议横幅上了。谢谢大家 作者孙武俊 613-791-7788 邮件[email protected] skype chinesepetitioner
    
孙武俊渥太华国会山上访抗议之关于宁波市江东区房屋拆迁事务所发生的丑事(中)(2010年12月8日)
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