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星期一, 12月 13, 2021
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阿里巴巴性侵风波  受害女员工遭解雇

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今年 8 月阿里巴巴一名周姓女员工指控遭上司及客户性侵,引发舆论关注。根据中国媒体报导,这名周姓女员工在上个月遭到公司解雇,理由是“传播虚假言论”,她质疑公司是真的关心女性,还是在作秀?

阿里巴巴以“对外发表不实言论”开除投诉遭性侵的女员工。

今年 8 月阿里巴巴一名周姓女员工指控遭上司及客户性侵,引发舆论关注。根据中国媒体报导,这名周姓女员工在上个月遭到公司解雇,理由是“传播虚假言论”,她质疑公司是真的关心女性,还是在作秀?

周姓女员工近日接受中国河南《大河报》采访时说,确实在11 月 25 日收到公司解除劳工合同的电邮,内容表示她违反了阿里巴巴集团员工纪律制度:“对外发表或传播不当言论,故意捏造、散布虚构的事实,或传播未经实的消息,造成恶劣影响。”

阿里指女事主“对外发表不当言论”

周姓女员工告诉《大河报》,她遭性侵后私下向上司投诉未果,之后决定在公司饭堂维权,以及在阿里巴巴内联网发文章,均是公司内部反馈,她也未曾接受媒体采访,没有“对外发表不当言论”。同时她也表示,两个案件当事人,一个被公安机关处以最高行政处罚,一个涉嫌刑事犯罪被移送起诉,事件发酵后公司高层领导也争相道歉,表明的确存在问题,如今公司又“甩锅”将她开除,她质问公司“是真的关心关怀女性,还是在作秀?”

一位在上海工作、不愿具名的黄小姐向本台记者透露,男性领导“开车”、“咸猪手”很多,尤其在聚会黄汤下肚后更常上演骚扰事件,她说:“加上这边公司在组织架构上比较传统,主管们也大多都男的,男人都会护男人,嘴巴说说不允许,实际上就那样,不会去做什么的。”出于安全考量,黄小姐的声音进行特殊处理。

今年8月初,周姓女员工于阿里巴巴内联网发表11页长文,描述7月底出差时被要求陪客户喝酒后遭猥亵,喝醉后遭到公司公司王姓男领导及张姓客户性侵。目前张姓客户仍被关押中,而警方调查王姓男领导的强制猥亵行为不构成犯罪,不批准逮捕,改依《治安管理处罚法》裁罚治安拘留15日。根据《治安管理处罚法》第44条,猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。

多数女性选择忍气吞声

曾经获得美国国际妇女勇气奖的北京维权律师倪玉兰向本台表示,女性在职场受到骚扰一事屡见不鲜,尤其外貌出众的女性更容易成为目标,她说:“这种事情很多人都遇见过,说出来的人还是少之又少……有的人碍于情面不敢说,有的人勇敢说出来避免以后再受骚扰,但她工作就没了,以后找工作也很难……也会有人因此看不起妳,在妳出入时遇见妳总会指手画脚。”

周姓女员工说,她希望这事件不要被娱乐化,也希望社会在面对性侵案件时,不再有对被害者的侮辱和谩骂。她遭到解雇辞退的消息,引起更多的社会公愤,有网民认为阿里忽视涉案者遭裁罚的事实、企业文化令人诟病,也有人表示这会让未来维权更加艰难。美国纽约时报指,此次事件以及随之而来的舆论成为中国“米兔”(MeToo)运动中最著名的事件之一,虽然米兔运动提高了人们对性侵问题的认识,也凸显了当中国的女性站出来时,她们面临着根深蒂固的文化和制度偏见。

不过互联网上也有网民认为周姓女员工说词前后不符、企图引导舆论,她也遭到前上司、原阿里巴巴集团副总裁李永和起诉名誉侵权,以及王姓男领导妻子提告。周姓女员工反驳,外界不去谴责犯罪者的无耻,不去质疑相关人员的不作为,却给受害者扣一个“过激”的帽子,十分可笑。

倪玉兰说:“外国人遇到这种事比较常说出来,中国的女性一旦遇见比较不会说出来,说出来怕人指指点点,但不说,他认为妳软弱可欺,就会更进一步骚扰。”她表示,中国社会里女性较为弱势,即使有许多妇女、女权团体帮忙争取权利,但能做的改变和影响十分有限。倪玉兰在采访最后感叹道,中国的女人是真的很难。

记者:陈品洁 责编: 许书婷 胡力汉

转载自 自由亚洲电台

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