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星期日, 12月 12, 2021
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新冠如何改变日本的职场派对文化

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职场聚会,年终派对,忘年会——下班后和同事一起聚会喝酒一直是日本公司的“固有文化”。但在新冠疫情下,这样的聚会大为减少。疫情俨然已成日本这一传统文化的“杀手”?

(德国之声中文网) Mori Kaori透露,她对传统的年终职场聚会无大兴趣,因为她不善喝酒。现在,她发现,作为冠状病毒大流行瘟疫爆发的后果之一,今年,她所在公司组织的此类聚会减少,这让她大为高兴。 

她对德国之声说:”尽管上面说,鉴于瘟疫紧急状态已解除,外出不受限制,我现在还是不想去参加这些喧闹的酒会。” 她表示,”如果真要出去,那我就约上两三好友,去一家安静些的好餐厅,聊聊轻松话题,享受享受。”

职场聚会日语里叫”nomu”(”饮酒”和”交流”的组合),通常安排在晚上,与同事、客户和商业伙伴共度,为该国职场文化的重要组成部分。进入12 月后,聚会称作”bonenkai”(年终派对),活动安排可延续数周,直到举行”shinenkai”(忘年会,或新年会)。不管有何称呼,饮酒是必要内容。几乎带有强制性的此类饮酒聚会本意在密切同事关系、增进企业团结。不过,今年安排的派对数量大为减少。

喝酒通常是工作聚会”必要内容”

“bonenkai”派对减少 

今年,不参加派对的人越来越多。在东京商工研究所最近进行的一项调查中,超过 800 家企业中有 70% 以上透露,今年没有举办”bonenkai”的计划。

该国第二大人寿保险公司–日本生命保险(Nippon Life Insurance )所作的另一个民意调查结果显示,近 8000 名受访公司职员工中,近 62% 的人认为,下班后喝酒”本无必要”。

这项调查的众多受访员工表示,与同事一起喝酒,自己常常感到无法放松。一些人指出,自己宁愿躲避被当作工作延伸的喝酒活动。 22% 以上的受访者说,自己根本就不喜欢喝酒,但受到须参加集体活动的压力。

不少企业解释说,冠状病毒大流行瘟疫是职工放弃相关聚会的主要原因。在东京开一家小企业的加藤健告诉德国之声,同大瘟疫爆发前的两年相比,今年计划的派对活动剧减。他说,””下降幅度真的很大。往年,大多数员工可能会参加 10 次或更多的年终派对,但现在,他们只计划参加一两次。” 

企业文化受创?

作为防疫措施的一部分,Mori Kaori所在的公司对员工提出了一系列要求,例如,聚会时间缩短、在较小空间内聚集,人数必须少、除了吃喝时,必须始终戴口罩、座位必须分开,避免面对面接触。 

Mori Kaori确信,健康危机中的聚会,给人的压力会大于乐趣。她认为,虚拟酒会或可作为避免额外担心的一种解决办法。  

在东京开一家小企业的加藤健对德国之声表示,他能理解员工今年选择不参加,但在他看来,聚会活动减少还是”有点不幸”。他说,”下班后,大家在一起喝喝酒是日本企业文化的一部分。不管各人在公司的地位或职位如何,传统上,人们此时会坦诚交谈。” 他相信,在这样的场合下,通过建立业务关系,或向新员工含蓄传授公司文化,能增加企业价值。他认为,亲自到场有助于密切工作关系,使员工处于企业中心。他说,失去这一点,”将是一个悲剧”。

 

 

 

转载自 德国之声

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John Chan
John Chan
1 月 之前

Japan company is hell.