美企承认使用新疆维族劳工 但否认强迫劳动

据路透社报道，美国的一家遥控器制造商通过第三方与新疆政府达成协议，去年接收了几百名新疆维吾尔劳工到这家公司的广西工厂工作。这家公司否认他们使用了强迫劳工，但有迹象表明，这些维吾尔人受到了严密监控。

报道说，美国上市企业环球电子有限公司(Universal Electronics Inc.)雇用了至少400名新疆维吾尔劳工到这家公司位于广西壮族自治区钦州市的工厂工作。这是被一些人权组织形容为“强迫劳动”的维吾尔劳动力转移项目中首个被证实的案例。

公开信息显示，拥有3800名员工的环球电子成立于1986年，是互联家庭无线控制技术的全球领导者。这家公司的专利技术和红外控制软件数据库已被消费电子、订阅广播等行业的多家财富500强公司采用。

本台记者周五致函中国驻美国大使馆请求置评，截至发稿时，尚未收到回复。

环球电子的一名发言人对路透社表示，公司的钦州工厂雇用了365名维吾尔劳工，这些工人是一家与新疆政府合作的劳务中介机构协调的，这家中介负责支付他们的工资，环球电子并没有与他们单独签订合同。这位发言人还说，公司对维吾尔劳工和其他员工一视同仁，并不认为他们雇用了任何强迫劳动力。

北京当局一贯否认新疆存在强迫劳动。今年五月，中国外交部发言人赵立坚在一场例行记者会上就重申：

“中国新疆没有所谓的‘强迫劳动’，只有自愿就业、自主择业。个别西方国家政客和反华势力散布的有关谎言，纯粹是打着‘人权’的幌子打压中国的特定企业和产业。”

而新疆政府发言人徐贵相近期也曾表示，不少劳动密集型产业非常适合新疆少数民族务工人员的特点，所以他们去内地择业是“经济发展规律”在起作用。

但多家国际人权组织近年来引述泄露的中国政府文件、声称有过类似经历的新疆拘留营幸存者等消息来源说，维吾尔劳动力转移项目存在胁迫性，也是当局试图控制新疆维吾尔人的一种方式。澳大利亚战略政策研究所去年就曾发布报告说，2017到2019年间，超过八万名新疆维吾尔人被转移到全国各地的工厂工作，其中的一些人是直接从拘留营中遣送出来的。

学者：很难找到确凿证据

路透社表示，尽管他们无法采访钦州工厂的维吾尔劳工，因此无法确定其工作是否具有强迫性质，但他们引述钦州政府公告、地方官员和官方媒体报道说，环球电子钦州工厂的维吾尔劳工与工厂其他工人并不在一起工作和生活，他们在独立的宿舍里睡觉，在独立的食堂里吃饭，日常生活受到了新疆政府指派的管理人员的严密监视。

美国马里兰洛约拉大学商学院教授丁弘彬表示，这些细节的确具有强迫劳动的特征，但他担心外界难以找到确凿证据。

“这看起来非常像强迫劳动，但具体证据实在很难找，因为在表面上中国政府和环球电子会在相关文件中（把这样的安排）合法化，他们会把（这种劳动力转移）形容为类似于政府提供补贴(subsidy)，让偏远地区的劳工到另一个地方去工作。”

联合国国际劳工组织1930年通过的《强迫劳动公约》指出，强迫劳动指的是“以惩罚相威胁，强使任何人从事其本人不曾表示自愿从事的所有工作和劳务。”

路透社报道，美国国务院的一名发言人拒绝就此事置评，不过同时表示，根据《美国人口贩运受害者保护法》，有意从强迫劳动中获益在美国属于犯罪。

总部设在美国亚利桑那州的环球电子在香港设有分部，在广西钦州和江苏扬州设有工厂，还在苏州和广州设有研发中心。路透社指出，环球电子向索尼、三星、微软等科技公司出售了设备和软件。

报道还引述地方政府的官网公告说，根据环球电子与中方达成的协议，钦州工厂的维吾尔劳工必须参加当地警方和司法部门在厂内开展的“教育活动”，但路透社无法确定这些活动的性质。

只是冰山一角

报道还指出，环球电子的维吾尔劳工只是冰山一角。新疆和田和喀什政府雇用的另外两家劳务中介告诉路透社，他们各自的任务是向新疆以外的企业每年转移多达两万名维吾尔劳工。总部设在德国的世界维吾尔代表大会倡议主管茱莫泰(Zumretay Arkin)认为，环球电子的案例应该促使各大跨国企业进一步采取行动，以避免他们的供应链染上“强迫劳动”的污点。

“我认为外界应该更深入地了解这个问题，虽然已有不少人对此略知一二。特别是对于企业来讲，他们需要进一步了解自己的供应链，也应该与那些试图终结新疆强迫劳动的国际联盟保持沟通。”

截至周五下午一点，环球电子报每股49美元，较前一天下跌1%。

自由亚洲电台记者家傲华盛顿报道。 责编：申铧 网编：郭度

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