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星期二, 8月 10, 2021
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阿里女员工自曝遭性侵 扭曲的文化下藏着人性的漠视

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中国阿里巴巴女员工在被上司要求强制出差时遭遇性侵,向公司申诉却始终得不到妥善对待。一场耗时10天的求助无门,最终在女员工无奈至极的大声喊叫、派发传单自曝被性侵后震惊中国网络,得到阿里开除相关人士、警方开始“全力调查”的回应。

中国阿里巴巴女员工在被上司要求强制出差时遭遇性侵,向公司申诉却始终得不到妥善对待。一场耗时10天的求助无门,最终在女员工无奈至极的大声喊叫、派发传单自曝被性侵后震惊中国网络,得到阿里开除相关人士、警方开始“全力调查”的回应。

但是这件事是否会像其他热点事件一样,在时间下匆匆结束?目前,仅是阿里宣布将制定《反性骚扰行动准则》,但该事件背后扭曲的酒桌文化、难以保护职场女性的法制,以及女员工寻求帮助时周围“看客”的漠视,难道不是官方甚至社会应该反思的问题吗?

8月7日,一名阿里员工在网络中发布一封自述贴,匿名曝光自己被客户和领导侵犯的经历。文中说,7月24-26日,她被上司强制要求出差,7月27日晚,她在饭桌上遭客户亲吻,并被上司和客户恶意灌酒,最后失去意识。第二日在酒店醒来时,发现衣服被脱掉,床头有空了的安全套盒子,凭借着监控和模糊的意识,发现自己遭到商户猥亵,其上司四进四出其房间疑似实施侵犯。

事件还未完,后续的遭遇更是令众人感到职场和法制对女性的漠视,这位女员工在第一时间报警后,回到公司,向部门申诉,但无论向任何部门申诉,均得不到回应,她将事件公布在群聊中,却被强制撤回并被移出群聊。

最终,无奈的她只能打印横幅和传单,拿着喇叭在公司食堂呼喊寻求关注,令人心寒的是,根据网络上的视频显示,周围无人关注,来的只有想要驱逐她离开的安保人员。

在遭遇多次漠视后,女员工写下了一份长达11页的自述文档,被侵犯一事在她求助无门的10天后,被多次转载登上中国大陆社交软件的热搜,终于得到回应。阿里CEO张勇、涉事客户济南华联、济南警方纷纷露面、表态。

迟到的表态令众人谴责

阿里巴巴首席执行官张勇在舆论发酵后,于8月8日首次回应该事件,称得知这件事后感到震惊和羞愧,并说:“该道歉的不仅是HR团队,相关的各级主管都有责任,都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。”不久后,事发地济南警方表示,正在对这名员工指控受到侵害的情况进行“积极调查取证”。

9日,张勇再次表示,针对“女职员被侵犯”的阶段调查结果和决定: 两名高阶主管辞职、阿里巴巴首席人力资源官记过处分,涉嫌性侵的男性职员被辞退,永不录用。同时,他还宣布阿里的三个反思行动,包含公司内部的性骚扰培训及建立举报通道、邀请专家建立相关反性骚扰准则、以及反对“丑陋的酒桌文化,不分性别”。

同一天,涉事客户方济南华联表示,将涉嫌侵犯女员工的男子由停职改为辞退,该男子曾在之前对媒体表示,正常酒桌吃饭肯定有搂抱,他是冤枉的。

仅不到两天,此前女员工无处申诉了10多天的事情便有了回应,要知道,之前女员工的诉求便是开除相关涉事人员。这样的装聋作哑后的“震惊”无法令舆论平息,“企业文化的不堪”、“阿里上下领导的漠视”、“酒桌文化的侵蚀”都成为众人的控诉点。

扭曲的酒桌文化

此次事件中,酒桌文化再次被抵制,女员工工作的阿里淘鲜达的负责人、涉嫌性侵的男子的领导——阿甘是这样说的,“都是业务性质的问题”、“我已经有意识的只招男生不招女生了,女生不适合这个工作”、“你觉得不喝酒,这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗”。

这些让无数人大跌眼镜的话,从这位阿里的高级主管最终说出,中国的超级企业,都逃不过陪酒文化,需要用员工的皮相换取客户和利益。在这种扭曲的思想下,女性不适合这个岗位不是因为工作能力不足,而是因为不能陪酒,业务的获取不是通过正常行业交流和合作途径,而是通过喝酒得来。

女员工在自述中说,她的经理在济南出差时告诉客户“你看我多好,给你们‘送’了一个美女来”, 还向客户强调女员工酒量特别好。

这样的不平等职场文化已经深入中国大陆,即使是在令人义愤填膺的该事件上,也有不少网友表示“关键时候不搞酒局不行”,令人无奈。

冷漠的围观者

在这种令人“无奈”却只能陷入其中的酒桌文化观念下,众人一边同情女员工、谴责阿里的处事态度,一边事不关己高高挂起。冷漠的人性是否也是女性申诉无门的帮凶之一?

女员工在食堂呼喊求助的视频曝光后,视频中显示,周围无人上前提供帮助,一群“看客”在短暂的驻留后事不关己地进行接下来的工作。这所被中国大陆大部分人心之所向的大企业,充斥在其内在的也不过是一群为着自身利益“努力拼搏”的员工。

张勇为此次事件表态后,媒体开始报道阿里6000人联合倡议“公司治理存在系统性漏洞,确实女性员工权益保护机制”一事,可广大网民并不买账,依旧对阿里的文化进行抨击,这场6000人的联合倡议,到底是发自内心还是作秀,我们不得而知。

职场女性缺乏法律保护

在处处充斥着潜规则的中国职场中,无论是各企业的保护机制、还是法律的保护效力,都非常匮乏,在法律都不能保全女性权益时,企业便不会将女性权益真正地放在心上。

耶鲁法律专家龙大瑞曾表示,中国的法律体系是在为性骚扰受害者设置障碍,他表示,和海洋法体系不同,中国所使用的大陆法体系需要控告者自己提供极高标准的证据来说服法官。龙大瑞说:“中国的法庭上并不重视证词,所以当没有硬性证据的时候,比如录像或文字信息,受害者很难通过他们的证词说服法庭。”

就在阿里女员工性侵事件热议的时候,中国最大的网约车平台滴滴的前员工发帖表示,去年她被客户带到私人饭局后遭强制猥亵,当时的自己失去意识,醒来后发现脸上全是伤。这位滴滴前员工报警后,警方未立案,当地检察院的回复涵显示,现有证据无法证实有猥亵行为。

就是这样的法律制度,才纵容职场对女性产生轻视和漠视,即使阿里表示开始建立相关反性骚扰准则,但实际上阿里早在2012年便成立了廉正合规部,该部门独立于各个业务线,向企业CPO直接负责,直通企业最高领导人。同时,阿里还有首席风险官、熟悉平台治理官,这些内控的部门却无法重视一起已经上升到刑事事件的性侵案,这是出于对女性保护的漠视,还是有意为之?

在这场法律的容忍、文化的扭曲以及人性的漠视下造成的性侵丑闻,并非只此一件,还有许多女性在职场上受到了不同程度的侵犯,这也有一次掀起#MeToo运动的讨论。阿里女员工性侵事件至今未有定论,但无论结局如何,职场女性权益应当树立在每一位职场人的脑海中,制度可能无法在一夜间改变,但扭曲的价值观不能成为侵犯女性权益的借口。

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