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星期日, 8月 14, 2022
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“现在招聘”:美国雇主很难找到足够的员工

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销售人员、食品服务员、邮政人员——“招聘”广告在美国各地激增,公司正在努力应对由疫情、大量提前退休和限制性移民法造成的人工短缺。

“招聘广告”.

销售人员、食品服务员、邮政人员——“招聘”广告在美国各地激增,公司正在努力应对由疫情、大量提前退休和限制性移民法造成的人工短缺。

政府数据显示,6月份有超过1,000万个职位空缺,而只有不到600万人在找工作,尽管在消费支出旺盛的情况下,雇主拼命想增加招聘。

代表美国企业的美国商会在一份声明中表示:“我们有很多工作,但没有足够的工人填补这些岗位。”

在2020年初新冠肺炎疫情首次对美国经济造成破坏时,许多人停止了工作,再也没有回来。

根据美国商会的计算,“如果劳动力参与率(目前就业或积极寻找工作的劳动年龄人口的百分比)保持在疫情前的水平,今天将增加340万个劳动力。”但是,劳动力参与率却从63.4%下降到62.1%。

这些人都去哪了?许多人只是提前退休。

“Indeed”招聘网的劳动力市场专家尼克·邦克告(Nick Bunker)诉法新社:“部分原因是美国人口持续老龄化。”

移民太少

毕马威(KPMG)首席经济学家黛安·斯旺克(Diane Swonk)告诉法新社,“婴儿潮一代”的庞大群体已经开始离开劳动力市场,但自疫情爆发以来,“退休加速”了。

数以百万计的人选择了提前退休,因为他们担心自己的健康,又有足够的资产(得益于当时活跃的股市和高昂的房地产价格)。

邦克说,短期内,“由于人口老龄化,我们不太可能完全回到疫情前的劳动力参与率水平。”

斯旺克说,除此之外,“我们还没有达到取代婴儿潮一代的移民速度。”

特朗普总统时期实施的限制措施,加上新冠肺炎的影响,大大减少了进入美国的外国人数量。

邦克说:“移民人数反弹了一点,但仍然没有达到几年前的水平。”

美国商会还强调了疫情期间慷慨的政府援助的影响,这“增强了人们的经济稳定,让他们继续处于劳动力之外”。

疫情影响

2020年,大量女性辞职,部分原因是学校延长关闭时间,要求许多人留在家里照顾孩子。

那些想把孩子送到日托所的人常常感到沮丧,因为劳动力短缺也打击了日托行业。

斯旺克指出,不仅新冠病毒感染,长期的新冠病毒感染后的副作用也产生了严重影响。 她说,这是让员工被边缘化的“最被低估和误解的问题之一”。

为了吸引工人回来,许多雇主提高了工资和福利。

分析人士说,如果美国人的购买狂潮放缓,企业将需要更少的工人。

随着美国美联储继续大幅加息以对抗通胀,劳动力短缺问题预计将有所缓解。

与此同时,工薪阶层也从中获利。在过去的一年里,数以百万计的人因为更高的工资和更好的工作条件而换了工作。

这种“大辞职”导致了更高的时薪。民间部门平均薪资目前为32.27美元,较上年同期上涨5.2%,这增加了通胀压力。

美国劳动力市场7月份显示出新的活力迹象。

因新冠肺炎失去的2200万个工作岗位重新回来,失业率为3.5%的历史低位。

(本文依据了法新社的报道。)

转载自 美国之音中文网

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