北京考試報訊(記者﹕邱乾謀)“目前的狀況與當初出去留學時的想法差異甚遠﹐還以為留學歸來後﹐能輕松找份好工作。”從澳大利亞昆士蘭理工大學計算機專業畢業的小張﹐回國一年時間﹐一直處于郁悶狀態。他﹐目前還沒找到理想工作。

    　　不少留學生跟小張一樣﹐有的是高中畢業出國留學﹐有的是大專﹑高職畢業後出國﹐也就是所謂的低齡留學生。他們紛紛抱怨﹐回國找工作不如國內學生機會多。世界HR實驗室隨機抽取的1500多個“海歸”樣本的調查報告顯示﹕35%以上的“海歸”就業困難﹐40%的“海歸”感覺職業方向出錯﹐不知道自己適合從事什麼職業﹑薪酬究竟應該是多少。在猶豫﹑徘徊中﹐有的“海歸”淪為了“海待”。

   　　經驗成為留學生回國求職“攔路虎”。與有工作經驗的“海歸”走俏現象相比﹐不少留學生被卡在了“經驗”這一門檻上﹐尤其是高中剛剛畢業就到國外求學的低齡留學生而言﹐這一現象格外明顯。然而﹐面對就業壓力大的情況﹐不少小留學生定位都偏高。他們總以為留洋了﹐就有更好的職務和職位。記者採訪中了解到﹐一些“海歸”能力不佳﹐在待遇上卻互相攀比﹐經常獅子大開口﹐使得本來需要“海歸”的企業望而卻步﹔有的“海歸”盲目自大﹐不把本土人才放在眼裡﹐企業擔心“招來女婿氣走兒”﹐在本土人才與“海歸”出現激烈矛盾時﹐一般也會選擇放棄“海歸”。現在﹐很多企業招聘人才也日趨務實﹐不會因為求職者有海外背景就更加青睞﹐對于人才的選擇還是以適合職位為主。

   　　如何使海歸不變“海待”﹐低齡留學生不僅需要結合自己語言的優勢﹐找准定位﹐更需要做好職業規劃。世業博為咨詢服務公司有關專家提醒﹐合理的職業規劃﹐對低齡留學生就業很重要。為了在今後的職業生涯中走得更遠﹐在求職前﹐留學生要深入了解想從事的行業﹐選擇職業的最佳切入點﹐這樣才會在發展中少走彎路。 http://www1.chinesenewsnet.com/MainNews/Forums/BackStage/2005_8_21_10_53_33_137.html2005/8/22下載