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牟传珩:新官场任人秘籍——中国接班人“九唯标准” 中国在科举制度以前，选官采用举荐制。早在夏朝，统治者就有所谓“夙夜惟寅，直哉惟清”的廉政用人思想。西周在选择官吏时，吸取夏商亡国的教训，特别重视道德品行，以“六德”（即知、仁、圣、义、中、和）与“六行”（即孝、友、睦、姻、任、恤）作为取舍官吏之标准。由于司法官是社会公正的最后一道防线，所以西周在挑选司法官时，更是要求既要道德高尚，又要知刑懂法，也就是遵循“有德惟刑”的标准。后来科举替代了举荐制，官吏腐败随之而来。中国历史上的科举考试制度加荣归故里，光宗耀祖的社会价值取向，足以树立起中国人的“崇官人生观”——“生当做官杰”，家有官品，鸡犬升天，财源滚滚，官本位意识已经渗透到社会的各个领域。共产党当政时代废除了“万恶的科举制”，“新中国诞生”，要“万象更新”，人们期盼一定会有一个公正、公平、平等，比科举好许多倍的选官制度。 在毛泽东时代，中共用官的标准是“根正描红”，“穷则革命”的才能做接班人。因而，那时的选官原则是：党性、阶级性和革命觉悟。当时的人民都要高看“革命干部”一头。 因为“革命干部”无所不能。但“革命干部”有大小，官品表现为行政级别，有什么级别就享有什么待遇。那时的“革命群众”谁敢对“革命干部”说“不！”。因此没有约束的权力就必然导致腐败，毛泽东在世的时候，官僚走后门，搞特殊化就已经漫延中国大街小巷了。毛死后，邓小平修改了毛泽东的经济路线，但权力依然不受监督，官场腐败更甚，出现了“权力寻租”新名词，官员贪污腐化、挥霍浪费、欺压百姓、冷漠刁难比历史上的任何时代都毫不逊色。早在上世纪80年代初，中共就提出“四化”标准，后来又出了“选拔干部条例”等等，但都不过是给人看看而已。这些标准很软化，没有过硬的尺度，这样说也行，那样说也可，有的标准还可以移植和假冒，人为制造。于是就有了“说你行你就行，不行也行”的民间顺口溜。
当下管官的曾庆红大人在中共“十七大”期间大发感慨：“铁打的兵营流水的官”，这话其实是“铁打的衙门流水的官”名句的改用。那么当今时代要用什么的人做官呢？李鸿章曾经说过，世上最容易干的事就是做官了，要是一个人连官都做不了，那就十足地无用了。 其实，这话说的太轻松了。做官，并不是什么人都能行，做官可是有很多“学问”的，特别是在中国特色的社会主义现实中。比如要学会察言观色，看风使舵，曲意迎合，伶牙利齿，奴颜婢膝，阿谀奉承。还要有善拍、会拍、能拍的“三拍功夫”。如今大大小小的官吏，哪个不是这方面的高手？没有这样的功夫你会进班子，入常委。说白了，做官就要精通马屁经、厚黑学，能巴结，厚着脸皮去跑、去送、去要。当今价值观扭曲的时代，卑躬屈膝，低眉下眼，不仅不会让人瞧不起，反而“进步”还很快。要在官场上混，甚至还想越混越好，位子越混越高，房子越混越大，票子越混越多……就真要善于时刻揣摩上方意图、心理，精心领会领导精神。做官要首先做到要官级不要人格，要地位不要品味，要效忠不要良心。正是在当今如此官文化现实中，才有了“任人唯贤”新解的“新官场任人秘籍”——接班人“八唯标准”。 如今官场什么人可以入围接班？ 首先一唯是“任人唯帮”。今日中国官场，自上而下，帮派林立，局面复杂，已成为海内外舆论的关注的焦点。什么上海帮、北京邦，太子党，共青团，虽不少是望风扑影，但的确也反映了中国官场接班人要“看好主子，站好队”的现实，自上而下，层层如此。台上你好我好，相互吹捧，一团和气，台下你争我夺，下套子、使绊子。不少官员都是因媚错了主子而丢官去职的，就更别想再晋级加爵了。 其二是“任人唯上”。 中国官场 “任人唯上”标准也就是唯上是尊。要眼睛向上看，领会上级的意图，上级让你安排谁就安排谁。在中国当官不由民作主，所以各级官员都只对上负责。今日中国，“党管干部”，也就是上级党领导看好谁，下面就提升谁。堂皇一点的还要上级派员下来考察干部，上级看不好的下面再有想法也是枉然。“任人唯上”选官，不要说无法与先进国家的选票箱产生的官员比，甚至较之封建时代的科举选官都落后。 第三唯是“任人唯钱”。要当官没有钱不行，当下跑官的，都落在卖官上，有决定权的官很少不发这个财的。对此新闻媒体已多有报道。因而破了财当官的一旦上台就一定要加倍捞回来。所以社会哪能不腐败？ 当官就有名，当官就有利，当官就有财，历史上造“官”字的那个仓洁，当时就想到了：“官”字的上部是家，下部是摞起来的钱柜，意为做官就有钱，做官才有钱，所以中国人都不顾一切的去卖官、做官。 第四“唯”要算“任人唯媚”。会媚上是当今做官、升官的官场秘籍之一。你只有曲意迎合，伶牙利齿，奴颜婢膝，阿谀奉承，善拍、会拍、能拍才能当得了官，升得了级。中国的太监举世闻名，伺候主子能伺候出花样来。历史上的官们学了不少太监的功夫，也给官场做了示范，传下了不少经验，如今的官员又把它演绎得淋漓尽致。 五是“任人唯吹”。这是当下中国特色的官场最经典的文化现象之一了。不会吹怎么能当官，又怎么能被上级看好？上方好大喜功，需要政绩，你能不配合吗？你敢拖后腿，GDP不吹怎么增长？ 你想升官得有面子上的业绩。于是便需要下级吹捧，会吹的下级自然升官的几率就高。 六是“任人唯亲”。官场上流行“上阵还是子弟兵”，“朝内有人好做官”都是说与领导有亲朋关系的做官就容易一些。哪个领导不需要有一定的关系圈为自己的势力范围。除了亲朋好友之外，还有老领导、老部下、老同学甚至诸如老乡、老邻居等老关系。正所谓“亲不亲，关系分”。 七是“任人唯色”。有的领导身边好用美色，美其名曰：重视女性。因而今些年来，好看的妇女干部不少，更不要说那些色权交易的升官发财者了，对此，媒体也有不少报道。 八是“任人唯秘”，即秘书。按辞书上解释，秘书其主要职责是协助领导人综合情况，调查研究，联系接待，办理文书和交办事项。他们是领导的助手、参谋和事务处理者，他们跟着领导，拎着皮包，鞍前马后，唯唯诺诺。他们是领导者的“身边人”“自家人”，属于势力范围，所以容易被提拔做官。正可谓“近官者官”。这也是一种古老的官场病。著名诗句“近水楼台先得月，向阳花木易为春”，就是曲折地针砭这一流弊的。 九是“任人唯顺”。要想被提拔不能不顺从领导。你这个人再有本事，也不能带刺，有主见。不能动不动就给领导提反对意见。如果你与领导意见相佐，动不动就有自己的想法，甚至认为你的想法比领导的高，你的本事比领导的大，别说升级，第一个下岗的就是你。 有句古话：“得民心者得天下”。然而看看中国自古以来的历史就可以看出，在掌权者看来，实际情况是“得官心者得天下”，每个掌权者�%B
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