长期的计划经济下所形成的体制、机制和思想观念的束缚，使得现有
   国企在市场经济的挑战下步入衰败而无法自拔。体制漏洞使损害所有
   者利益成为企业部分经营者牟私利的一个便捷通道。即使企业强撑着

   不破产，国有资产也如流沙般日渐流失。企业时开时停，工人的工资
   收入无法保障，工人在如此现实下却找不到能代表自己说话的组织。
   现有的工会名义上是工人自己的组织，但却是在企业党委领导下工
   作，还要执行政府的使命。
   
   在新旧体制转轨过程之中，劳动者的不利地位充分表现出来。在国有
   企业中，企业转轨困难，国家无力投入，工人不得不承担改革成本。
   在市场经济的主导下，国有企业必须自主经营、自负盈亏，以经济利
   益为中心，而国家又要企业承担稳定职工队伍的社会责任。这对于背
   着沉重的历史包袱的国有企业来说，是很难做到的。夹在矛盾之中的
   职工处于很不利的地位。
   
   国有企业改革减员增效，无可避免地造成大量的工人下岗失业，使得
   大批工人生活无着，人数之多，影响之大，前所未有。工人的利益得
   不到制度上的保障，而地方政府从财政考虑，在工人和企业发生矛盾
   时，常常站在企业一边。工人本身缺乏能真正代表自己的组织，没有
   组织的工人很难对付有组织的企业，在劳资纠纷矛盾中，吃亏的只能
   是工人。
   
   新的一份调查就业取向表明：只有1%的人愿意当工人。这难道还不能
   引起政府的重视吗？在老百姓当中就曾流传着一句话，“工字不出
   头，一出头就入土了。”这是一个很贴切的比喻。特别是我们这一代
   人，是在一个就业非常难的年代参加工作的。那时候有一份工作对我
   们来说就是很值得自豪的。勤勤恳恳地工作了几十年，如今面临的是
   下岗和失业。由于年龄大，技能单一，再就业的机会基本为零。而对
   于家庭应负的责任，家人要吃饭和生活等因素，又使得我们不能闲
   着。这就让我们活得很累很累！
   
   曾经是“工人阶级领导一切”，曾经是“以工农联盟为基础”的国
   家，曾经是非常自豪的工人，如今却面临如此的尴尬和下场，难道还
   能期望现有的年轻人再去当工人吗？
   
   在现有体制下，工会和政府是一体的：工会以执行政府的意志为己
   任。一旦出现劳资冲突，政府面对有组织的工会比面对无组织的工人
   群众，更容易使事态平息。由于劳资双方力量对比严重失衡，劳动者
   的利益毫无疑问地最容易受到伤害。本来工会是代表工人利益的，可
   是在工人遭遇困难在和企业发生劳资冲突时，工会不能旗帜鲜明地站
   在工人的一方，如此下去，它在工人心目中就没有了地位。
   
   劳动争议一旦激化就成了群体事件，进而发展为重大冲突。这将是一
   个影响社会和谐的敏感点，将会诱发种种社会危机！工人利益得不到
   保证这一严酷的事实，呼唤着工会制度的改革。工会应当成为工人利
   益的真正代表，而不是政府的附属物。当社会危机出现的时候，如果
   工会不能代表工人的利益，工人就应该重新建立自己的组织──名符
   其实能代表自己利益的工会！
   
   
   （2007-04-21于贵阳）
   
   
    转自《民主论坛》