《打工文学选集》：尘沦---少年风流性本狂/三
   
   
   权力是个好东西，可以带来金钱和滿足人与生俱有的虚荣心，特别是在外资企业，因为大家都是出来打工的，奔钱来的,公司从台湾移植过来的管理製度在从台湾派过来的台干和国内职员有意无意间的本土化改造中已体现出了高层打工意识形态的需要，
   魏凯同黄经理在涉及到要采用何个广告营销方案上发生争执，以前台湾人主持分公司，他说了算，现在谁说了算？

   凡是老打工的都知道，广告业给客户相关人员的回扣相当高，在外打工时间长了，朋友多的话，其中的关节就更不用说了。
   分公司现在是魏凯在主持日常工作，但各部门的头同魏凯一样都是贾总的黄埔一期生，他们的变更都要台湾总公司决定，也就是说魏凯奈何不了他们，
   这时不知谁给魏凯出了一个馊主意：
   企业要发展，就必须要深化管理，提高效力，我们所经销的ERP产品强调的企业经营的市场反应快速化，组织结构扁平化，同样要体现在我们分公司的经营中，打着这个旗号，
   魏凯拆庙搬菩萨，将营销企划部并入业务部，人员裁减管理费用节省，这一方案台湾总公司那有不批的;不过贾总想到还要保留革命的骨干力量，魏凯还有点顾及同学之情，黄经理也不想放弃现在的高薪，于是黄经理就挂在业务部没有炒他，唉，妇人之仁，祸及其身，以后有他受的；这是胡文听了魏凯的这个决定后当时心里的想法。
   瞅着企划部的同事收拾东西，故做洒脱的一副此处不留爷自有留爷处的神情，胡文突然想到，假如是魏凯倒了，业务部怕同样是要清洗一番（胡文是在顾问部，不是在当心自已的饭碗），这就是打工文化：与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷，与老板斗其乐无穷。
   黄经理一下就恹了，以前做管理时故做的姿态一放下来了，可就暴露了中国人的劣根性，上班时上黄色网站，要不就是武打小说手不释卷,公司呆得太无聊了，直接回宿舍睡了。
   而最让人不畅的是在麻将桌上的表现，典型的赢要输赖的主，所谓牌品如人品，
   就这德性，在公司是没人再屌他的了。
   见风头不对，财务部夏经理先主动就财务工作事宜与魏凯沟通……
   接下来就是整编顾问部，胡文部门内陈代和杨志都是贾总的黄埔一期生，陈代是财院的，跟魏凯是校友，未老先衰，几绺头发遮不住秃顶，有点呆头呆脑的书呆子形象，讲话结结巴巴；杨志则长得高大，典型的南人北相，都说他长得特像朱容基，口才也不错，就是说话尖酸苛薄，在公司在部门人缘不好；
   说业务能力，两个人各有所长，陈代术业有精攻，在erp实施的实务经验和财务成本方面确有一定功底；而杨志则口才了得，也有一定的实施经验，做一名顾问出去倒也撑起我们公司的形象。
    刚好顾问部从张经理调到业务部以后，一直没有经理，这次魏凯正要拉起自已的人马，
   就推荐了陈代，老实人好控制啊。
   人选报到台湾后，贾总打电话来深圳分公司问：经理人选杨志如何啊，
   瞅来贾总对杨志的能力和性格还挺欣赏的，可这边说得上话的经理没一个帮他说话，
   他要坐上经理的宝座，以他的性格和臭嘴巴，不光是大家日子不好过，其它经理也会给他挤兑闷气，几个小报告给他一送上去，如是陈代的顾问部经理的任命就公布下来了，那几天大家特开心的瞅着杨志阴沉着脸…
   新左翼民主劳工论坛／李原风