企业管理经常提倡团队精神，大型企业请专门的培训专家，为员工提供合作精神的训练。团队合作精神是心理因素之一，不仅适于企业，也适于家庭、政治等。
   
   人之间缺乏合作，多源于不信任，以及人之间缺乏互相的鼓励、正面支持。对团队精神破坏最大的是 只挑别人毛病的心理特点。
   
   正因如此，企业的团队精神的训练重要的内容有：

   
   1）举办各种游戏，鼓励甚至规定学员讲出其他学员的优点、成绩。其实现实生活中很简单，就是要有感激的心理，理解的心态。
   
   正面肯定别人在西方几乎成为文化的一部分，英语批评别人都很委婉，最常见的语句就是XX很好，但是、、、、
   
   2）在活动中体会互相信任的重要。例如，几个队友把一个蒙眼睛的队友抬起来，如果没有信任，被抬的人就很害怕摔到。
   
   西方实施的很多企业、政治制度都是将人性的弱点摆在第一位，承认人的不足，然后指定措施纠正、防止。这些训练，也是在承认人的心理弱点前提下，并在训练中，让学员认识到这些弱点。例如，人都会认为自己做的比别人的重要，一般也会认为自己的正确无误。如果这种心理不克服，肯定在社会和现实生活中会感到四处受敌，纠纷不断。
   
   中国人缺乏这些训练，很多圈子也没这些条件，大家只能从过去的挫折中慢慢反省。
   
   写这些没有特指，也不会认为本人克服了那些弱点，和朋友们共勉。