【附录】
   
   谭新强，男，汉族，55岁，贵州润丰（集团）实业有限公司职工，住
   贵阳市九华路5号附4号，电话：86-0851-5628362）委托代理人电
   话：（86-0851-5654362）手机：（13885028964）

   
   谭新强1969年参加工作，原在贵阳市塑料二厂工作。1990年该厂被兼
   并成贵州润丰（集团）实业有限公司，勤勤恳恳的工作了30年，1997
   年6月，单位组织职工到昆明旅游，因旅馆洗脸间地面极滑，被摔碎
   左脚膑骨，致使其终身残疾。单位从摔伤之日起至今，没有承担过任
   何医疗费和责任。由于残疾后无法上班，在2003年3月24日被单位非
   法解除劳动关系。因为谭是极为贫困的弱势群体，本人无偿给他作为
   诉讼代理人。望海内、外媒体关注我为这些弱势群体维权的人权个
   案。（廖双元注）
   
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   〔附一〕劳动仲裁申诉书
   
   我叫谭新强，男，现年52岁，原贵阳塑料二厂职工，1969年工作。
   
   97年6月，单位组织职工去昆明旅游，因当晚在旅馆的洗脸间地面很
   滑，本人不慎摔伤左脚，经医院确诊为膑骨骨折，经人护送回贵阳
   后，由于经济困难，无钱住医院。只好在家医治。厂领导不闻不问。
   医疗费一分未给，自己完全是靠微薄的生活费用中挤钱找中草医医
   治。因不能上班，厂领导便强制我内退，每月发给生活费用211、00
   元生活。99年5月，我去银行里取不到钱，到厂里一问，才知是厂领
   导强行给予我一次性买断工龄，得经济补偿6，400、00元整。这种作
   法，完全把社会主义的优越性搞得荡然无存，还不如国外的资本主义
   国家的工人失业有足够的救济金生活。我多次有找厂领导拼命的念
   头。但我又想到这些事应该得到合理妥善的解决。我又一次次的克制
   了自己。
   
   综上所述，对我的一次性补偿是厂领导的严重错误。我现在已经残
   疾，（有医院伤残报告为证）他们便不要我了。这种极不道德的行
   为，是不得人心的。（当年我是生产班长，对领导交给的任务是保质
   保量的完成，这是有目共睹的，对工作尽心尽力，多次被评为先进生
   产工作者）。现我特请求贵阳市仲裁委员会给予我公道，恢复我的工
   作籍，帮我办社保、医保以及应该享受的福利待遇。我一定不辜负党
   和政府对我的关怀。实为感德！
   
   签字：谭新强
   
   （2003年2月26日）
   
   答辩辞
   
   仲裁员：
   
   刚才听了李仁玉律师代表润丰公司的答辩词，我认为，贵州润丰（集
   团）实业有限公司早已实质性地违反了《劳动法》。该公司严重地践
   踏了《劳动法》中的第17条、18条、25条、26条、27条，这是无可置
   疑和无可辩驳的事实，李律师的简单否定是苍白无力和毫无道理的。
   
   鉴於我是申诉人的全权委托代理人，为了公正及社会的稳定而提出以
   下意见和建议：我郑重地希望贵阳市劳动争议仲裁委员会认真地协调
   好这一争议，积极地努力做好这一工作。为社会的稳定和正义给广大
   人民群众带来福祉和切实的利益。我们都不希望并看到申诉人用其它
   方式给社会带来不良的影响及后果。那么，我们的道义和责任以及神
   圣的使命将被现实社会的不良风气所淹没！
   
   受委托人：廖双元
   
   （2003年5月14日）
   
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    贵阳市劳动争议仲裁委员会裁决书
   
    筑劳仲〔2004〕裁字088号
   
   申诉人　谭新强，男，53岁，住贵阳市云岩区九华路5号附4号
   
   委托代理人　廖双元
   
   被诉方　贵州润丰（集团）实业有限公司
   
   法定代表人　周保华董事长
   
   委托代理人　李仁玉持恒律师事务所律师
   
   申诉人谭新强于2003年2月28日持贵州润丰（集团）实业有限公司补
   正送达解除劳动关系决定后，书面向本会申诉，请求：撤销被诉方
   2003年2月24日作出的《关于解除谭新强同志劳动关系的决定》，恢
   复本人劳动关系；完善本人在单位的养老、医疗、存量等与劳动关系
   有关的保险福利事项；补发离岗之日起至恢复劳动关系之日止基本生
   活费；由被诉方承担仲裁费。根据市经字〔2002〕21号，本会于2003
   年3月7日正式立案并依法组庭审理。
   
   根据劳部发〔1993〕276号文第30条规定，本会于2003年5月15日中止
   审理，现恢复审理程序。
   
   双方主要争议：
   
   申诉人谭新强诉称：本人于1969年参加工作，原在贵阳市塑料二厂工
   作，1990年被兼并成为贵州润丰（集团）实业有限公司。1993年起单
   位以企业没发展前途，强迫部分职工填写了《职工辞职申请审批
   表》。进而胁迫部分职工签订了解除劳动关系《协议书》。本人没填
   写《职工辞职申请审批表》及《协议书》的情况下，便对在公务活动
   中受伤致残的本人予以买断工龄而强迫本人解除。特提请仲裁。
   
   被诉方辩称：谭新强与我公司的劳动关系已于1999年5月26日解除，
   1998年我公司按有关文件精神为单位职工办理养老保险时，谭新强不
   愿参加养老保险而提出辞职，公司按规定支付辞职费。谭新强提出工
   伤要求不符合有关法律规定。谭是在旅游时自己摔坏，其受伤过程不
   符合工伤认定条件。总之，双方劳动关系解除后，本公司无义务为其
   承担付养老保险、医疗保险，亦无发其生活费义务，更谈不上享受待
   遇。双方劳动关系存在期间的养老保险，本公司按相关规定执行。
   
   现查实：
   
   申诉人谭新强1969年参加工作，于单位在册在岗至1997年7月。同年7
   月份在车间组织职工去昆明旅游时，谭新强在昆明旅馆摔伤。谭回贵
   阳后在家治疗，至1998年底起单位每月发谭新强211元病假待遇。
   2004年7月28日经本会委托贵阳市劳动鉴定委员会鉴定谭新强为伤残
   六级。1998年单位办理参保时，通知谭新强去单位，谭以没钱为由未
   去单位办理参保手续。谭新强未填写《职工辞职申请审批表》，亦未
   签解除劳动关系《协议书》，但于1999年5月26日领取了退职费6,494
   元。
   
   以上事实有庭审笔录、退职费单据等书面材料在卷佐证。
   
   本会认为：贵州润丰（集团）实业有限公司1998年参保时，谭新强以
   没钱为由未去办理参保手续，谭虽未填写《职工辞职申请审批表》及
   签解除劳动关系《协议书》，却领取了辞职费，应承担相应责任。
   
   经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28
   条，裁决如下：
   
   １、维持贵州润丰（集团）实业有限公司《关于解除谭新强劳动关系
   　　的决定》；
   
   ２、由贵州润丰（集团）实业有限公司15日内支付谭新强解除劳动关
   　　系医疗补助金2,220元；
   
   ３、由贵州润丰（集团）实业有限公司15日内支付谭新强劳动能力鉴
   　　定费200元；
   
   ４、1988年至1999年5月期间谭新强的养老保险按贵州润丰（集团）
   　　实业有限公司完善后的参保方案执行；
   
   ５、驳回谭新强其余申诉请求；
   
   ６、本案仲裁费420元由双方当事人各承担50%。
   
   
   双方当事人如不服本，可在收到本裁决书之日起15日内向当地人民法
   院起诉，逾期本裁决书产生法律效力。
   
   
   仲裁庭成员署名
   
   首席仲裁员： 孔念明
   
   仲 裁 员： 杨 柱
   
   仲 裁 员： 蒋本俊
   
   （2004年9月2日）
   
   书 记 员： 蒋本俊
   
   贵阳市劳动争议仲裁委员会公章
   
   
   转自《民主论坛》