1988年8月到9月，《经济日报》连续发了十二组文章，讨论所谓“四通现象”。我从故纸堆里把这些东西翻出来，作为自我清算的素材，下面是8月20日刊登的第三组文章，关于人才流动问题的读者意见。
   
   《四通靠什么“挖”人才》
   
    看了经济日报关于“怎样看待四通效益”的讨论，颇有感触。我认为，收入分配不合理，是“官办”企业与“民办”企业人才竞争不平等的重要因素，国家给予民办企业一些优惠政策，企业减免税收后的资金如何使用？ 国家应该有所控制。如果这部分资金大量进人个人收人分配领域，不但有一个国家财富合理分配问题，也会造成各行政事业单位与民办科技企业个人收入分配的不平衡，进而导致人才的不合理流动。

    当前社会上已经愈来愈明显地出现人才从“收入低”单位向“收入高”单位流动的现象，出现了出高薪挖走技术力量的现象。在工资与物价的议论近乎热到沸点的今天，碰到以上情况，“人才被挖”单位也只得徒唤奈何，最多是仁至义尽，悉听尊便。
   
    据我所知，北京市一家研究所，几年前摒弃论资排辈的旧观念，让一名毕业不久的年轻人承担了所里主要科研项目，并为他创造了学习条件、工作环境。谁知，另一家公司也看中了这位青年的才干。在高酬金的吸引下，这位青年把所里的科研任务放在一边，不分上下班时间，占用所内设备，为这家公司干活。所里出面干涉，这位青年置若罔闻。那家公司说。你们要多少钱都行。最终，这场“官司”以这位青年调入公司而不了了之。一朝遭蛇咬，十年怕井绳。今年这家研究所又要分来几名研究生、本科生，所里想要又不敢要，生怕又当了“冤大头”。
   
    “官办”科研院所与民办科技企业之间应该有竞争，特别是人才竞争。但竞争应在同一起跑线上，这样才有助于实现科技结构的合理布局，输赢高低也才能让人心服口服。
   
   北京读者 朱 砂
   
   （载1988年8月20日《经济日报》）

此文于2006年10月03日做了修改